Experience

ALTECSA

• Mexico
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Director de RR. HH.

  • Dec 2020 - Present

  Asegurar el cumplimiento de los objetivos del área; alineados a la Estrategia de la empresa; Apoyo a la Dirección General para proyecto de Institucionalización de la empresa, Proyecto de Change Management; Desarrollo Organizacional; Proyecto actualización procesos, determinación de indicadores clave de desempeño; implementación de BSC; Proyecto de Reestructura, actualización de descripciones y perfiles de puesto. Sistema de Evaluación de Desempeño, Relaciones Laborales; Asegurar cumplimiento a NOM035 y cumplimiento a Normatividad Nueva Reforma Laboral y procesos de subcontratación. Show less



Djp

• Spain
• Research Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Recursos Humanos/Dirección Administración

  • Mar 2014 - Dec 2020

  Certificación ISO 9001-2008. Participación en Proyecto Gobierno Corporativo con Deloitte; Documentación de las políticas y procedimientos de todas las áreas del grupo , Establecimiento de indicadores de desempeño (Balance Scorecard) ; Mantenimiento de la Certificación ISO y migración a la ISO 2015 . Participación proyecto migración SAP, Administración de presupuestos, Control de Gastos, Compras Indirectos, Control de Activos , atender auditorías de clientes, gestión de riesgos, Implementación de sistema leasing para parque vehicular y equipo de computo. Proyecto de reducción de gastos a través de la Implementación de herramienta de mejora continua "Control de Desperdicios". Show less



Dr. Jose Polak S.A. De C.V.

• Gerente de recursos humanos del grupo

  • May 2007 - Jun 2014

  Documentación de políticas y procedimientos del área, establecimiento de indicadores de desempeño, Implementación de la Universidad Virtual Dr. José Polak, como herramienta de apoyo para los procesos de capacitación y del proceso de On boarding a través del desarrollo de contenidos para la creación de cursos, infografías, cápsulas informativas, Portal de comunicación interna y revista electrónica Polinoticias; Implementación de programa de Evaluación de Desempeño ligado a esquema de Compensación Variable y alineado plan Estratégico del Grupo . Implementación de herramientas tecnológicas para los procesos de selección, capacitación y desarrollo (Psicoweb, Midot) ; Difusión de Cultura Organizacional. Participacion en proyecto de definición de nuestra Oferta de valor y programas para su difusión y entendimiento. Participación proyecto migración SAP, Responsable de los procesos de desvinculación, servicios generales, Seguridad Higiene, y Protección Civil. Show less



FEMSA

• Mexico
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

  • May 2001 - Feb 2009

  Responsable de la Administración de Recursos Humanos;Participar en proyecto de Adquisición Grupo Panamco para la División de Insumos Estratégicos y la División de Visibilidad de CCM (Cerv. Cuauhtemoc); Pionera en la Implementación Universidad Virtual para la División del Grupo para cumplir con Planes de Capacitación y Desarrollo a Nivel Nacional; Participación en Proyecto de Centro de Servicios Compartido para todo Grupo; Compensaciones (Implementación de bono de compensación alineado al Programas de Productividad) ; Planeación y Organización de Recursos Humanos; Evaluación de Desempeño; Administración de Contrato Colectivo y Reglamento Interior a Nivel Nacinal (32 sucursales), Administración del sistema de compensaciones; Responsable de asegurar los procesos de atracción y retención de talento a todos los niveles; Seguridad industrial de la empresa; Servicios al Personal; Desarrollo Organizacional; Clima Laboral; Evaluación de 360º; Definición en conjunto con la Gerencia General del Personal clave y personal con alto potencial y desarrollo del plan de capacitación; Desarrollo de Planes para difusión de la cultura y valores de la Empresa.Revista "AL Punto de Encuentro" Administración del Sistema de Gestion de Calidad. Show less



PHILIPS MEXICANA

• Account Manager Bu Lightin and Medical Equipment

  • Apr 1999 - Feb 2001

  Desarrollar e Implementar estrategias de Reclutamiento y Selección para todas las Unidades de Negocio; diseñar estrategias de reclutamiento y selección Reclutar posiciones clave Implementar y/o mejorar procesos de reclutamiento Crear vínculo con universidades a nivel internacional Realizar el proceso de contratación y administrar los expedientes Negociar los perfiles con clientes internos Soporte a otras unidades de negocio a nivel Internacional a apoyar en sus procesos de reclutamiento y capacitación Show less