Experience

Restaurante Huancahuasi

• Peru
• Restaurants
• 1 - 100 Employee

• Gestión Humana

  • Sep 2018 - Present

  Logros: 1.- Mantener los indicadores de 3 a 5% de rotación de personal. 2.- Culminar los manuales de proceso del área de reclutamiento, selección e inducción de personal. 3.- Desarrollo de nuevos procesos de reclutamiento y selección. 4.- Ampliar conocimientos en el área de nóminas y bienestar social. 5.- Gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo (plan covid 19) Funciones: • Responsable de la inducción corporativa del personal ingresante. • Responsable de la atención a los requerimientos de personal y actualizaciones de las sedes en Lima y Huancayo. • Responsable de las publicaciones en las bolsas por internet y en los convenios institucionales. • Responsable de convocar a los candidatos preseleccionados, aplicación de batería de pruebas y realización de entrevistas individuales y grupales. • Responsable en la coordinación de entrevistas técnicas con los jefes inmediatos y con Gerencia. • Responsable de la revisión de las pruebas psicológicas realizadas y sus referencias laborales. • Coordinaciones para la solicitud de antecedentes policiales, penales y judiciales. • Responsable de la elaboración de informes psicológicos. • Responsable de los seguimientos de las evaluaciones de desempeño. • Responsable de mantener actualizado la base de datos del personal y dotaciones ideales. • Responsable de envío de reportes e indicadores de rotación de personal. • Participación de mejoras para el clima laboral. • Apoyo en las áreas internas en bienestar social como parte del seguimiento del personal. • Apoyo en la elaboración de la planilla semanal y planilla general hasta 200 colaboradores • Apoyo en altas y bajas del personal. • Atención al cliente interno y externo. • Apoyo en la coordinación y ejecución de actividades de camaradería. • Apoyo en la coordinación, control y seguimiento en el plan de seguridad y salud en el trabajo (plan de covid 19) Show less



Wiltons sac

• Surco

• Jefe de recursos humanos

  • Jul 2017 - Aug 2018

  Logros: 1.- Implementar los procesos del área de reclutamiento y selección de personal. 2.- Elaboración de manual de procesos del área a cargo. 3.- Elaboración de formatos para el área de reclutamiento. 4.- Implementación del proceso de inducción y capacitación del personal nuevo y antiguo. 5.- Reducir los niveles de rotación a un 10 a 12% 6.- Creación de indicadores de rotación ajustados a su realidad. 7.- Elaborar las fichas de evaluación de desempeño para el personal operativo y administrativo. 8.- Mejoramiento en el clima laboral. Funciones: • Responsable de la inducción corporativa del personal ingresante. • Responsable de la atención a los requerimientos de personal y actualizaciones de las sedes Lima. • Responsable de las publicaciones en las bolsas por internet y las bolsas de empleo. • Responsable de convocar a los candidatos preseleccionados, aplicación de batería de pruebas y realización de entrevistas individuales y grupales. • Responsable de la revisión de las pruebas psicológicas realizadas y sus referencias laborales. • Revisión de los postulantes vía sentinel. • Responsable de la elaboración de informes psicológicos. • Responsable de las revisiones de las evaluaciones de desempeño de los colaboradores. • Responsable de la elaboración de los reportes de los indicadores de asistencia y puntualidad, rotación y evaluación de desempeño. • Responsable de la entrega de Epps de los colaboradores que ingresan a la organización. • Responsable en la elaboración de files del personal. • Participación de reuniones con Gerencia, y reuniones operativas del personal de la organización. • Apoyo en la coordinación con el área de finanzas para el control de pagos de los nuevos colaboradores. • Coordinación y ejecución de actividades de camaradería. Show less



PISERSA

• Wellness and Fitness Services
• 1 - 100 Employee

• Reclutador

  • Jan 2015 - Jun 2017

  Logros: 1.- Efectividad de cubrimiento de vacantes entre un 90 a 100% de manera constante en un plazo de dos semanas. 2.- Reducción de costos a un 50% para el área de reclutamiento y selección de personal en zona sur. 3.- Manejo de destaque y tareo de personal de todas las sedes de la zona sur. Funciones: • Responsable de las publicaciones en las bolsas por internet y las bolsas de empleo. • Responsable del reclutamiento y selección de los nuevos talentos. • Responsable de la revisión de las pruebas psicológicas realizadas. • Apoyo en la emisión de contratos. • Apoyo y acompañamiento en tareas en el área administrativa. • Apoyo y acompañamiento en la tramitación de la documentación de antecedentes policial, penal y judicial como carnet de sanidad. Show less



Integrity

• Singapore
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Selección

  • Jan 2014 - Jan 2015

  Funciones: • Apoyo en las publicaciones en las bolsas por internet y las bolsas de empleo. • Apoyo en reclutamiento y pre- selección de los candidatos vía bolsa de empleo. • Apoyo en la revisión de las pruebas psicológicas realizadas. • Apoyo en la verificación de referencias laborales. • Apoyo en la elaboración de Informes psicológicos. Funciones: • Apoyo en las publicaciones en las bolsas por internet y las bolsas de empleo. • Apoyo en reclutamiento y pre- selección de los candidatos vía bolsa de empleo. • Apoyo en la revisión de las pruebas psicológicas realizadas. • Apoyo en la verificación de referencias laborales. • Apoyo en la elaboración de Informes psicológicos.