Experience

CCI Ille-et-Vilaine

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Conseillère entreprise - spécialiste Ressources Humaines

  • Jun 2023 - Present

  Conseiller les TPE/PME dans leur problématiques RH - stratégiques ou opérationnelles - - Attirer, recruter, fidéliser et engager les collaborateurs - Accompagner le changement et faciliter les transitions RH de vos organisations - Développer vos pratiques RH - Mettre en place une gestion inclusive des Ressources Humaines Conseiller les TPE/PME dans leur problématiques RH - stratégiques ou opérationnelles - - Attirer, recruter, fidéliser et engager les collaborateurs - Accompagner le changement et faciliter les transitions RH de vos organisations - Développer vos pratiques RH - Mettre en place une gestion inclusive des Ressources Humaines



Ressources T-Envie

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable développement RH

  • Jan 2016 - May 2023

  Ressources T regroupe plusieurs entreprises d'Insertion par l'Activité Économique (250 salariés dont 150 en parcours d'insertion) sur le territoire breton : - Envie Electroménager (35 & 29) : rénovation et vente d'appareils électroménagers - Envie Autonomie (35, 22 & 29) : rénovation, vente et maintenance de matériel médical - Envie Transport Bretagne (35 & 29) : transport/logistique - Envie 2 E Recyclage Bretagne : traitement & recyclage de déchets (D3E/matelas/BTP) - Trocabi : dépôt-vente solidaire  Accompagner les projets de développement / Déployer la politique RH du groupe sur les nouvelles activités - Recrutement des équipes - Déploiement des méthodes / outils RH - Accompagnement des managers / responsables d’exploitation dans la mise en place opérationnelle des RH  Responsabilité RH opérationnelle d’ Envie Electroménager et Envie Brest (70 salariés) • Accompagner responsables d’exploitation et managers dans le pilotage de leurs équipes et la gestion opérationnelle des problématiques RH • Formation : Analyse des besoins / Déploiement du plan de développement des compétences / Relations OPCO • Suivi des collaborateurs : - Programmation, préparation et suivi des entretiens individuels - Réalisation des entretiens d’évaluation de période d’essai avec le responsable d’exploitation - Réalisation des entretiens professionnels et entretiens forfaits jours - Rédaction des « feuilles de route » annuelle des encadrants et techniciens (objectifs qualitatifs/ quantitatifs) • Juridique et disciplinaire : Gestion et suivi des procédures / Suivi des CCN : respect des minimas conventionnels, réajustements des classifications, applications des mises à jour • Reporting / Suivi des indicateurs RH  Piloter les recrutements du groupe (CDI/CDD/alternants) - Gestion / suivi de 20 à 30 recrutements annuels dont 80 % de création de postes - Rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail - Accueil, suivi d’intégration des nouveaux embauchés Show less



Ville de Rennes / CCAS / Direction de l'insertion et de l'aide à la population

• Rennes

• Coordinatrice Technique PLIE

  • Jan 2015 - Dec 2015

  Coordination du dispositif PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) pour le CCAS Encadrement d’une équipe de 6 Référents de parcours PLIE Management/ Coordination / Pilotage de projets / Animation de réseau / Personne ressource Coordination du dispositif PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) pour le CCAS Encadrement d’une équipe de 6 Référents de parcours PLIE Management/ Coordination / Pilotage de projets / Animation de réseau / Personne ressource



A2S CSP 35

• St Malo / Rennes

• Consultante en Reclassement

  • Oct 2013 - Sep 2014

  Accompagnement de personnes licenciées économiques dans le cadre du dispositif CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) Retour à l'emploi / Reconversion professionnelle / Création d'entreprise Accompagnement de personnes licenciées économiques dans le cadre du dispositif CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) Retour à l'emploi / Reconversion professionnelle / Création d'entreprise



Ressources T / Envie

• Rennes Area, France

• Chargée de Ressources Humaines (remplacement RRH)

  • Nov 2012 - Jul 2013

  3 Entreprises d'insertion par l'activité économique : Transport & Logistique / Industrie 3 conventions collectives différentes - Recrutement - Formalités d’embauche / Intégration/ Suivi des périodes d’essai/GPEC - Gestion des IRP et du disciplinaire - Coordination du projet social avec les directions opérationnelles -- Représentation de l’EI lors de Salons / Forums Emploi 3 Entreprises d'insertion par l'activité économique : Transport & Logistique / Industrie 3 conventions collectives différentes - Recrutement - Formalités d’embauche / Intégration/ Suivi des périodes d’essai/GPEC - Gestion des IRP et du disciplinaire - Coordination du projet social avec les directions opérationnelles -- Représentation de l’EI lors de Salons / Forums Emploi



Cabinets de conseil RH / Agences d'intérim

• Rennes (35)

• Consultante Ressources Humaines

  • 2007 - 2012

  - Conseil RH et juridique - Recrutement de profils cadres et non cadres - Gestion RH opérationnelle - Développement commercial Secteurs : Industrie, Informatique, BTP, Logistique, Distribution, etc - Conseil RH et juridique - Recrutement de profils cadres et non cadres - Gestion RH opérationnelle - Développement commercial Secteurs : Industrie, Informatique, BTP, Logistique, Distribution, etc