Experience

Schilt Bedrijven

• Netherlands
• Construction
• 1 - 100 Employee

• HR Business Partner a.i. via Rvdb

  • Feb 2023 - Present



Rvdb

• Netherlands
• Human Resources
• 100 - 200 Employee

• HR Interim Professional

  • Apr 2018 - Present

  Sinds 30 april 2018 werk ik als HR interim professional binnen Rvdb en voer ik verschillende opdrachten uit binnen diverse organisaties door heel Nederland op het gebied van HR. Rvdb is voor mij de ideale plek voor ontwikkeling en werk in HR. Sinds 30 april 2018 werk ik als HR interim professional binnen Rvdb en voer ik verschillende opdrachten uit binnen diverse organisaties door heel Nederland op het gebied van HR. Rvdb is voor mij de ideale plek voor ontwikkeling en werk in HR.



Bosman Bedrijven

• Netherlands
• Construction
• 100 - 200 Employee

• HR Business Partner a.i. via Rvdb

  • Sep 2022 - Feb 2023

  - HR Business Partner binnen Bosman Bedrijven (populatie +/-150 medewerkers). - Verantwoordelijk voor allround HR en diverse projecten als HR strategie, Fietsplan, Hybride werken, Talentontwikkeling e.d. - HR Business Partner binnen Bosman Bedrijven (populatie +/-150 medewerkers). - Verantwoordelijk voor allround HR en diverse projecten als HR strategie, Fietsplan, Hybride werken, Talentontwikkeling e.d.



Van Mossel Automotive Groep

• Netherlands
• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• HR Adviseur a.i. via Rvdb

  • Apr 2022 - Sep 2022

  - HR Adviseur voor de clusterdirectie van de merken Renault, Dacia en Nissan en voor de vestigingsdirecteuren, managers en medewerkers (populatie +/-450 medewerkers). - Allround HR advies in de business met vraagstukken als arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontslag, inzetbaarheid, in,- door- en uitstroom. - Fusering van 2 bestaande ondernemingen. - Het opzetten en ontwikkelen van een inwerkprogramma - Het optimaliseren van processen in AFAS, zo ook het digitale indiensttredingsproces. - HR Adviseur voor de clusterdirectie van de merken Renault, Dacia en Nissan en voor de vestigingsdirecteuren, managers en medewerkers (populatie +/-450 medewerkers). - Allround HR advies in de business met vraagstukken als arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontslag, inzetbaarheid, in,- door- en uitstroom. - Fusering van 2 bestaande ondernemingen. - Het opzetten en ontwikkelen van een inwerkprogramma - Het optimaliseren van processen in AFAS, zo ook het digitale indiensttredingsproces.



Yokogawa

• Japan
• Automation Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner a.i. via Rvdb

  • Sep 2021 - Apr 2022

  - HR Businesspartner binnen Yokogawa Nederland en HQ voor de afdelingen Sales NL, New Business en Staf (populatie +/-300 medewerkers). - Verantwoordelijk voor allround HR en diverse projecten als implementatie nieuw performance management, vitaliteit en mobiliteit. - HR Businesspartner binnen Yokogawa Nederland en HQ voor de afdelingen Sales NL, New Business en Staf (populatie +/-300 medewerkers). - Verantwoordelijk voor allround HR en diverse projecten als implementatie nieuw performance management, vitaliteit en mobiliteit.



Van Mossel Automotive Groep

• Netherlands
• Motor Vehicle Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• HR Adviseur a.i. via Rvdb

  • Jan 2021 - Aug 2021

  - Allround HR advies voor het cluster Renault, Dacia en Nissan en het cluster Mega Occasion Centers (+/- 450 mdw.). - Begeleiden van een overname in het cluster Renault Dacia van 170 mdw. en bijbehorende facetten in een overnametraject gerelateerd aan HR. - Allround HR advies voor het cluster Renault, Dacia en Nissan en het cluster Mega Occasion Centers (+/- 450 mdw.). - Begeleiden van een overname in het cluster Renault Dacia van 170 mdw. en bijbehorende facetten in een overnametraject gerelateerd aan HR.



DAS

• Netherlands
• Legal Services
• 700 & Above Employee

• HR Adviseur a.i. via Rvdb

  • Jul 2020 - Dec 2020

  - Allround HR advies voor de business units Front Office, Servicecenter, Legal Servicecenter, Communicatie, Marketing en Sales (+/- 450 mdw.) op het gebied van ontwikkeling en performance, transformatie en reorganisatie, formatie, verzuim en verbetertrajecten. - Allround HR advies voor de business units Front Office, Servicecenter, Legal Servicecenter, Communicatie, Marketing en Sales (+/- 450 mdw.) op het gebied van ontwikkeling en performance, transformatie en reorganisatie, formatie, verzuim en verbetertrajecten.



Van Kooten Vleesgroothandel B.V.

• Netherlands
• Meat Products Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Consultant a.i. via Rvdb

  • May 2020 - Jul 2020

  Combinatie van HR advies en HR project (digitalisering en procesoptimalisatie): - Adviseren over diverse hr-vraagstukken, met name op het gebied van (langdurig) verzuim en duurzame inzetbaarheid; - Herstructureren en digitaliseren van de hr-administratie; - In kaart brengen en optimaliseren van het payrollproces. Combinatie van HR advies en HR project (digitalisering en procesoptimalisatie): - Adviseren over diverse hr-vraagstukken, met name op het gebied van (langdurig) verzuim en duurzame inzetbaarheid; - Herstructureren en digitaliseren van de hr-administratie; - In kaart brengen en optimaliseren van het payrollproces.



Boskalis Nederland

• Netherlands
• Civil Engineering
• 500 - 600 Employee

• HR Business Partner a.i. via Rvdb

  • Mar 2020 - Apr 2020

  - Allround HR advies voor de business unit Civiel en Staff (+/- 200 mdw.) op het gebied van o.a. ontwikkeling en performance, formatie, verzuim en verbetertrajecten. - Allround HR advies voor de business unit Civiel en Staff (+/- 200 mdw.) op het gebied van o.a. ontwikkeling en performance, formatie, verzuim en verbetertrajecten.



Zonnebrillen.com

• Netherlands
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Jr. HR Manager a.i. via Rvdb

  • Oct 2019 - Feb 2020

  Binnen Zonnebrillen.com, onderdeel van GrandVision Benelux, was ik verantwoordelijk voor "the basics right": de integratie van het HR beleid van GrandVision Benelux binnen Zonnebrillen.com en de structurering van de organisatie in de dynamische omgeving van een online business. Binnen Zonnebrillen.com, onderdeel van GrandVision Benelux, was ik verantwoordelijk voor "the basics right": de integratie van het HR beleid van GrandVision Benelux binnen Zonnebrillen.com en de structurering van de organisatie in de dynamische omgeving van een online business.



Asset Insight

• Netherlands
• Information Services
• 1 - 100 Employee

• HR Adviseur a.i. via Rvdb

  • Jul 2018 - Oct 2019

  - Harmonisatietraject arbeidsvoorwaarden van 3 VolkerWessels ondernemingen in de onderneming Asset.Insight. - Strategisch HR beleid uitdenken en uitrollen i.s.m. HR Manager op het gebied van o.a. cultuurwaarden, implementatie AFAS, functie- en salarisbeleid en vitaliteit - Allround HR Adviseur voor de business unit Operations (+/- 100 mdw.) - Harmonisatietraject arbeidsvoorwaarden van 3 VolkerWessels ondernemingen in de onderneming Asset.Insight. - Strategisch HR beleid uitdenken en uitrollen i.s.m. HR Manager op het gebied van o.a. cultuurwaarden, implementatie AFAS, functie- en salarisbeleid en vitaliteit - Allround HR Adviseur voor de business unit Operations (+/- 100 mdw.)



PitPoint clean fuels

• Netherlands
• Renewable Energy Semiconductor Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Officer a.i. via Rvdb

  • May 2018 - Aug 2018

  - Allround HR werkzaamheden op het gebied van Recruitment, Onboarding, Implementatie HR systeem en overige HR gerelateerde vraagstukken - Ondersteunend aan de HR Manager en advisering business unit Operations - Allround HR werkzaamheden op het gebied van Recruitment, Onboarding, Implementatie HR systeem en overige HR gerelateerde vraagstukken - Ondersteunend aan de HR Manager en advisering business unit Operations



Waterschap Vechtstromen

• Netherlands
• Government Administration
• 300 - 400 Employee

• HR Adviesmedewerker

  • Aug 2017 - Apr 2018

  - Verantwoordelijk voor de implementatie van vernieuwing en verandering van de huidige gesprekscyclus. - Verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het duurzame inzetbaarheidsbeleid en instrumenten. - Mede verantwoordelijk voor het veranderkundig project van Verbindend samenwerken (houding en gedrag). - Verantwoordelijk voor de implementatie van vernieuwing en verandering van de huidige gesprekscyclus. - Verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het duurzame inzetbaarheidsbeleid en instrumenten. - Mede verantwoordelijk voor het veranderkundig project van Verbindend samenwerken (houding en gedrag).



Waterschap Vechtstromen

• Netherlands
• Government Administration
• 300 - 400 Employee

• HR Afstudeerder

  • Feb 2017 - Jun 2017

  - Verantwoordelijk voor het uitvoeren van het afstudeeronderzoek naar de actualiteit en passendheid van de gesprekscyclus in relatie met de organisatievisie en –ontwikkeling. - Verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling HR. - Verantwoordelijk voor het uitvoeren van het afstudeeronderzoek naar de actualiteit en passendheid van de gesprekscyclus in relatie met de organisatievisie en –ontwikkeling. - Verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling HR.



Hilverda De Boer

• Netherlands
• Wholesale Import and Export
• 100 - 200 Employee

• Bloemenverdeler

  • Jun 2013 - Aug 2016

  * vakantie- en bijbaan als bloemenverdeler bij Bloemenveiling Hilverda De Boer in Aalsmeer. * vakantie- en bijbaan als bloemenverdeler bij Bloemenveiling Hilverda De Boer in Aalsmeer.



Nysingh advocaten-notarissen

• Netherlands
• Law Practice
• 100 - 200 Employee

• HR Stagiair

  • Feb 2016 - Jun 2016

  * verantwoordelijk voor het uitvoeren van het onderzoek naar het interne vervoersbeleid. * verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling HR. * verantwoordelijk voor het uitvoeren van het onderzoek naar het interne vervoersbeleid. * verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling HR.



Stichting Philadelphia Zorg

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• HR Stagiair

  • Aug 2015 - Jan 2016

  HR- stagiair betreffende 20 weken op de HR- afdeling van het regiokantoor van Stichting Philadelphia Zorg, te Nunspeet. De stage heb ik afgerond met het cijfer 8,0 van Philadelphia en het cijfer 8,0 van Hogeschool Windesheim. HR- stagiair betreffende 20 weken op de HR- afdeling van het regiokantoor van Stichting Philadelphia Zorg, te Nunspeet. De stage heb ik afgerond met het cijfer 8,0 van Philadelphia en het cijfer 8,0 van Hogeschool Windesheim.



ACM Fleetforce

• Netherlands
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Hiker / Chauffeur

  • Jul 2014 - Jul 2015

  Hiker / Chauffeur voor ACM Fleetforce in Putten. Het ophalen en wegbrengen van leaseauto's. Hiker / Chauffeur voor ACM Fleetforce in Putten. Het ophalen en wegbrengen van leaseauto's.



Windesheim

• Netherlands
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Coach eerstejaars studenten HRM

  • Sep 2014 - Jun 2015

  In het tweede leerjaar van mijn studie kreeg ik de unieke kans om met een tweetal medestudenten coach te zijn van een eerstejaars klas van de opleiding Human Resources Management. Hiervoor heb ik enkele trainingen mogen volgen op het gebied van coaching. De taak was het begeleiden van eerstejaars studenten tijdens projecten, tentamens of in situaties waarbij advies gewenst was. In het tweede leerjaar van mijn studie kreeg ik de unieke kans om met een tweetal medestudenten coach te zijn van een eerstejaars klas van de opleiding Human Resources Management. Hiervoor heb ik enkele trainingen mogen volgen op het gebied van coaching. De taak was het begeleiden van eerstejaars studenten tijdens projecten, tentamens of in situaties waarbij advies gewenst was.



Basketbalvereniging De Snipers

• Zeewolde

• Trainer / Coach

  • Sep 2012 - Jun 2013

  Het trainen en coachen van een basketbalteam gedurende één seizoen. Leeftijdsklasse: 12-14. Het trainen en coachen van een basketbalteam gedurende één seizoen. Leeftijdsklasse: 12-14.



Albert Heijn

• Netherlands
• Retail
• 700 & Above Employee

• Vakkenvuller en AGF

  • May 2009 - Jun 2012

  Vakkenvuller van diverse afdelingen binnen Albert Heijn Zeewolde. Tevens beschik ik over diploma voor de afdeling AGF. Vakkenvuller van diverse afdelingen binnen Albert Heijn Zeewolde. Tevens beschik ik over diploma voor de afdeling AGF.