Experience

PBD

• Australia
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Jefe de RR.HH

  • Sep 2017 - Present

  Supervisar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos de Inducción, Capacitación, Desempeño, Desarrollo, Estructura Organizacional, Bienestar y Clima Laboral de la organización tanto de Lima & Departamentos del Sur (Arequipa, Tacna, Cusco, Puno, Apurimac & Madre de Dios); garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas de la empresa y bienestar de los colaboradores. Supervisar los procesos de pago de la planilla quincenal y mensual, de CTS, Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, Descansos Médicos y Subsidios, Liquidación de Beneficios Sociales, entre otros. Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección garantizando el ingreso oportuno de personal acorde a los requerimientos de la empresa. Presentar los Indicadores de Recursos Humanos a la Gerencia General. Show less

• Analista de Reclutamiento y Seleccion

  • Sep 2016 - Jul 2017

  Responsable de los procesos de selección y reclutamiento de personal de la sede de Lima Norte. Monitoreo en las inducciones. Desarrollo de las evaluaciones, entrevistas, relevos, reunión con Jefes, Gerentes y Superintendentes de área. Levantamiento de necesidades de acuerdo con los requerimientos de cada área solicitada. Responsable de los procesos de selección y reclutamiento de personal de la sede de Lima Norte. Monitoreo en las inducciones. Desarrollo de las evaluaciones, entrevistas, relevos, reunión con Jefes, Gerentes y Superintendentes de área. Levantamiento de necesidades de acuerdo con los requerimientos de cada área solicitada.



Allus Perú

• Peru
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Capacitador Senior Comercial

  • Jun 2013 - Apr 2016

  Capacitar y mantener actualizados a los potenciales asesores sobre las campañas del Cliente. Desarrollar actividades comerciales que impulsen la venta. Realizar el debido seguimiento de las metas de las campañas que se realicen. Asegurar que las capacitaciones tengan el debido material para su desarrollo eficiente. Capacitar y mantener actualizados a los potenciales asesores sobre las campañas del Cliente. Desarrollar actividades comerciales que impulsen la venta. Realizar el debido seguimiento de las metas de las campañas que se realicen. Asegurar que las capacitaciones tengan el debido material para su desarrollo eficiente.