Associé

• May 2015 - Present

Négociation collective: Préparation et analyse complète du dossier de négociation; recommandation et implantation de la stratégie, porte-parole à la table de négociation. Collective bargaining: Thorough analysis and preparation of bargaining file; strategy recommendation and implementation, spokesperson at the bargaining table. Négociation collective: Préparation et analyse complète du dossier de négociation; recommandation et implantation de la stratégie, porte-parole à la table de négociation. Collective bargaining: Thorough analysis and preparation of bargaining file; strategy recommendation and implementation, spokesperson at the bargaining table.

Directeur Régional - Ressources Humaines - Canada

• May 2004 - May 2015

• Négocie le renouvellement de toutes les conventions collectives. Agit comme porte-parole dans l’ensemble du Canada, autant en français qu’en anglais. Développe les stratégies, obtient les mandats des dirigeants corporatifs et assure les communications à tous les niveaux de l’organisation. • Supervise (6) directeurs RH et un(1) directeur aux avantages sociaux. • Responsable de tous les dossiers RH lors de la vente d’une usine en Ontario et la fermeture de deux (2) usines au Québec • Consolide les régimes d’assurances collectives pour tous les employés salariés du Canada. Réduit les coûts de façon significative et augmente les contrôles. • Uniformise l’administration de plusieurs régimes de retraites. Augmente les contrôles et assure la conformité aux lois et pratiques • Responsable de l’implantation et de l’application des politiques corporatives RH. Assure la ‘canadianisation’ des politiques américaines. • Porte-parole corporatif auprès des médias francophones • Successfully negotiated the renewals of all collective agreements in Canada. Acts as company spokesperson for each negotiation, in both English and French Canada. Develops strategies, obtains mandate from executives and ensures communications at all levels of the organization. • Supervises six(6) HR managers and one (1) Benefit Manager . • Responsible for all HR matters relating to the sale of a manufacturing facility in Ontario and two (2) plant closures in Quebec • Consolidated group insurance programs for salaried employees across Canada. Significantly reduced cost and increased controls. • Standardized the administration of numerous pension plans. Increased controls and ensured compliance to laws and practices • Responsible for the implementation and application of corporate HR policies. Ensures Canadian application of US policies • Company spokesperson to the French media •

Directeur, Relations du travail

• May 1988 - Aug 1992