Hoofdtrainer o15-1

• Jun 2023 - Present

Hoofdtrainer van de o15-1 uitkomend in de 5e Divisie. Het verzorgen van 3 trainingen per week en de voorbereiding van de wedstrijd op zaterdag. Onderstaande voorwaarden dienen door mij uitgevoerd te worden;• Scout, selecteert en coacht spelers;• Draagt actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van spelers;• Bereidt wedstrijden op voetbaltechnisch gebied voor en voert deze uit;

Hoofdtrainer o18-1

• Jun 2022 - May 2023

Hoofdtrainer van de o18-1 uitkomend in de 5e Divisie. Het verzorgen van 3 trainingen per week en de voorbereiding van de wedstrijd op zaterdag. Onderstaande voorwaarden dienen door mij uitgevoerd te worden;• Scout, selecteert en coacht spelers;• Draagt actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van spelers;• Bereidt wedstrijden op voetbaltechnisch gebied voor en voert deze uit;

Hoofdtrainer o19-1

• Aug 2021 - May 2022

Hoofdtrainer van de JO19-1 uitkomend in de 1e Divisie. Het verzorgen van 3 trainingen per week en de voorbereiding van de wedstrijd op zaterdag. Tevens het aansturen van de staf bestaande uit 2 assistenten en 1 fysiotherapeut.

Scoutingcoördinator regio 15 & 16

• Sep 2022 - Present

Functie eisen• Heeft kennis van de KNVB-visie over voetballen, het leren van voetballen en het KNVB-selectiebeleid bij jongens en meiden.• Heeft een voetbaltechnische achtergrond met bij voorkeur een UEFA-jeugd trainerscursus en of een KNVB docentenopleiding.• Heeft een flexibele werkhouding.• Kan vertrouwelijk omgaan met (spelers)informatie.• Is in staat te werken met een digitaal ondersteuningsprogramma > Dotcom.• Kan invulling geven aan de begrippen TH en TO.• Is in staat leiding te geven aan scouts.Verantwoordelijkheden & Taken• Coördineren scouting.• Houdt verenigingsbezoeken bij.• Onderhoudt scoutingdatabase, met alle spelersinformatie afkomstig uit wekelijkse scouting. • Onderhoudt contacten met HO’s van AV-clubs en MVO’ers.• Informeert (O)MTO, en scouts.• Aansturing scouts d.m.v. data.Uitvoeren kaderbeleid voor scouts • Draagt zorg voor het op orde zijn van bestand scouts.• Voert gesprekken met kandidaat scouts en draagt deze aan bij de MTO’er.• Bezoekt en begeleidt (nieuwe) scouts in hun ontwikkelingsproces (stage traject) betreffende het scouten. • Verzorgt in overleg met de MTO scholingsmomenten.Archiveert scoutingsactiviteiten en talenten per vereniging• Archivering vindt plaats in het digitale ondersteuningsprogramma ‘Dotcom’ op basis van scout, vereniging en speler/contactpersoon.Draagt talenten voor t.b.v. selectie activiteiten • Draagt talentvolle jongens/meiden voor die in aanmerking komen voor de betreffende activiteiten.• Zorgt voor volledige informatie per speler/speelster: naam, relatienummer, team, positie, geboortemaand, voetballeeftijd, indicatie wel/niet vroegrijp.Eigen ontwikkeling • Houdt zich op de hoogte van ontwikkelingen met betrekking tot TH en TO.• Werkt, in overleg met MTO’er, aan eigen ontwikkeling d.m.v. scholing/begeleiding op maat. Show less

Talent Coach West 1

• Sep 2018 - Present

Wat zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden?•Scout, selecteert en coacht spelers;•Bereidt wedstrijden op voetbaltechnisch gebied voor en voert deze uit;•Je draagt actief en collegiaal de kernwaarden van de KNVB uit;•Je draagt bij aan een positieve werksfeer.

JPN Scout West 1

• Aug 2016 - Present

Als JPN scout draag ik zorg voor het herkennen, beoordelen, in kaart brengen en registreren van talentvolle spelers in mijn omgeving waar ik werkzaam ben. Als scout bouw ik een goed contact op met de clubs die ik bezoek. Op deze wijze ontwikkel ik een netwerk waarmee ik "kind aan huis" wordt en dus een enorm netwerk opbouwt met voetbalverenigingen.Als scout informeer ik de scoutingscoördinator over de bevindingen en zorg ik voor een totaaloverzicht in talenten die al voor het JPN uitkomen en talenten die nog in de omgeving spelen.KerntakenHet werkzaam zijn binnen de KNVB als JPN-scout is vrijwilligerswerk, echter niet vrijblijvend. Als scout heb ik een aantal belangrijke taken en verantwoordelijkheden waaraan ik mij heb geconformeerd bij het aannemen van de functie als JPN-scout. Deze staan hieronder kort opgesomd, tevens zijn er een aantal voorwaarden waaraan ik als JPN-scout moet voldoen, de zogenaamde bagage die ik reeds in mijn “rugzak” moet hebben om mijn werkzaamheden zo optimal mogelijk in te vullen.• Het opsporen en beoordelen van talentvolle spelers en speelsters.• Het bezoeken van verenigingen binnen de omgeving conform het scoutingsplan.• Het onderhouden van goed contact met de verenigingen alsmede de jeugdtrainers en jeugdleiders, in zijn/haar omgeving.• Het in kaart brengen van gegevens middels een contactenlijst.• Het uitvoeren van gerichte scoutingopdrachten voor regioteams en districtsteams.• Volgen van een gestructureerd (bij)scholingstraject. Show less

Security Professional

• Jun 2021 - Present

Jeugdscout Noord Holland

• Jul 2021 - Sep 2022

Jeugdscout voor PSV Eindhoven in de regio Amsterdam-Alkmaar. Waar ik voornamelijk jeugdwedstrijden van BVO's en Amateurclubs kijk in de leeftijdscategorie JO13 t/m JO17. Jeugdscout voor PSV Eindhoven in de regio Amsterdam-Alkmaar. Waar ik voornamelijk jeugdwedstrijden van BVO's en Amateurclubs kijk in de leeftijdscategorie JO13 t/m JO17.

Security Coordinator

• Feb 2018 - Jun 2021

De coördinator bewaking van De Brauw geeft leiding aan het team bewaking/receptiemedewerkers van AFS SST en AFS UB. De coördinator is verantwoordelijk voor een juiste invulling van alle voorkomende werkzaamheden en draagt zorg voor goede communicatie met de klant. De coördinator voorziet de klant van maand- en kwartaalrapportages en adviseert hieromtrent op het gebied van veiligheid- alsmede hospitality zaken. De coördinator draagt zorg voor ad hoc aanvragen van de klant en staat centraal als contactpersoon aan zowel de werkgever als de klant. Heeft waar nodig contact met Hospitality manager De Brauw Blackstone Westbroek, Facilitair manager De Brauw Blackstone Westbroek, Teammanager Operations ICT & Facilities en de manager Security Safety en Training (SST). Show less

Beveiligingsmedewerker

• Jun 2016 - Jun 2018

Voor AFS Uitzendbureau ga ik als ervaren en gediplomeerd beveiliger aan de slag bij wisselende opdrachtgevers. Dat kan voor langere periodes zijn, op basis van detachering. Op dit moment werk ik via AFS voor I-SEC op Schiphol en bij De Brauw Blackstone Westbroek in Amsterdam. Via AFS wordt ik ook op andere objecten geplaatst zoals de Stopera in Amsterdam, waar ik met mijn mede beveiligers verantwoordelijk was voor het houden van toezicht op de aanwezige genodigden. Tevens heb ik voor SST (onderdeel AFS) de coördinatie van de beveiliging op mij genomen tijdens het de Young Patriots bijeenkomst bij het Nationaal Ballet en Opera in de Stopera in Amsterdam. Show less

Beveiligingsmedewerker

• Jun 2016 - May 2017

Voor Consolid ga ik als ervaren en gediplomeerd beveiliger aan de slag bij wisselende opdrachtgevers. Dat kan voor langere periodes zijn, op basis van detachering. Ook de ad hoc inzet komt bij Consolid vaak voor, of bij de opdrachtgevers opengevallen plaatsen in hun bezetting. Dat kan uiteraard van alles zijn, maar dat houdt het lekker afwisselend! Ik heb over deze inzet dagelijks contact met de planning in Amsterdam. Voor Consolid ga ik als ervaren en gediplomeerd beveiliger aan de slag bij wisselende opdrachtgevers. Dat kan voor langere periodes zijn, op basis van detachering. Ook de ad hoc inzet komt bij Consolid vaak voor, of bij de opdrachtgevers opengevallen plaatsen in hun bezetting. Dat kan uiteraard van alles zijn, maar dat houdt het lekker afwisselend! Ik heb over deze inzet dagelijks contact met de planning in Amsterdam.

Voorzitter Jeugdcommissie, Bestuurslid Jeugdzaken

• Sep 2012 - May 2016

Als voorzitter van de Jeugdcommissie behartig ik de belangen van de jeugd bij S.V. Zandvoort. Het organiseren van toernooien en structuur aanbrengen binnen de vereniging is tevens onderdeel van deze functie. Daarnaast train en coach ik 3 pupillen teams. Als voorzitter van de Jeugdcommissie behartig ik de belangen van de jeugd bij S.V. Zandvoort. Het organiseren van toernooien en structuur aanbrengen binnen de vereniging is tevens onderdeel van deze functie. Daarnaast train en coach ik 3 pupillen teams.

Supervisor

• Feb 2002 - Jan 2015

Sinds februari 2002 werkte ik bij Seceurop (later genoemd Group 4 Securicor) binnen de sector HRF (High Risk Flight) als platformbeveiliger. De focus lag hierbij op het beveiligen van hoog risico vluchten (Amerikaanse en Israelische maatschappijen). Later coachte ik als praktijkbegeleider nieuw personeel. Als vluchtleider was ik verantwoordelijk voor de beveiliging van de vliegtuigen waar je als team ingedeeld werd door de operationele planning. Tenslotte was ik als supervisor verantwoordelijk voor de HR-taken van mijn team en stuurde 30 - 100-tal fte aan. Het behalen van de interne KPI's zoals kwaliteit, verloop, verzuim, aanmeldgedrag en klanttevredenheid. Maar ook het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en het maken van ontwikkelingsplannen maakte onderdeel uit van mijn takenpakket. In deze periode heb ik het verzuim van 18% weten terug te brengen naar 4%. Daarnaast was ik operationeel verantwoordelijk voor het werken volgens het securityproces en het volgen van de werkinstructies op de werkvloer (100-300 fte). Bij calamiteiten was ik als eerste aanspreekpunt voor de organisatie aanwezig om de ontstane situatie te coördineren. Ook leverde ik in deze functies meerdere malen een bijdrage in verscheidene interne projecten. Deze projecten zich met name op functieomschrijvingen van de leadagents (meewerkend voorman) zodat deze naadloos aansluit op de geldende werkprocedures. Door wijzigingen in mijn privéleven kon ik dit, vanaf 2015 helaas niet meer combineren met mijn werkzaamheden bij G4S. Show less