Jag vill använda fyra beskrivande ord som beskriver Daniel som kollega och hans arbete som ledare: Pålitlig – Daniel tar stort ansvar i den roll han får. Han brinner för att förbättra och att skapa struktur och ordning. När vi kommit överens om något har Daniel alltid hållit deadlines och levererat det vi kommit överens om. Kompetent – Eftersom Daniel arbetat inom ledande funktioner och har goda kunskaper om flöden inom produktion sedan arbete på tidigare arbetsplatser, har han haft goda förutsättningar att handleda de teamledare och medarbetare som rapporterar till honom. Han är tydlig i sin kommunikation och är duktig på att skapa rutiner. Vi har tillsammans drivit svåra samtal med medarbetare där jag upplever att Daniel har utvecklat sin förmåga kring samtalsmetodik och kunskap kring arbetsrätt då vi har arbetat som ett team för att lösa problem och konflikter. Det har varit roligt att arbeta tillsammans trots tuffa situationer som uppstått. Han jobbar hårt och driver framåt även när det är jobbigt i situationer där det krävs mental styrka. Organiserad – Daniel har visat sig ha ett mycket strukturerat arbetssätt, kanske ibland med för höga krav på sig själv eftersom han verkligen vill få resultat, är lojal och drivs av att prestera högt. Han är mån om att få saker att fungera och har som tidigare nämnts höga krav både på sig själv och även sin omgivning. Han engagerar sig mycket i att få teamet med sig i de projekt han driver. Humor – I arbetet med människor är det mycket viktigt att vara social och lätt knyta kontakter. Daniel är en person med hög integritet, samtidigt som han har mycket humor viket gör att det ofta uppkommer roliga diskussioner och en hel del skratt. Detta gör att arbetet, som sker under högt tempo, även varvas med stunder av skratt och intressanta diskussioner där relationer med kollegorna stärks. Som Daniels kollega, där vi främst arbetar tillsammans kring HR frågor, vet jag att den arbetsgivare och de arbetskamrater som får ha Daniel som medarbetare/kollega ska vara glada över att få ha honom hos sig. När Daniel tar sig an ett jobb driver han verksamheten framåt genom att skapa struktur och rutin, samtidigt som han bygger team och driver projekt. // Marie-Astrid Löfdahl – Interim HR-Chef Troax AB

Jag vill använda fyra beskrivande ord som beskriver Daniel som kollega och hans arbete som ledare: Pålitlig – Daniel tar stort ansvar i den roll han får. Han brinner för att förbättra och att skapa struktur och ordning. När vi kommit överens om något har Daniel alltid hållit deadlines och levererat det vi kommit överens om. Kompetent – Eftersom Daniel arbetat inom ledande funktioner och har goda kunskaper om flöden inom produktion sedan arbete på tidigare arbetsplatser, har han haft goda förutsättningar att handleda de teamledare och medarbetare som rapporterar till honom. Han är tydlig i sin kommunikation och är duktig på att skapa rutiner. Vi har tillsammans drivit svåra samtal med medarbetare där jag upplever att Daniel har utvecklat sin förmåga kring samtalsmetodik och kunskap kring arbetsrätt då vi har arbetat som ett team för att lösa problem och konflikter. Det har varit roligt att arbeta tillsammans trots tuffa situationer som uppstått. Han jobbar hårt och driver framåt även när det är jobbigt i situationer där det krävs mental styrka. Organiserad – Daniel har visat sig ha ett mycket strukturerat arbetssätt, kanske ibland med för höga krav på sig själv eftersom han verkligen vill få resultat, är lojal och drivs av att prestera högt. Han är mån om att få saker att fungera och har som tidigare nämnts höga krav både på sig själv och även sin omgivning. Han engagerar sig mycket i att få teamet med sig i de projekt han driver. Humor – I arbetet med människor är det mycket viktigt att vara social och lätt knyta kontakter. Daniel är en person med hög integritet, samtidigt som han har mycket humor viket gör att det ofta uppkommer roliga diskussioner och en hel del skratt. Detta gör att arbetet, som sker under högt tempo, även varvas med stunder av skratt och intressanta diskussioner där relationer med kollegorna stärks. Som Daniels kollega, där vi främst arbetar tillsammans kring HR frågor, vet jag att den arbetsgivare och de arbetskamrater som får ha Daniel som medarbetare/kollega ska vara glada över att få ha honom hos sig. När Daniel tar sig an ett jobb driver han verksamheten framåt genom att skapa struktur och rutin, samtidigt som han bygger team och driver projekt. // Marie-Astrid Löfdahl – Interim HR-Chef Troax AB

Jag vill använda fyra beskrivande ord som beskriver Daniel som kollega och hans arbete som ledare: Pålitlig – Daniel tar stort ansvar i den roll han får. Han brinner för att förbättra och att skapa struktur och ordning. När vi kommit överens om något har Daniel alltid hållit deadlines och levererat det vi kommit överens om. Kompetent – Eftersom Daniel arbetat inom ledande funktioner och har goda kunskaper om flöden inom produktion sedan arbete på tidigare arbetsplatser, har han haft goda förutsättningar att handleda de teamledare och medarbetare som rapporterar till honom. Han är tydlig i sin kommunikation och är duktig på att skapa rutiner. Vi har tillsammans drivit svåra samtal med medarbetare där jag upplever att Daniel har utvecklat sin förmåga kring samtalsmetodik och kunskap kring arbetsrätt då vi har arbetat som ett team för att lösa problem och konflikter. Det har varit roligt att arbeta tillsammans trots tuffa situationer som uppstått. Han jobbar hårt och driver framåt även när det är jobbigt i situationer där det krävs mental styrka. Organiserad – Daniel har visat sig ha ett mycket strukturerat arbetssätt, kanske ibland med för höga krav på sig själv eftersom han verkligen vill få resultat, är lojal och drivs av att prestera högt. Han är mån om att få saker att fungera och har som tidigare nämnts höga krav både på sig själv och även sin omgivning. Han engagerar sig mycket i att få teamet med sig i de projekt han driver. Humor – I arbetet med människor är det mycket viktigt att vara social och lätt knyta kontakter. Daniel är en person med hög integritet, samtidigt som han har mycket humor viket gör att det ofta uppkommer roliga diskussioner och en hel del skratt. Detta gör att arbetet, som sker under högt tempo, även varvas med stunder av skratt och intressanta diskussioner där relationer med kollegorna stärks. Som Daniels kollega, där vi främst arbetar tillsammans kring HR frågor, vet jag att den arbetsgivare och de arbetskamrater som får ha Daniel som medarbetare/kollega ska vara glada över att få ha honom hos sig. När Daniel tar sig an ett jobb driver han verksamheten framåt genom att skapa struktur och rutin, samtidigt som han bygger team och driver projekt. // Marie-Astrid Löfdahl – Interim HR-Chef Troax AB