Experience

Ecotrace Solutions

• Brazil
• Farming
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Positions

  • iun. 2021 - - Prezent



CEVA Logistics

• France
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Analista de recursos humanos sênior

  • oct. 2020 - mai 2021



General Mills

• United States
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HRBP

  • oct. 2018 - iun. 2020



Sant'Anna International School

• Brazil
• Education
• 1 - 100 Employee

• Supervisora de Recursos Humanos

  • apr. 2016 - dec. 2017



Siemens Energy

• Renewable Energy Power Generation
• 700 & Above Employee

• Human Resources

  • mai 2014 - mar. 2015



Duratex

• Brazil
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Coordenadora RH

  • mar. 2013 - mar. 2014

  - Suporte a toda liderança orientando sobre procedimentos da área de Recursos Humanos, elaborando estudos, relatórios, gráficos e indicadores para subsidiar a tomada de decisão sobre quadro funcional.- Elaborar e implementar o Plano Orçamentário Anual, analisando dados históricos, projeções e estudos para dimensionamento de verbas visando atendimento das metas das áreas sob sua responsabilidade.- Coordenar administração de cargos e salários de acordo com política salarial estabelecida para cada Unidade, monitorando o previsto versus o realizado no Planejamento Orçamentário Anual de cada centro de custo.- Coordenar as rotinas de administração de pessoal, gestão de benefícios, atividades de recrutamento e seleção, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos legais.- Participar de projetos, estudos de melhoria, aquisições e implantações de novas rotinas e sistemas, realizando visitas técnicas e viagens, de acordo com diretrizes estabelecidas pela Gerência de Recursos Humanos.- Administrar o quadro funcional, aprovando as movimentações de pessoal (contratações, demissões, férias, afastamentos, controle de ponto, promoções, etc) de acordo com os procedimentos da área de Recursos Humanos.- Realizar a gestão do clima organizacional, promovendo a capacitação individual e coletiva da equipe, administrando conflitos, realizando feed-back e estimulando a participação nos programas de comunicação e motivação promovidos pela empresa.



Quimica Amparo - Ypê

• Coordenadora de RH

  • iun. 2010 - ian. 2011

  - Criação e condução da integração dos funcionários, facilitando entendimento organizacional e clareza dos conceitos e política aos novos funcionários. - Atuação direta em projetos específicos na Área Comercial, visando melhorar clima e alavancar resultados.- Desenho e desenvolvimento do Programa de premiação para equipe Comercial.- Desenho do projeto de desenvolvimento da liderança Vendas.- Análises de targets fundamentais em conjunto com a liderança da área Logística.- Implementação da divulgação de resultados para toda área Logística.- Responsável pelo monitoramento e divulgação do Programa Participação de Resultados das áreas Administrativas, Comercial e Logística.- Participação no re-desenho da estrutura sênior do Centro de Distribuição e plano de carreira interno.



Unilever

• United Kingdom
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Coordenadora de Recursos Humanos

  • nov. 2000 - dec. 2007

  - Business Partner para as Áreas de Recursos Humanos.- Atuação em Projetos de desenvolvimento profissional.- Responsável pelo levantamento e análise do número de deficientes da cia., desenvolvimento dos portadores de deficiência. - Coordenação consistente dos treinamentos, visando promover recursos internos.- Responsável pela consultoria interna para as áreas clientes nos Processos de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais e Administração de Pessoal.- Participação direta na implementação e ou adequação dos Sistemas de Gestão (Frame Work Standard, ISO 9001 e 14001, TPM.- Negociações com os líderes /presidentes dos sindicatos, nos Acordos Coletivos e Participação nos Lucros e Resultados.- Membro responsável do time de Políticas de Qualidade e Saúde, Segurança e Meio Ambiente.- Participação de análises de risco, análise de acidentes e incidentes na área de trabalho.- Criação, desenvolvimento e comunicação das políticas internas de RH.- Membro do time responsável pela análise e validação de todo material de atuação em Recrut. e Seleção adequando as políticas da Cia e posterior treinamento e desenvolvimento das ações.- Responsável pela entrega da criação de uma nova equipe de vendas, revendo o desenho do processo, construção de técnicas.- Condução do Programa de Estágio e Trainee.- Responsável pelo desenvolvimento de uma ferramenta que avalie nossos fornecedores nos processos externos.- Membro responsável por conduzir e garantir as ações do time de Gestão de Clima.- Responsável por toda a preparação do material de consistência da Avaliação dos funcionários.- Desenv. do Programa de Integração de novos funcionários.- Responsável pela pesagem de cargos.- Condução da Revisão Anual de Salários.- Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais para unidades Fabris.- Responsável pelo estudo, aplicação e monitoramento do buget anual.