Experience

Hunt LNG Operating Company S.A.C.

• Peru
• Oil and Gas
• 300 - 400 Employee

• HR Payroll & Compensation Coordinator

  • Oct 2019 - Present



CNPC PERU

• Peru
• Oil and Gas
• 100 - 200 Employee

• Generalista de Recursos Humanos

  • Apr 2018 - Sep 2019



Mibanco, banco de la Microempresa

• Peru
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Especialista de compensaciones

  • Dec 2015 - Mar 2018



Weatherford

• Ireland
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Analista Senior de Compensacion y Beneficios

  • Jul 2014 - Mar 2015

  1. Análisis y elaboración de propuestas salariales para contratación de empleados locales y expatriados, alineado a las políticas regionales y/o locales manteniendo la equidad interna y competitividad externa. 2. Participación en el desarrollo de encuestas salariales que permitan actualizar las estructuras salariales de la compañía de acuerdo a la evolución del mercado, a fin de mantener una posición competitiva en el sector. 3. Desarrollo de proceso de revisión salarial anual, promociones y movimientos laterales validando con los responsables de área las propuestas de incremento, manteniendo la equidad interna y competitividad externa a fin de cumplir las disposiciones legales y lineamientos regionales. 4. Desarrollo, implementación y comunicación de políticas, procedimientos e instructivos locales de los esquemas de compensación y beneficios, que sirvan como herramienta de retención del talento. 5. Desarrollo y administración de los programas de beneficios para los empleados locales. Show less



Minera Chinalco Perú S.A.

• Peru
• Mining
• 700 & Above Employee

• Analista de Administración de Personal

  • Dec 2010 - Jul 2014

  1. Responsable de la administración y gestión del personal de la compañía (+1000 trabajadores): 2. Inducción de personal en mina. 3. Elaboración y presentación de contratos ante la autoridad de trabajo. 4. Manejo de las pólizas de seguros riesgo humano (EPS, Vida Ley, SCTR, accidentes, vida grupo, etc.). 5. Responsable de la elaboración, manejo y seguimiento de la planilla (sueldo, vacaciones, gratificaciones, CTS y utilidades) junto con el outsourcing. 6. Registro y administración de la base de datos de personal: ETweb y SAP. 7. Supervisión y manejo de los sistemas de control de asistencia. Show less



Grupo Efe

• Peru
• Retail
• 400 - 500 Employee

• Analista de Compensaciones

  • Nov 2009 - Dec 2010

  1. Responsable de la administración de compensaciones del personal de ventas (Tiendas EFE) así como del de cobranzas (Financiera EFECTIVA): 2. Cálculo de comisiones de venta, bonos e incentivos. 3. Diseño e implementación de estructuras de pago variable. 4. Elaboración de presupuestos. 5. Levantamiento y actualización de perfiles de puestos. 6. Análisis y elaboración de políticas salariales y de compensaciones. 1. Responsable de la administración de compensaciones del personal de ventas (Tiendas EFE) así como del de cobranzas (Financiera EFECTIVA): 2. Cálculo de comisiones de venta, bonos e incentivos. 3. Diseño e implementación de estructuras de pago variable. 4. Elaboración de presupuestos. 5. Levantamiento y actualización de perfiles de puestos. 6. Análisis y elaboración de políticas salariales y de compensaciones.



LATAM Airlines

• Chile
• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• Analista de Remuneraciones

  • Jul 2007 - Jul 2009

  Responsable de la gestión de tiempos de la compañía (+2000 trabajadores): absentismos, vacaciones, horas extras, marcaciones, descansos médicos, etc. Encargado del cálculo y procesamiento de los conceptos remunerativos asociados. Responsable de la gestión de tiempos de la compañía (+2000 trabajadores): absentismos, vacaciones, horas extras, marcaciones, descansos médicos, etc. Encargado del cálculo y procesamiento de los conceptos remunerativos asociados.