Experience

Corporativo AUG

• Mexico
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de RR. HH.

  • Mar 2022 - Present

  -Reclutamiento y selección de personal;-Capacitación y desarrollo del personal interno;-Evaluación del desempeño para personal de nuevo ingreso y promociones;-Relaciones laborales;-Inducción al personal de nuevo ingreso y su formalidad legal;-Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales; supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo además de políticas elaboradas; así como el sancionar el incumplimiento, según sea el caso;-Realizar las evaluaciones necesarias para el control y medición interpersonal de los colaboradores como son, clibori laboral, NOM-035, y demás evaluaciones establecidas por la ley y necesarias para el beneficio del Corporativo.-Hacer seguimiento de los recursos materiales, así como del talento humano;-Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH;-Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área;-Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo;-Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención;-Hacer seguimiento a las quejas o reclamos de cada colaborador;-Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación económica y en especie;-Manejar el comité seguridad e higiene;-Organización y coordinar eventos internos, sean recreativos o de capacitación;-Supervisión del proceso de suministro de insumos básicos y el comedor Corporativo;-Análisis y seguimiento a la NOM 35;-Imagen corporativa (vestimenta e instalaciones);-Supervisión sobre el buen procesamiento del IMSS, Infonavit, ISN; en lo referente al cálculo, altas, bajas y demás actividades competentes del proceso.-Comunicación de avisos, informes, noticias, etc, toda la información que se requiera compartir al personal (pizarrones e Intranet).



Centrifugados Mexicanos

• Mexico
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Coordinador de RR. HH.

  • Oct 2014 - Feb 2022

  En Cenmex ocupo el puesto de Coordinadora de Recursos Humanos desde Octubre del 2014 a la fecha, e esta empresa manejo una plantilla de 720 personas del área de producción, y 80 personal administrativos, distribuidos en 11 plantas y 5 almacenes, el cual se trabaja con una nomina semanal y quincenal, IMSS, SUA, vales de despensa, vacaciones, declaración de la prima de riesgo, control de incapacidades internas y externas ST2, ST7, control y manejo de las incidencias para tener el dato del ausentismo y costo de producción, manejo de la caja de ahorro, atención a los colaboradores, etc.Así mismo dominio del reclutamiento y selección del personal de todas las áreas, realización de evaluaciones de desempeño, contratos, manejo de los expedientes de todo el personal, aplicación de pruebas psicométricas, socioeconómicos, revisión de plantilla, manejo de la rotación. En capacitación realice el DNC nacional y elaborada plan anual de capacitación, implementando cursos de inducción y seguridad en todos los niveles, certificación de habilidades en el área de producción, primeros auxilios, brigadas preventivas, Certificación operadores y de grúa y licencias de montacargas además de organización de eventos.Además se llevo a cabo la implementación de CCT en 3 plantas (Sindicato de la empresa), votaciones, publicidad, etc.



The Home Depot

• United States
• Retail
• 700 & Above Employee

• Generalista de Recursos Humanos

  • Jan 2011 - Aug 2014

   Generalista de Recursos Humanos Manejo del personal, atención a promotores, elaboración de nómina, control y captura de incidencias semanales y quincenalmente, altas y bajas ante el IMSS, revisión y pago del SUA, pago 2% sobre nómina, Reclutamiento, selección e inducción de nuevo ingreso, capacitación de personal todos los niveles, bajas de personal, entrega de finiquitos ante la junta de conciliación y arbitraje, programación de vacaciones de todo el personal, control de documentos de promotoras tanto internos como externos, organización de eventos (trimestrales) y juntas de comunicaron diaria, mensualmente y de reconocimientos todos los miércoles. Además Responsable en el programa de brigadas, de control de evacuación, combate contra incendios, y primeros auxilios. Así mismo responsable de cambios organizacionales en la misma tienda, administración de las compensaciones, y elaboración de exámenes psicométricos.



Wal-Mart Mexico

• Canada
• 300 - 400 Employee

• Auxiliar de RR. HH.

  • Jan 2010 - Dec 2010

   Auxiliar de Recursos Humanos.- Control de nóminas e incidencias en el sistema SMART, altas y bajas ante el IMSS manejo de 285 asociados de la tienda, juntas de personal, capacitación todos los niveles, dominio de la caja de ahorro entrevistas de todos los niveles, aplicación de exámenes psicométricos.  Auxiliar de Recursos Humanos.- Control de nóminas e incidencias en el sistema SMART, altas y bajas ante el IMSS manejo de 285 asociados de la tienda, juntas de personal, capacitación todos los niveles, dominio de la caja de ahorro entrevistas de todos los niveles, aplicación de exámenes psicométricos.