Experience

Tradivel servicos integrales

• 1 - 100 Employee

• Director de RRHH, PRL, Calidad y MA

  • Dec 2017 - Present

  Funciones: Diseñar las políticas y procedimientos propios de RRHH en todos sus ámbitos. Diseñar y proponer la Política Retributiva. Supervisar el Área de Prevención de Riesgos Laborales y controlar los índices de Siniestralidad Laboral. Definición y seguimiento de los sistemas de gestión y calidad (Iso 9001, Iso 14001, Iso 39001, Iso 45001, etc)Logros: Reestructuración del proceso de elaboración de nóminas reduciendo los tiempos en más de un 50% y el número de incidencias /modificaciones posteriores a su elaboración en un 90%. Implantación de la ISO 39001 Seguridad Vial. Implantación de la ISO 45001. Establecimiento del sistema de Reporte de RRHH y PRL. Participación en el proceso de implantación de nuevas herramientas de gestión (ERP, movilidad, gestión de flujos de trabajo, etc.)



DITECSA

• Spain
• Computer Networking Products
• 1 - 100 Employee

• Director de RRHH

  • Apr 2015 - Dec 2017

  Gestión de una plantilla de más de 1.800 personas y 18 centros con representación de los trabajadores.Funciones: Dirigir las Relaciones Laborales. Elaborar el presupuesto de RRHH y su posterior seguimiento. Diseñar las políticas y procedimientos propios de RRHH en todos sus ámbitos. Proponer, contratar y coordinar el trabajo de las consultoras implicadas en procesos de mejora organizativa. Diseñar y proponer la Política Retributiva. Supervisar el Área de Prevención de Riesgos Laborales y controlar los índices de Siniestralidad Laboral.Logros: Implantación de SAGE Murano para elaboración de nóminas sustituyendo el Sistema AS400, adaptando los procedimientos de la compañía y optimizando los recursos del área, consiguiendo una reducción del 50% de los tiempos de elaboración de nóminas y entrega de costes laborales sin incrementar el número de personas del departamento. Corrección y Normalización de los conceptos de nóminas adaptándolos a la legislación laboral.

• Adjunto a la Gerencia de RRHH

  • May 2014 - Apr 2015

  Dependiendo del máximo responsable de RRHH de la compañía. Principales funciones: Auditoría interna de RRHH, diseñar y dar soporte a la gestión del cambio en el Departamento de RRHH., Elaborar e implementar procedimientos internos, reportes y software de gestión. Comunicación interna y consultoría estratégica.



Talento y Capital Humano

• Consultor Senior

  • Jan 2012 - Sep 2015

  Funciones de consultoría, ofreciendo soluciones a las empresas en todos los ámbitos propios de RR.HH.Diseño e implantación de proyectos de optimización de la administración de RRHH, Gestión del Cambio, desarrollo del Talento, dimensionamiento de plantillas, etc. Funciones de consultoría, ofreciendo soluciones a las empresas en todos los ámbitos propios de RR.HH.Diseño e implantación de proyectos de optimización de la administración de RRHH, Gestión del Cambio, desarrollo del Talento, dimensionamiento de plantillas, etc.



ISOFOTON

• Spain
• Renewable Energy Semiconductor Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Director de RRHH

  • Jan 2006 - Jul 2011

  Funciones: Participar en los distintos Comités de Dirección de la compañía. Elaborar el Plan Estratégico de RRHH y participar en la elaboración de los planes estratégicos generales de la compañía. Elaborar el presupuesto de RRHH y su posterior seguimiento. Diseñar y aprobar las políticas de RRHH en Selección, Formación y Responsabilidad Social Corporativa. Proponer, contratar y coordinar el trabajo de las consultoras implicadas en procesos de mejora organizativa. Elaborar y proponer la Política Retributiva y de Beneficios Sociales de la compañía. Dirigir las Relaciones Laborales, siendo el interlocutor principal con el Comité de Empresa. Controlar los índices de Siniestralidad Laboral.Logros: Reducción de un 40% de la plantilla en 2008, pasando de 1200 a 700 empleados, sin ningún impacto jurídico ni mediático. Negociación de dos Expedientes de Regulación de Empleo Temporales (ERTE) entre 2009 y 2010 que supusieron para la empresa un ahorro de en torno a 3 millones de €. Definición, desarrollo e implantación del paquete de beneficios sociales enmarcados en el proyecto “Isofotón, Empresa Socialmente Responsable” que mejora la valoración interna de la compañía en más de 5 punto porcentuales y a nivel externo contribuye a situarla entre las 100 mejores empresas para trabajar en España según el Informe Merco-Personas de 2007, (puesto número 62) Participación en los equipos de implantación de los sistemas de gestión tipo ERP con base oracle implantados en Isofotón entre 2002 y 2009.

• Gerente de RR.HH.

  • Jan 2002 - Dec 2006

  Funciones: Elaborar y proponer procedimientos internos del área. Coordinar las relaciones laborales de la compañía, siendo el interlocutor principal con el Comité de Empresa. Elaborar y hacer el seguimiento del presupuesto anual de la compañía en el ámbito de las personas, así como de los específicos del área de RRHH. Supervisar la implementación del Plan General de Formación de la compañía. Elaboración de los calendarios laborales según la normativa aplicable para cada año. Seguimiento y control de la estructura laboral y salarial de la compañía. Controlar y hacer el seguimiento de la rotación interna de personal. Supervisar el control de presencia, ausentismo, vacaciones, absentismo, etc., del personal directo e indirecto de la compañía. Seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales Logros: Mantener la “Paz Social” y el diálogo con los interlocutores sociales. Definir y liderar la política de Comunicación Interna de la compañía, mejorando los índices de absentismo en más de 5 puntos porcentuales y los de rotación interna por debajo del 1%. Construir y potenciar el área de Prevención de Riesgos Laborales