Experience

Regal Springs

• Switzerland
• Food and Beverage Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Senior Human Resources Manager - North America

  • Mar 2023 - Present

  Miramar, Florida, United States

• HR Manager - North America

  • Aug 2020 - Feb 2023

  Miramar, Florida, United States End-to-End HR processes management.



Extended Leave

• Sabbatical Year

  • Aug 2019 - Jul 2020



Ecolab

• United States
• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• SR HR Business Partner

  • Apr 2018 - Aug 2019

• Total Rewards Manager - Brazil & Venezuela

  • Apr 2017 - Mar 2018

• Total Rewards Manager (Compensation & Benefits) - Reporting directly to HR Director

  • Mar 2015 - Mar 2017



Duratex

• Brazil
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Compensation Coordinator - Reporting directly to SR HR Manager

  • Jan 2014 - Feb 2015

  Developing and Implementing Compensation policy, Job and salary structure.



Holcim

• Switzerland
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Corporate benefits & compensation supervisor - Reporting directly to HR Director

  • Dec 2011 - Jan 2014

  São Paulo Area, Brazil Compensation & Benefits Payroll Health & Wellness program

• Senior benefits & compensation analyst

  • Jul 2011 - Nov 2011

  São Paulo Area, Brazil

• An. Remuneração e Benefícios

  • Oct 2008 - Jul 2011

  Implantação de programa de qualidade de vida; Key User folha de pagamento nos módulos: Benefícios e estrutura organizacional; Responder pelo controle e administração dos benefícios, tais como: assistência médica, previdência privada, assistência odontológica, convênio farmácia, auxílio alimentação e seguro de vida, cartão combustível, checkup e cesta de natal em todas as unidades da empresa; Acompanhar contratos e sinistralidade de todas unidades, assim como, interagir junto às… Show more Implantação de programa de qualidade de vida; Key User folha de pagamento nos módulos: Benefícios e estrutura organizacional; Responder pelo controle e administração dos benefícios, tais como: assistência médica, previdência privada, assistência odontológica, convênio farmácia, auxílio alimentação e seguro de vida, cartão combustível, checkup e cesta de natal em todas as unidades da empresa; Acompanhar contratos e sinistralidade de todas unidades, assim como, interagir junto às corretoras nos processos de reembolso, verificação de coberturas, rede credenciada e outros; Administrar a concessão de empréstimos emergenciais, consignados e força de vendas para os funcionários; Responsável pela elaboração do Budget, Finplan e Forecast referente aos benefícios da empresa. Acompanhar a confecção das descrições de cargos, a fim de fornececer matrial para ser utilizado em outras ferramentas de gestão de RH, bem como realizar a avaliação dos cargos, conforme a metodologia Hay. Garantir a atualização e divulgação da descrição de cargos e organogramas na base Notes para o fluxo de aprovação. Orientar e acompanhar processos de definição da remuneração em casos de admissão, indicando a faixa salarial correta, conforme política de remuneração fixa. Realizar os “inputs” de dados no sistema SAP no que se refere às movimentações funcionais tais como: promoções, reajustes de salários, alterações de cargos, enquadramento etc; Elaboração de tabelas salariais; Preparação de enquadramentos, méritos; Responsável pelos prestadores de serviços referente aos benefícios e negociar os contratos. .

• Estágio Remuneração e Benefícios

  • May 2007 - Sep 2008



Outlook,Capi

• Coord. Relatórios

  • May 2004 - Apr 2007

  Desenvolvimento de formulários, instrução de processos, compilação e análise de dados de pesquisa e desenvolvimento de relatórios impressos e para apresentações.