Experience

JobsatSkills

• Belgium
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Learning Designer

  • Nov 2022 - Present



Fédération Wallonie-Bruxelles

• Belgium
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Directrice Ecole secondaire de la Vallée de l'Attert

  • Jan 2021 - Nov 2022

  création et mise en place d'une école secondaire aux méthodes actives création et mise en place d'une école secondaire aux méthodes actives



Intermade

• Luxembourg
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Management & Administrative Officer

  • Nov 2018 - Jan 2021

• Human Resources Management & Administrative Officer chez Intermade

  • Nov 2018 - Dec 2020



Fédération Wallonie-Bruxelles

• Belgium
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Professeur

  • Sep 2016 - Nov 2018

  CAPAES

• Teacher in Higher Education

  • Sep 2011 - Nov 2018

  pédagogue et enseignante : formation au CAP formation au CAPAESformation à la neutralité des enseignant.es du primaireformation à la neutralité des enseignant.es du secondaireformation des auxiliaires de l'enfancesuivi et supervision des mémoires

• responsible for non university Higher Education institution

  • Jun 2009 - Sep 2011

  Co-worker of the Commisaires of the Government with higher education institution and the artistics institutions



Institut pour l'égalité des femmes et des hommes Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

• Belgium
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• experte égalité homme-femme

  • Oct 2005 - Sep 2008

  - Responsable de la coordination provinciale au niveau francophone : • Gestion de 2 personnes dans chaque province francophone ainsi qu’à Bruxelles-Capitale via des partenariats entre les autorités provinciales, la Communauté française, la Région wallonne et le Fédéral. • Définition, lancement, acceptation et évaluations : o des politiques annuelles o des thématiques et projets en matière d’égalité entre hommes et femmes dans les provinces via la gestion de comité d’accompagnement • Développement de réseaux de bonnes pratiques dans les provinces.• Présentation de recherches, d’études et d’expertises lors de réunions et formations destinées aux responsables de la coordination provinciale en vue de développer une expertise améliorée et commune.- Responsable de la violence conjugale et experte stéréotypes sexistes• Rédaction, suivi et évaluation du Plan d’Action National violences conjugales • Développement de l’expertise de l’IEFH concernant les différentes formes de violences • Experte stéréotypes sexistes et représentante de ‘lIEFH à de nombreux colloques et formations sur différents thèmes égalitaires- Gestion administrative des subsides • Traitement des demandes de subsides tant au plan administratif qu’au plan budgétaire et suivi des dossiers via contact avec les associations- Contribution à la cellule Personnel via le recrutement du personnel, aide à la mise en place des Cercles de Développement



European Students' Union (ESU)

• Belgium
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• International officer and Gender equality committee member

  • 2005 - 2007

  Promoting Gender equality in : - Adoption of a system of easily readable and comparable degrees.- Adoption of a system essentially based on two cycles.- Establishment of a system of credits.- Promotion of mobility- Promotion of European co-operation in quality assurance- Promotion of the European dimension in higher education- Lifelong learning- Promoting the attractiveness of the European Higher Education Area Promoting Gender equality in : - Adoption of a system of easily readable and comparable degrees.- Adoption of a system essentially based on two cycles.- Establishment of a system of credits.- Promotion of mobility- Promotion of European co-operation in quality assurance- Promotion of the European dimension in higher education- Lifelong learning- Promoting the attractiveness of the European Higher Education Area