Experience

BN Engenharia

• Brazil
• Construction
• 100 - 200 Employee

• Head de Pessoas e Cultura

  • Oct 2022 - Present



DT Consultoria em Recursos Humanos

• São Paulo Area, Brazil

• Proprietária| Consultora em Desenvolvimento Organizacional| Processos de RH| Headhunter

  • May 2016 - Present

   Desenvolver conteúdo e aplicação de treinamento para organizações de pequeno e médio porte, de acordo com a cultura e os valores de cada instituição.  Elaborar e conduzir de treinamento técnico e metodológico para desenho de modelo de gestão de pessoas baseado em competências, abrangendo exercícios e discussões sobre as etapas do trabalho, desde a concepção do modelo até a implantação.  Elaborar e revisar de processos/fluxogramas e políticas recursos humanos, segurança e medicina do trabalho.  Realizar recrutamento e seleção end to end, levantamento de perfil, hunting, condução de entrevistas, utilização de ferramentas como Gupy, Vagas.com, Linkedin entre outras. Principais clientes: Venice Investimentos, Messem Investimentos, Santander, VIK Tech and Services, Farmarcas e Febrafar, Hospital Independência entre outros. Show less



Vogel Telecom

• Brazil
• Telecommunications
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Nov 2015 - Jun 2016

   Redesenhar os processos de RH, elaboração de fluxos e políticas de RH e segurança do trabalho.  Elaborar o conteúdo e aplicar de treinamentos para a área operacional, coordenação de treinamentos para a área comercial/vendas.  Gerenciar a área de administração de pessoal de acordo com cronograma previamente elaborado.  Gerenciar os passivos trabalhistas com área jurídica terceirizada, orientando a equipe de prepostos e separação de documentos.  Gerenciar as áreas de segurança do trabalho e medicina ocupacional, garantindo a aplicação diária das normas regulamentadoras. Gestão de Equipe com 17 colaboradores. Show less



Hospital São Camilo SP

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Gerente de Gestão de Pessoas

  • Sep 2014 - Jun 2015

  Responsável pelo gerenciamento de 03 unidades em São Paulo  Gerenciar a área de administração de pessoal de acordo com cronograma previamente elaborado e plano de auditoria dos Camilianos.  Gerenciar os passivos trabalhistas juntamente com área jurídica, apoiando nas audiências e separação de documentos.  Gerenciar as atividades de treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção e remuneração, revisar fluxos e políticas.  Definir, elaborar e coordenar de treinamentos e programas de desenvolvimento, incluindo Programas de Desenvolvimento para a Liderança.  Controlar, analisar e manter os indicadores da área de recursos humanos vinculados com o BSC (Balance Scorecard).  Elaborar e revisar todas as políticas de Recursos Humanos, Segurança e Medicina do Trabalho.  Gerenciar as áreas de segurança do trabalho e medicina ocupacional, sendo co-responsável por todas as campanhas de prevenção de acidentes e vacinação.  Participar ativamente em todas as acreditações hospitalares, na elaboração, revisão e validação de documentos, conteúdos de apresentação e planos de ação pré e pós acreditação de toda a área de RH incluindo medicina e segurança do trabalho. Equipe composta por 100 pessoas. Show less



Grupo Rotoplas

• Mexico
• Construction
• 700 & Above Employee

• Gerente de Capital Humano

  • Jun 2013 - Sep 2014

  Atuando como Gerente de Capital Humano, gerenciando a Área de Capital Humano das 10 fábricas da Acqualimp no Brasil tendo reporte direto ao Capital Humano Corporativo no México.  Gerenciar a área de administração de pessoal de acordo com cronograma previamente elaborado, de todas as plantas do Brasil.  Gerenciar os passivos trabalhistas juntamente com escritório terceirizado (10 plantas).  Representar a empresa juntos aos sindicatos de todas as plantas do Brasil, para definição de acordos e melhorias para a empresa e empregados.  Gerenciar das áreas de segurança do trabalho e medicina ocupacional.  Gerenciar as atividades de treinamento, desenvolvimento, recrutamento e seleção, remuneração, benefícios e comunicação interna, em todas as plantas do Brasil com reporte direto para a diretoria na (Matriz - México).  Controlar, analisar e manter os indicadores da área de recursos humanos vinculados com o BSC (Balance Scorecard). Show less



Santista

• Brazil
• Textile Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Consultora de RH Corporativo - Business Partner

  • Nov 2009 - Dec 2012

  Atuação como consultora corporativa, trabalhando de maneira integrada com a gestão estratégica de capital humano, considerando abordagens contemporâneas de configuração do trabalho, e do gerenciamento de desempenho.  Desenvolver o modelo de competências e gestão de desempenho integrado e alinhado aos desafios estratégicos organizacionais.  Desenvolver a estrutura de avaliação de desempenho das áreas administrativas, técnicas e operacionais e alinhar os planos de desenvolvimento individual com as estratégias da empresa.  Elaborar o Modelo de Plano de Sucessão para 1º. e 2º. nível executivo da empresa, participando das reuniões de comitês e apoiando a diretoria na tomada de decisão.  Elaborar e conduzir treinamento técnico e metodológico para desenho de modelo de gestão de pessoas baseado em competências, abrangendo exercícios e discussões sobre as etapas do trabalho, desde a concepção do modelo até a implantação.  Definir, elaborar e coordenar treinamentos e programas de desenvolvimento, incluindo Programas de Desenvolvimento para a Liderança.  Elaborar perfil e coordenar no processo de recrutamento e seleção, aplicando avaliação comportamental (Ferramenta SHL), dinâmicas de grupo e entrevista por competências. Show less



PwC

• Professional Services
• 700 & Above Employee

• Supervisora - Consultoria de Gestão de Pessoas

  • Jul 2005 - Nov 2009

  Atuação como consultora de organizações de grande e médio porte, de maneira integrada com a gestão estratégica de capital humano, considerando abordagens contemporâneas de configuração do trabalho, e do gerenciamento de desempenho.  Reestruturar modelos organizacionais das empresas, envolvendo a criação de ferramentas para a análise, preparação de descrição de cargos e desenvolvimento do novo organograma da empresa.  Preparar e participar de workshops com nível gerencial e operacional para obtenção de inputs da organização para definição de Missão, Visão e Valores da empresa, bem como para definição e consolidação de competências estratégicas e de liderança.  Elaborar e aplicar conteúdo de pesquisa de clima e cultura organizacional envolvendo planejamento, aplicação, tabulação de dados, análise de resultados e definição de planos de ação.  Redesenhar os processos da área de Recursos Humanos, incluindo segurança do trabalho e medicina ocupacional.  Desenvolver modelos de competências e gestão de desempenho integrado e estruturas de avaliação de desempenho e alinhado aos desafios estratégicos organizacionais. Show less



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Consultora Senior - Gestão de Pessoas

  • Aug 1996 - Jun 2005

  Desenvolvimento de modelo de competências integrado e alinhado aos desafios estratégicos organizacionais.  Elaborar planos de cargos e salários, política de remuneração fixa, estrutura de cargos e simulações financeiras.  Realizar pesquisas de salários e benefícios, incluindo planejamento, coleta, tabulação, análise de dados e recomendações para desenvolvimento de política e estratégia de remuneração.  Elaborar e aplicar conteúdo de pesquisa de clima e cultura organizacional envolvendo planejamento, aplicação, tabulação de dados, análise de resultados e definição de planos de ação.  Desenvolver modelos de competências e gestão de desempenho integrado e estruturas de avaliação de desempenho e alinhado aos desafios estratégicos organizacionais. Show less