Experience

Kaisa Group

• Hong Kong
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• HRBP

  • Apr 2020 - Present

  1、招聘与配置：负责研发体系人力资源招聘工作，根据营销业务发展明确招聘需求，快速组建木渎项目、无锡项目的营销团队，一个月内完成两个项目营销人员的团队搭建； 2、人力资源规划：帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、培训与开发：组织参与平台的培训，例如“百日练兵计划”系列培训、新佳族高管交流会、新员工入职培训等；无锡项目产品发布会策划活动的对接；按照集团要求编制培训系统各项具体课程； 4、绩效管理：组织平台公司季度绩效及年度绩效计划与考核； 5、员工关系：负责公司员工劳动合同签订，入职、离职、转正、异动、辞退等员工异动，避免劳资纠纷。 6、企业文化：组织平台公司的企业文化活动，例如：司庆、端午中秋活动、上市周年庆、秋季运动会、圣诞元旦双旦活动等。 1、招聘与配置：负责研发体系人力资源招聘工作，根据营销业务发展明确招聘需求，快速组建木渎项目、无锡项目的营销团队，一个月内完成两个项目营销人员的团队搭建； 2、人力资源规划：帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、培训与开发：组织参与平台的培训，例如“百日练兵计划”系列培训、新佳族高管交流会、新员工入职培训等；无锡项目产品发布会策划活动的对接；按照集团要求编制培训系统各项具体课程； 4、绩效管理：组织平台公司季度绩效及年度绩效计划与考核； 5、员工关系：负责公司员工劳动合同签订，入职、离职、转正、异动、辞退等员工异动，避免劳资纠纷。 6、企业文化：组织平台公司的企业文化活动，例如：司庆、端午中秋活动、上市周年庆、秋季运动会、圣诞元旦双旦活动等。



锐仕方达集团

• China
• Human Resources Services
• 500 - 600 Employee

• 猎头

  • Jun 2019 - Apr 2020

  1、通过行业访寻，制定猎聘人才地图，从知识结构、工作背景、工作职业、职业曲线、职业意向、专业技能、薪资福利要求等多维度核心点与候选人深度沟通，向客户提供候选人清单； 2、建立所负责行业的各种信息档案，并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系； 3、能够准确的分析和理解客户需求，以制定项目计划，完成业绩指标。 1、通过行业访寻，制定猎聘人才地图，从知识结构、工作背景、工作职业、职业曲线、职业意向、专业技能、薪资福利要求等多维度核心点与候选人深度沟通，向客户提供候选人清单； 2、建立所负责行业的各种信息档案，并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系； 3、能够准确的分析和理解客户需求，以制定项目计划，完成业绩指标。