Cyril Perraudin

Chargé développement RH at 5 DEGRÉS
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us****@****om
(386) 825-5501
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Greater Paris Metropolitan Region, FR

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Zacharie Thorwirth

Au cours de son stage, Cyril a su démontrer une curiosité, une efficacité et une rigueur rares. Arrivé en avril chez Uptoo avec des connaissances élémentaires du marketing et du travail en entreprise, il a su conjuguer écoute, réflexion et application pour progresser rapidement et fournir des rendus toujours plus justes. Plus récemment enfin, c'est son autonomie et sa prise d'initiative qui lui ont permis de se démarquer de ses prédécesseurs à ce poste. Les projets qu'il a menés seul seront utiles à Uptoo longtemps après son départ et ceux auxquels il a participé n'auraient pas été aussi complets sans ses apports, notamment théoriques.

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Experience

    • France
    • Business Consulting and Services
    • 1 - 100 Employee
    • Chargé développement RH
      • Feb 2022 - Present

      En tant que chargé de développement RH chez 5 Degrés, mon activité s'articule autour de 4 champs d'action : - Le recrutement de profils expert dans le domaines du digital / web2 (Product Owner, Manager, Designer, Développeur, Testeur agile ou encore Data) ; - Le suivi d'une vingtaine de consultants aux profils divers ; - Le développement de compétences (bilans, relations OPCO au autres prestataires, etc..) - Projets RH transverses (comme la grille de compétences UX/UI, le processus d'offboarding ou encore la refonte, amélioration de processus transverses). Show less

    • France
    • IT Services and IT Consulting
    • 1 - 100 Employee
    • Assistant Talent Management
      • Feb 2021 - Jul 2021

      - Accompagnement personnalisé des salariés sur Paris, Lyon et Lille : suivi des missions et plan de carrière - Développement du plan de formation 2021 - Etablissement d'un référentiel Soft Skills - Définition et mise en place de KPIs RH - Accompagnement personnalisé des salariés sur Paris, Lyon et Lille : suivi des missions et plan de carrière - Développement du plan de formation 2021 - Etablissement d'un référentiel Soft Skills - Définition et mise en place de KPIs RH

  • Saville Consulting France
    • Région de Paris, France
    • Consultant Junior - Talent Management
      • Feb 2020 - Jul 2020

      - Déploiement et réalisation de sessions d'évaluation type assessment center - Digitalisation des sessions d'évaluation - Création d'exercices de mise en situation - Benchmark des offres concurrentes - Promotion vidéo - Déploiement et réalisation de sessions d'évaluation type assessment center - Digitalisation des sessions d'évaluation - Création d'exercices de mise en situation - Benchmark des offres concurrentes - Promotion vidéo

    • France
    • Business Consulting and Services
    • 200 - 300 Employee
    • Assistant marketing
      • Apr 2019 - Jul 2019

      - Amélioration du parcours candidat - Renforcement du processus de recrutement - Analyses statistiques - Promotion marketing - Amélioration du parcours candidat - Renforcement du processus de recrutement - Analyses statistiques - Promotion marketing

    • France
    • Higher Education
    • 700 & Above Employee
    • Assistant de recherche en laboratoire
      • Jan 2018 - May 2018

      Aide à la recherche en Ergonomie Aide à la recherche en Ergonomie

Education

  • Université de Paris
    Master 2 (M2) - Psychologie du Travail, des Organisations et du Personnel, Psychologie
    2020 - 2021
  • Université Paris Descartes
    Licence, Psychologie du Travail
    2015 - 2018
  • Lycée Gerson
    Baccalauréat, ES
    2010 - 2015

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