Experience

Amaé Conseil

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Présidente

  • Jun 2005 - Present

• Consultante RH et Coach (analyse systémique)

  • 2005 - Present

  - Concevoir et animer des formations dans les domaines du management (gestion de l’autorité, cohésion d’équipe, …) développement des compétences relationnelles (gestion des conflits, affirmation de soi, communication, …) - Formation de formateurs sur les Techniques d'Optimisation du Potentiel, - Accompagnement collectif et Individuel pour la gestion du stress, sortir d'un Burn Out, faire face à des situations difficiles, prévention des RPS, ... - Mener des missions d'accompagnement… Show more - Concevoir et animer des formations dans les domaines du management (gestion de l’autorité, cohésion d’équipe, …) développement des compétences relationnelles (gestion des conflits, affirmation de soi, communication, …) - Formation de formateurs sur les Techniques d'Optimisation du Potentiel, - Accompagnement collectif et Individuel pour la gestion du stress, sortir d'un Burn Out, faire face à des situations difficiles, prévention des RPS, ... - Mener des missions d'accompagnement d’équipes, d'orientation professionnelle individuelle, d’évaluation de positionnement professionnel et managérial, - Animer des formations sur la souffrance au travail et les comportements à risques - Accompagner l'évolution professionnelle au sein des entreprises : coaching individuel et collectif, bilan de compétences - Concevoir et réaliser des Assessments Cognitifs - Evaluation des styles de pensée et recherche d'adéquation professionnelle (management, relationnel, fonction)


Amaé Santé
• France
• Business Consulting and Services
• Gérante

  • Sep 2009 - Present


Claude Debray Ressources Humaines / ACD Consulting

• Consultant RH Conseil, Ingénierie formation et animation

  • 1987 - 2005

  - Formations et interventions en management: audit d'organisation, positionnement et périmètre d'autonomie, conception et animation de processus de formation. - Concepteur de la Méthodologie SENEVE © (outil de Développement Cognitif) Principaux secteurs d’interventions : Missions pour les collectivités locales, les secteurs de la chimie, de l’agro-alimentaire, des industries électriques et électroniques, des SSII, de la banque et des assurances. - Responsable du centre de… Show more - Formations et interventions en management: audit d'organisation, positionnement et périmètre d'autonomie, conception et animation de processus de formation. - Concepteur de la Méthodologie SENEVE © (outil de Développement Cognitif) Principaux secteurs d’interventions : Missions pour les collectivités locales, les secteurs de la chimie, de l’agro-alimentaire, des industries électriques et électroniques, des SSII, de la banque et des assurances. - Responsable du centre de Bilan de Compétences et d'accompagnement managérial - Bilan de compétences (agrément 5 Opacif) - Coaching d’intégration et de positionnement professionnel, - Evaluation dynamique des potentiels - création de batterie, passation, interprétation - recherche d'axes de mobilité, aire de transférabilité, mobilité interne. - Formation d'intervenants à la démarche de Bilan de Compétences - Animation d'un réseau de consultants spécialisés dans les techniques d'évaluation dynamique - Recrutement Show less - Formations et interventions en management: audit d'organisation, positionnement et périmètre d'autonomie, conception et animation de processus de formation. - Concepteur de la Méthodologie SENEVE © (outil de Développement Cognitif) Principaux secteurs d’interventions : Missions pour les collectivités locales, les secteurs de la chimie, de l’agro-alimentaire, des industries électriques et électroniques, des SSII, de la banque et des assurances. - Responsable du centre de… Show more - Formations et interventions en management: audit d'organisation, positionnement et périmètre d'autonomie, conception et animation de processus de formation. - Concepteur de la Méthodologie SENEVE © (outil de Développement Cognitif) Principaux secteurs d’interventions : Missions pour les collectivités locales, les secteurs de la chimie, de l’agro-alimentaire, des industries électriques et électroniques, des SSII, de la banque et des assurances. - Responsable du centre de Bilan de Compétences et d'accompagnement managérial - Bilan de compétences (agrément 5 Opacif) - Coaching d’intégration et de positionnement professionnel, - Evaluation dynamique des potentiels - création de batterie, passation, interprétation - recherche d'axes de mobilité, aire de transférabilité, mobilité interne. - Formation d'intervenants à la démarche de Bilan de Compétences - Animation d'un réseau de consultants spécialisés dans les techniques d'évaluation dynamique - Recrutement Show less