Experience

2R Consulting

• Italy
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable Recrutement

  • Sep 2010 - Present

  Enjeux majeurs: Garantir l’atteinte des objectifs de recrutement, évaluer les compétences, assurer le suivi des consultants & coordonner l’équipe recrutement.Typologie clientèle: TPE - PME - Middle Market - Grands ComptesPérimètres majeurs: Sales (expertise profils commerciaux) – IT (Expertise IT, cybersécurité, SOC Manager, infrastructure & réseaux, chef de projet, développeur, analyste, architecte, java, .net, C#, php, fonctions supports, AS400 Adelia..)Secteurs majeurs: Telecom/Bureautique - Banque/Assurance/Mutuelle - Luxe - Packaging - BTP - Média - Chimie - Automobile - Aéronautique - Industrie - DistributionRecueil et compréhension des besoins en relation directe avec les opérationnels & aide à la formulation des besoins (descriptifs de poste, profils, niveaux de rémunération, etc).Optimisation du sourcing (jobboard, chasse, réseaux sociaux, diffusion d'annonces, relations écoles, forum). Organisation et conduite d'entretiens individuels & collectifs, réalisation des comptes-rendus, débriefing clients/candidats, suivi des dossiersManagement du pôle recrutement : formation & encadrement des consultants, gestion des plannings, animation des réunions, fixation des objectifs, préconisation d'axes d'améliorationSuivi et pilotage des statistiques et KPI de recrutement.Reporting auprès de la direction.Expertise RQTH : Candicap Conseil: Cabinet de conseil & de recrutement, spécialisé dans l’intégration en milieu professionnel et recrutement des travailleurs handicapés (RQTH): Recrutement - Coaching - Sensibilisation aux problématiques "handicap".Ils nous font confiance: M6 - JO2024 - Raja - Cenpac - Konica Minolta - La Mutuelle Générale - Interxion - Editor - Technichem - La Tour d'Argent - La Providence - Groupama - JPColonna - SNCF - RAPT - BMW - Kent - Sidamo - Artmadis - Crédit Social des Fonctionnaires - Provost - Frankel - Le Géant des Beaux Arts - Manuloc - Isagri - Harmonie Mutuelle..



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• United States
• Restaurants
• 1 - 100 Employee

• Chargée de Production

  • Oct 2008 - Aug 2010

  Effectuer le travail de repérage des lieux de tournages Analyser les contraintes techniques Déterminer les besoins matériels et humains nécessaires Évaluer les coûtsChasse classique et sauvage des prestatairesContacter, recruter et négocier avec les prestatairesOrganiser et planifier la logistique lors du tournage : transports, hébergement, repas...Établir le planning des équipes Superviser le bon déroulement du tournage Effectuer le travail de repérage des lieux de tournages Analyser les contraintes techniques Déterminer les besoins matériels et humains nécessaires Évaluer les coûtsChasse classique et sauvage des prestatairesContacter, recruter et négocier avec les prestatairesOrganiser et planifier la logistique lors du tournage : transports, hébergement, repas...Établir le planning des équipes Superviser le bon déroulement du tournage



Accenture France

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Chargée de Recrutement

  • Sep 2007 - Aug 2008

  Rédaction et diffusion d’annoncesSourcing et sélection des CV (CVthèque interne, job boards,...)Réception, analyse & gestion des candidaturesOrganisation de session de recrutementConduite d’entretiens, présentation de l’entreprise et argumentation des postesRédaction de comptes rendus, débriefing avec les managers, suivi des dossiersGestion des agendas Managers (Planification d’entretiens)Participation aux réunions RH hebdomadaires, Reporting Rédaction et diffusion d’annoncesSourcing et sélection des CV (CVthèque interne, job boards,...)Réception, analyse & gestion des candidaturesOrganisation de session de recrutementConduite d’entretiens, présentation de l’entreprise et argumentation des postesRédaction de comptes rendus, débriefing avec les managers, suivi des dossiersGestion des agendas Managers (Planification d’entretiens)Participation aux réunions RH hebdomadaires, Reporting



SILVERA-SEC

• Design Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée RH

  • Sep 2005 - Aug 2006

  Recrutement : Identification des besoins & définition des profils, relation écoles, sélection des CV, conduite des entretiens, rédaction de comptes rendus d’entretien…Droit du travail : Veille juridique des contrats de travail, application de la C.Collective...Relation sociale : Mise en place des élections des DP, communication interne…Audit : Analyse de l’existant, détermination du système de gestion, mise en place d’une unité RH, création de l’inexistantGestion & Filtrage des appels téléphoniques



Varian, Inc.

• Biotechnology Research
• 200 - 300 Employee

• Chargée de recrouvrement

  • Sep 2003 - Aug 2005

  Recouvrement clients :Relancer les clients en retard de paiementMettre en œuvre la procédure PoueyRécupérer les impayés Recouvrement clients :Relancer les clients en retard de paiementMettre en œuvre la procédure PoueyRécupérer les impayés