Experience

EOG, Employment, Optimization & Growth

• Mexico
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• Coordinador de Promocion

  • Jan 2014 - Present

  Responsabilidades: • Responsable de coordinar y supervisar la realización de estudios y cotizaciones para el ingreso de nuevos clientes a la organización. • Responsable de analizar revisar y evaluar la información para entregar la propuesta más viable de servicio tanto económica como técnica. • Responsable de la inducción de nuevos clientes garantizando que las características ofrecidas se cumplan en la operación garantizando la satisfacción del cliente, coordinar el ingreso de nuevos clientes con las áreas operativas de la organización. Definir los requisitos de operación de los clientes, términos y condiciones. Logros destacados: • Actualización de Modelo Nomina para estudios, obteniendo mejoras en costos para Plan de distribución. • Apoyo en la Licitación de CAPUFE, logrando a la adquisición del proyecto por 2 años. • Automatización del modelo de Alta de Clientes. • Automatización del modelo de Cotizaciones. • Implementación de Reuniones Pre-Operativas con los clientes, logrando una mejor comunicación entre las áreas, mitigando errores y ajustando las diferentes variables del cliente previas a la operación. Show less



GSK

• United Kingdom
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Jefe de Retribuciones

  • May 2012 - Jan 2014

  • Responsable de Coordinar y Administrar los pagos a los empleados de las diferentes regiones del país. • Responsable de pago de Incentivos y Beneficios a Empleados. • Responsable de la correcta Aplicación de Políticas de Nominas. • Responsable de interface GPS a Sistema de Nominas. • Trato directo con Proveedores de Beneficios. • Vinculo directo con Recursos Humanos Nomina. • Vinculo directo con el empleado en pago de Nominas. • Responsable de Coordinar y Administrar los pagos a los empleados de las diferentes regiones del país. • Responsable de pago de Incentivos y Beneficios a Empleados. • Responsable de la correcta Aplicación de Políticas de Nominas. • Responsable de interface GPS a Sistema de Nominas. • Trato directo con Proveedores de Beneficios. • Vinculo directo con Recursos Humanos Nomina. • Vinculo directo con el empleado en pago de Nominas.



Infor

• United States
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Recursos Humanos

  • May 2010 - May 2012

  • Responsable de coordinar y administrar los procesos de Recursos Humanos en Mexico en actividades como Administración de Personal, control de expedientes, cartas laborales y trato con proveedores. • Responsable en actividades de Reclutamiento y Selección como pruebas psicométricas, elaboración de contratos, expedientes, altas y bajas, cálculo de finiquitos, así como negociación en liquidaciones y trato con abogados. • Responsable de Coordinar y Elaborar procesos de nomina y control de incidencias. • Elaboración de Estrategias y Beneficios como Compensaciones, Manuales, Políticas y procedimientos, Brigadas de Seguridad, Perfiles de Puesto. Show less



Norvid S.A. de C.V.

• Planeación y Control de la Producción

  • Mar 2005 - Aug 2009

  • Reducir un 50% de tiempos administrativos, implementando políticas administrativas, descripción de puestos, e implementando de ERP´S en las áreas de Nomina, Diseño, Planeación, Almacén y Gerencia de Producción. • Crear el puesto de Planeación y Control de la Producción logrando implementar controles operativos y así establecer estándares y medibles como líneas de producción, rutas de procesos, tiempos y movimientos, cartas maestras y fichas técnicas. • Controlar almacenes logrando reducir un 30% de MP en planta. • Aprovechar uso de planta en un 40% mediante la implementación de un LAYOUT. • Elaborar sistema de inventarios y codificación de productos y piezas, logrando obtener medibles cuantitativos. • Controlar mermas, desperdicios y tiempos operativos mediante TARJETAS KANBAN. • Reducir tiempos de entrega a clientes en un 50% de tiempo. • Programar producción con una flexibilidad del 80% y capacidad de respuesta optima. • Elaborar de graficas de corte logrando un aprovechamiento del 95% de M.P. Show less