Cristina Lona

Tutor at EUPOLIS LOMBARDIA, Regional Institute for Research, Statistics and Training; Milan, Lombardy/Italy
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
IT
Languages
  • Italiano Native or bilingual proficiency
  • Inglese Limited working proficiency
Skills

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

You need to have a working account to view this content.
Join now
You need to have a working account to view this content.
Join now

Credentials

  • Addetto alla selezione del personale con competenze commerciali
    New people team
    Jan, 2016
    - Nov, 2024

Experience

  • PoliS-Lombardia
    • Italy
    • Public Policy
    • 1 - 100 Employee
    • Tutor
      • Apr 2016 - Present

      Organizzazione eventi formativi Gestione progetti Assistenza corsisti Segreteria didattica Reception, smistamento chiamate/email Data Entry Erogazione di corsi di formazione professionale e continua in medicina Analisi degli esiti dei percorsi formativi sviluppati, evidenziando i punti di forza, le criticità e le aree di miglioramento di ciascun percorso Rilevazione della customer satisfaction in relazione ai percorsi formativi effettuati, in modo da redigere poi delle linee guida per l’elaborazione delle attività d’aula da svilupparsi nei successivi periodi Show less

  • Comptoir des Cotonniers
    • France
    • Retail Apparel and Fashion
    • 300 - 400 Employee
    • Data entry
      • Mar 2016 - Mar 2016

      Data Entry Gestione fatture cartacee Data Entry Gestione fatture cartacee

  • Newpeople Team
    • Italy
    • Business Consulting and Services
    • 1 - 100 Employee
    • Corso addetto alla selezione del personale con competenze commerciali 240h
      • Jan 2016 - Feb 2016

      L’obiettivo del corso è stato quello di fornire tutti gli strumenti per poter lavorare all’interno di una Direzione Risorse Umane e di Agenzie per il lavoro. Sono state approfondite tutte le fasi del processo di selezione, valutazione e formazione del personale. Sono state trattate praticamente le principali fasi della selezione come la Job analysis, il reclutamento e lo screening dei CV. Le simulazioni all’interno della classe hanno fornito le principali competenze operative inerenti al ruolo del selezionatore. Show less

  • Calzedonia Group
    • Italy
    • Retail Apparel and Fashion
    • 700 & Above Employee
    • Sales assistant
      • Dec 2012 - Nov 2015

      • Assistenza alla vendita • Gestione cassa • Allestimento negozio • Gestione magazzino • Riassortimento negozio • Assistenza alla vendita • Gestione cassa • Allestimento negozio • Gestione magazzino • Riassortimento negozio

  • Mc Donald's
    • Reggio Calabria, Italia
    • Addetto servizio accoglienza
      • Mar 2012 - May 2012

      • Accoglienza clienti • Gestione cassa • Pulizia sala • Accoglienza clienti • Gestione cassa • Pulizia sala

  • Inditex
    • Spain
    • Retail
    • 700 & Above Employee
    • Zara, Sales assistant
      • May 2010 - Dec 2011

      • Assistenza alla vendita • Gestione cassa • Allestimento negozio • Gestione magazzino • Riassortimento negozio • Copertura assenze personale • Assistenza alla vendita • Gestione cassa • Allestimento negozio • Gestione magazzino • Riassortimento negozio • Copertura assenze personale

Education

  • Università degli Studi di Messina
    Laurea breve in Scienze dell'Educazione e della Formazione, Scienze della formazione
    2006 - 2012

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now