Head de Recursos Humanos

• May 2023 - Present

Diretora de Recursos Humanos Gente & Gestão

• Apr 2021 - Feb 2023

Responsável por implementar a estratégia de recursos humanos com base nos objetivos da empresa. Reforçar, por meio de projetos, a cultura organizacional. Implementação do Plano de Carreira Quiver. Elaboração e implementação de um “Programa de Liderança”. Desenho de procedimentos, políticas e processos para apoiar o crescimento da organização. Responsável pela implementação dos benefícios flexíveis e gestão dos demais benefícios como saúde, odontológico e vida. Criação de estratégia de recrutamento e seleção para atrair talentos. Certificação "Great place to Work" em 2021, aumentando 14 pontos em relação ao ano anterior e mais 3 pontos em 2022. Gestão de Indicadores e controle de orçamento. Plano de comunicação e reforço dos valores da companhia. Criação de comitê para melhoria do engajamento. Gestão direta do ciclo de avaliação de desempenho anual. Negociações sindicais e gestão de processos trabalhistas. Implementação do ERP para a área de recursos humanos. Gestão da folha de pagamento. Responsible for implementing the human resources strategy based on the company's goals. Reinforce, through projects, the organizational culture. Implementation of the Quiver Career Plan. Elaboration and implementation of a “Leadership Program”. Design of procedures, policies and processes to support the organization's growth. Responsible for implementing flexible benefits and managing other benefits such as health, dental and life. Creating a recruitment and selection strategy to attract talent. "Great place to Work" certification in 2021, increasing 14 points compared to the previous year and another 3 points in 2022. KPI´s implementation. Communication plan and reinforcement of the company's values. Creation of a committee to improve engagement. Direct management of the annual performance evaluation cycle. Union negotiations and management of labor processes. ERP implementation for the human resources area. Payroll management. Show less

Senior Human Resources Manager

• Sep 2020 - Apr 2021

Responsável pela área de Remuneração e Benefícios Brasil, atendendo colaboradores e gestores de diversas unidades, implementando novos processos e controles e atuando na gestão do programa de bonificação, a fim de apoiar a eficiência da área. Atuação como parceira de negócio das unidades de óleo & gas, mineração e agricultura, atuando em todos os subsistemas de recursos humanos, como, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, e Cultura e Engajamento. Responsible for the Compensation and Benefits Brazil area, assisting employees and managers of several units, implementing new processes and controls and managing the bonus program, in order to support the efficiency of the area. Acting as a business partner of the oil & gas, minerals and agriculture units, acting in all human resources subsystems, such as Training and Development, Compensation and Benefits, Recruitment and Selection, and Culture and Engagement. Show less

Human Resources Manager

• Sep 2017 - Mar 2019

Atuação como área corporativa de recursos humanos, reportando ao CEO e CFO e reporte técnico para a diretoria américa latina de recursos humanos, tendo como objetivos: integrar as duas companhias adquiridas no Brasil em todos os subsistemas de recursos humanos buscando, sinergia e eficiência; implementar a área de recursos humanos estratégico; implementar a gestão de indicadores; desenhar e implementar políticas e processos; atender as necessidades do negócio através de projetos de recursos humanos; condução do processo de pesquisa de clima, comunicação e criação dos planos de ação para cada fábricas; gestão dos expatriados, desde a saída do país de origem a chegada no Brasil. Desenho e apoio do plano de sucessão dos executivos e apoio aos líderes de recursos humanos das fábricas. Acting as a corporate human resources area, reporting to the CEO and CFO and technical report to the Latin America human resources board, with the following objectives: integrating the two companies acquired in Brazil in all human resources subsystems, seeking synergy and efficiency; implement the strategic human resources area; implement the human resoursces kpis; design and implement policies and processes; meet business needs through human resource projects; conducting the engagement survey process, communication and creation of action plans for each factory; management of expatriates, from leaving the country of origin to arrival in Brazil. Design and support of the succession plan for executives and support for human resources leaders at the factories. Show less

Sr HR Manager

• Jun 2016 - Sep 2017

Atuação como sênior business partner da área de Marketing, que representava o maior faturamento da empresa. Gestão de todos os subsistemas de recursos humanos e atuação direta no recrutamento & seleção. Responsável pela gestão de indicadores da área. Apoio como coach da liderança sênior. Acting as a senior business partner in the Marketing area, which represented the company's highest revenue. Management of all human resources subsystems and direct involvement in recruitment & selection. Responsible for managing the HR KPIs. Support as a senior leadership coach. Show less

HR Manager

• Jan 2013 - Apr 2015

Responsável pela área de Recursos Humanos, incluindo a área trabalhista e Facilites/Administrativa. Apoio direto no alinhamento estratégico das empresas do grupo, no desenho da Missão, Visão e Valores. Redesenho das competências da empresa, com foco na nova cultura. Integração de novas empresas do grupo, por meio de estudos de equalização de benefícios e alinhamento de processos e políticas de RH. Avaliação dos executivos com foco no desenho do plano de sucessão da empresa e desenvolvimento dos líderes. Redesenho do Programa de Estágio e Trainee. Desenho e implementação de uma Universidade Corporativa. Condução do Programa de Participação nos Lucros e Resultados em todo o grupo. Implementação de KPIs de RH. Apoio na reformulação do código de ética da empresa. Reestruturação da área de recrutamento e seleção com foco em tornar a área mais ágil e proativa traduzido em melhores resultados. Responsible for the Human Resources area, including the labor and Facilites/Administrative area. Direct support in the strategic alignment of the group's companies, in the design of the Mission, Vision and Values. Redesign of the company's competencies, focusing on the new culture. Integration of new companies in the group, through equalization studies of benefits and alignment of HR processes and policies. Executives assessments with a focus on designing the company's succession plan and developing leaders. Redesign of the Internship and Trainee Program. Design and implementation of a Corporate University. Conducting the Profit Sharing Program across the group. Implementation of HR KPIs. Support in reformulating the company's code of ethics. Restructuring of the recruitment and selection area with a focus on making the area more agile and proactive, resulting in better results. Show less

HR Manager

• Jan 2008 - May 2012

Responsável por apoiar, através de ações na área de recursos humanos o crescimento da companhia. Empresa que em 2008 tinha um quadro de 500 colaboradores e em 2012, chegamos a 6500, através de fusões, aquisições e crescimento orgânico. Inicialmente atuação na estruturação do RH estratégico, através de criação de políticas e processo nos diversos subsistemas: recrutamento e seleção, treinamento e remuneração. Apoio direto na integração das empresas adquiridas através, da análise de processos, políticas das empresas e desenho da nova organização. Condução de avaliações executivas, com o objetivo de apoiar o plano de sucessão e acompanhamento dos planos de desenvolvimento. Implantação da Universidade Corporativa, sendo responsável pela “Escola de Liderança”. Responsável pelo recrutamento e seleção de todos os níveis. Tradução dos valores da companhia em comportamentos observáveis e apoio no desenho de metas e controle de atingimento. Gerenciamento da área de consultoria interna, responsável pela interface entre as áreas de negócios e demais áreas de RH para apoiar o desenvolvimento de programas estratégicos. Responsible for supporting, through actions in the human resources area. Company that in 2008 had a staff of 500 employees and in 2012, we reached 6500, through mergers, acquisitions and organic growth. Acting in the structuring of strategic HR, through policies and processes in all subsystems. Direct support in the integration of acquired companies. Conducting executive assessments, to support the company's succession plan. Implementation of the Corporate University, being responsible for the “Leadership School”. Responsible for recruiting and selecting all levels. Translation of the company's values ​​into observable behaviors and support in the design of goals and achievement control. Management of the internal consulting area, responsible for the interface between the business areas and other HR areas to support the development of strategic programs. Show less

Senior Human Resources Analyst

• Mar 2006 - Jan 2008

Junior Human Resources Consultant

• Sep 2004 - Mar 2006