Daniela Torres Rios
Jefe de Gestión Humana at DRASAC - Distribuidora de Relojes y Accesorios S.A.C.- Claim this Profile
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Bio
Joseph Zapata Flores
Daniela es sin duda una profesional que sabe potenciar a las personas a cargo de ella, soy testigo de ello cuando trabaje con ella. Siempre demostró su gran liderazgo, a pesar de las circunstancias que nos podían aquejar, cumplía los objetivos con éxito. Posee una gran habilidad para generar soluciones y tomar decisiones . Sin duda fue un gusto trabajar con Daniela, ya que a pesar de ser la cabeza del equipo, era una mas del grupo.
Mónica Miranda Dávila
Laboré junto a Daniela en dos oportunidades y, en cada una de ella, siempre estuvo comprometida con los objetivos del área y de la organización. Posee una capacidad admirable para guiar a quienes nos encontramos con ella, escucha las diferentes opiniones y nos hace parte de la solución. Sin duda alguna es y sera una aliada estratégica en cualquier empresa.
Joseph Zapata Flores
Daniela es sin duda una profesional que sabe potenciar a las personas a cargo de ella, soy testigo de ello cuando trabaje con ella. Siempre demostró su gran liderazgo, a pesar de las circunstancias que nos podían aquejar, cumplía los objetivos con éxito. Posee una gran habilidad para generar soluciones y tomar decisiones . Sin duda fue un gusto trabajar con Daniela, ya que a pesar de ser la cabeza del equipo, era una mas del grupo.
Mónica Miranda Dávila
Laboré junto a Daniela en dos oportunidades y, en cada una de ella, siempre estuvo comprometida con los objetivos del área y de la organización. Posee una capacidad admirable para guiar a quienes nos encontramos con ella, escucha las diferentes opiniones y nos hace parte de la solución. Sin duda alguna es y sera una aliada estratégica en cualquier empresa.
Joseph Zapata Flores
Daniela es sin duda una profesional que sabe potenciar a las personas a cargo de ella, soy testigo de ello cuando trabaje con ella. Siempre demostró su gran liderazgo, a pesar de las circunstancias que nos podían aquejar, cumplía los objetivos con éxito. Posee una gran habilidad para generar soluciones y tomar decisiones . Sin duda fue un gusto trabajar con Daniela, ya que a pesar de ser la cabeza del equipo, era una mas del grupo.
Mónica Miranda Dávila
Laboré junto a Daniela en dos oportunidades y, en cada una de ella, siempre estuvo comprometida con los objetivos del área y de la organización. Posee una capacidad admirable para guiar a quienes nos encontramos con ella, escucha las diferentes opiniones y nos hace parte de la solución. Sin duda alguna es y sera una aliada estratégica en cualquier empresa.
Joseph Zapata Flores
Daniela es sin duda una profesional que sabe potenciar a las personas a cargo de ella, soy testigo de ello cuando trabaje con ella. Siempre demostró su gran liderazgo, a pesar de las circunstancias que nos podían aquejar, cumplía los objetivos con éxito. Posee una gran habilidad para generar soluciones y tomar decisiones . Sin duda fue un gusto trabajar con Daniela, ya que a pesar de ser la cabeza del equipo, era una mas del grupo.
Mónica Miranda Dávila
Laboré junto a Daniela en dos oportunidades y, en cada una de ella, siempre estuvo comprometida con los objetivos del área y de la organización. Posee una capacidad admirable para guiar a quienes nos encontramos con ella, escucha las diferentes opiniones y nos hace parte de la solución. Sin duda alguna es y sera una aliada estratégica en cualquier empresa.
Experience
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DRASAC - Distribuidora de Relojes y Accesorios S.A.C.
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Peru
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Retail Luxury Goods and Jewelry
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1 - 100 Employee
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Jefe de Gestión Humana
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Mar 2023 - Present
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Panorama Hogar
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Peru
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Design
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1 - 100 Employee
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Jefe de Recursos Humanos
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Sep 2021 - Mar 2023
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Jefe de recursos humanos
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Sep 2020 - Sep 2021
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Kids Made Here
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Peru
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Textile Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Coordinadora de Recursos Humanos
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Jul 2019 - Jan 2020
- Supervisar las áreas de Selección, Capacitación, Bienestar Social y Remuneraciones. - Levantar y elaborar el perfil, Mof y organigramas de toda la empresa. - Revisar y actualizar las políticas y procedimientos de la organización. - Identificar nuevas fuentes de reclutamiento. - Realizar entrevistas por competencias de las ternas presentadas. - Contratar al personal idóneo para cada puesto (elaboración de contratos, altas en el T-registro). - Plantear los indicadores para el área de RRHH. - Implementar la metodología de inducción general de personal. - Impulsar la marca empleadora. - Apoyar en la elaboración del plan anual de trabajo. - Levantar las necesidades de capacitación por áreas. - Elaborar el plan anual de capacitación. - Implementar y aplicar la evaluación de Desempeño. - Elaborar y velar por el correcto cumplimiento de calendario de actividades de la empresa. - Elaborar el presupuesto anual del área. - Velar por el cumplimiento del cronograma de pagos (planillas, afp, cts, etc). Show less
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Encargada de Reclutamiento y Selección
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Mar 2017 - Jun 2019
* Identificar de nuevas fuentes de reclutamiento * Revisar y actualizar las políticas, procedimientos, perfiles de cargo, etc * Contratar al personal idóneo para el puesto * Establecer y desarrollar los indicadores de reclutamiento y selección * Realizar la inducción al personal ingresante * Difundir los nuevos ingresos * Impulsar de marca empleadora * Generar convenios con universidades e institutos * Participar de ferias laborales y programas vivenciales * Encargada del proceso de línea de carrera * Apoyar en la elaboración del plan de trabajo anual Show less
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THOR S.A.C.
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Government Administration
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Analista de selección de personal
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Jul 2015 - Feb 2017
Encargada de los procesos masivos de toda la empresa. * Reunión con clientes para el levantamiento de perfil. * Elaboración del perfil para ser enviado al cliente y validar la información. * Selección: Publicación en bolsas de trabajo, filtro curricular. * Entrevistas Psicológicas y por competencias. * Manejo de dinámicas para puestos estratégicos. * Evaluación y corrección de pruebas psicológicas. * Elaboración de informes psicológicos por competencias. * Verificación de referencias laborales. * Mantener contacto constante con el cliente para informar sobre el estado del proceso. Show less
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SAGA FALABELLA S.A
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Peru
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Retail
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700 & Above Employee
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Asistente de Empleo
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Aug 2014 - Jul 2015
- Reclutamiento y Selección de personal de puesto masivos; para todas las tiendas de Lima y provincias. - Realización de dinámicas grupales. - Entrevistas psicolaborales y por competencias. Redacción de informes psicolaborales - Evaluación de Línea de carrera. - Verificaciones en el Sistema Financiero . - Verificaciones de referencias laborales. - Responsable del proceso de Reclutamiento y Selección para el Call center. - Coordinar con las áreas encargadas la incorporación del personal seleccionado y su proceso de inducción. Show less
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Analista de Selección
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Jan 2014 - Aug 2014
- Encargada de procesos completos de selección, evaluaciones masivas, puestos gerenciales, jefaturas, administrativos y operativos.- Levantamiento de perfil.- Reclutamiento a través de bolsas de trabajo y head hunting.- Entrevistas por competencias.- Redacción de informes psicolaborales.- Verificación de referencias laborales y entrega de ternas.
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Asistente de Selección de personal
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Jan 2013 - Jan 2014
- Encargada de evaluaciones masivas e individuales.- Publicación de perfiles en bolsas laborales.- Citación de candidatos.- Evaluación y corrección de pruebas.- Entrevista por competencias.- Elaboración de informes psicolaborales.- Verificación de referencias laborales.
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Education
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2014 - 2015
Universidad ESAN
Diplomado Internacional en Gestión del Talento Humano -
2009 - 2013
Universidad Femenina del Sagrado Corazón
Licenciatura
Community
