Experience

Mision Carismatica Intern

• United States
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Director administrativo

  • Jul 2013 - Present

  Planificar, administrar, controlar y ejecutar proyectos en el área administrativa y de Talento Humano y sus departamentos afines; así como resguardar el fiel cumplimiento legal frente a los organismos de control, para un eficiente desarrollo de la actividad, un clima laboral adecuado y la correcta toma de decisiones. Planificar, administrar, controlar y ejecutar proyectos en el área administrativa y de Talento Humano y sus departamentos afines; así como resguardar el fiel cumplimiento legal frente a los organismos de control, para un eficiente desarrollo de la actividad, un clima laboral adecuado y la correcta toma de decisiones.



Optica Siete

• Especialista legal y administrativo

  • Aug 2011 - May 2013

  - Manejo y custodia de la documentación legal de la empresa, permisos y demás licencias de funcionamiento.- Solicitar permisos y documentación legal frente a organismos de control (SRI, MRL e IESS)- Elaboración de Contratos a Personal Nuevo y subirlos al sistema.- Custodia responsabilidad patronal, manejo documentación RRHH.- Registro de vacaciones del personal.- Elaboración de Liquidaciones y Actas de Finiquito y subirlas al Sistema de MRL- Avisos de Entrada y salidas del personal y registrarlas en el Iess. - Elaboración de pedidos a proveedores, detalle materiales a requerirse.- Entrega de ingresos de cobro a contabilidad para el respectivo ingreso al sistema.- Custodia y manejo de caja chica para gastos menores, anticipos, transportistas, etc., cuadre y contabilización del mismo en el sistema contable.



Servicio de Rentas Internas

• Ecuador
• Government Administration
• 200 - 300 Employee

• Analista de RR. HH.

  • Mar 2008 - Jun 2011

  - Utilizar herramientas y metodologías que le permitan gestionar la unidad, de forma interconectada con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa.- Analizar los comportamientos de las personas en el ámbito laboral.- Comprender los conceptos de estructura organizacional y su asociación con el concepto de cargo, puesto y su valoración, así como el impacto en las personas que lo desempeñan. - Utilizar diferentes herramientas de la selección y evaluación de desempeño para la mejor posición de los trabajadores en la obtención de los logros organizacionales.- Comprender e internalizar los conceptos relacionados con la técnica de evaluación de cargos y los diferentes sistemas de jerarquización de los mismos dentro de la Organización, de tal forma de comprender el diseño posterior del sistema de remuneraciones de la empresa y desarrollar así la capacidad de análisis y toma de decisiones en el campo de la valuación de los puestos de trabajo.- Diagnosticar la situación organizacional desde el punto de vista de gestión humana y proponer mejoras.