Cor Sol
Senior Human Resources Business Partner at NHG- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Jacob de Graaf
Iedereen komt wel eens op een moment in de situatie terecht waarin je je afvraagt of je nog wel voldoende uitdaging haalt uit je werk of dat je toe bent aan een carrièreswitch. Toen ik al enige tijd met deze vraag rondliep heb ik op aangeven van een goede vriend de contactgegevens gekregen van Cor. Nog steeds ben ik blij dat ik die gegevens heb gekregen en ook de stoute schoenen heb aangetrokken om Cor te vragen mij te coachen. Op een duidelijke maar integere wijze heeft Cor mij laten zien dat ik echt toe was aan een andere uitdaging en heb uiteindelijk ook hierdoor de stap durven zetten om als zelfstandige mijn carriere voort te zetten. Cor heeft het in zich om je met eenvoudige maar doeltreffende vragen te laten ontdekken wat je eigenlijk al wist. Daarbij is hij in staat om zich in te leven in je situatie en de dilemma’s waar je mee worstelt. Al met al een periode waar ik nog steeds met veel plezier aan terugdenk en iedereen van harte aan kan raden.
LinkedIn User
Ik ken Cor als een loyale, betrouwbaar en deskundige HR adviseur. Cor en ik hebben ruime tijd samen gewerkt als HR-collega's bij Mn Services. Door zijn manier van be- en doorvragen heeft hij de gave mensen te motiveren en inspireren. Dit heb ik in ieder geval zo ervaren en ik weet van mede collega's dat zij deze mening delen. Ik heb samen met Cor in meerdere HRM-projecten gezeten en heb van dichtbij gezien dat hij tijdens meetings goed is voorbereid en ter zake kundig is met eigenlijk altijd een goed humeur. Zijn 'uitgestelde mening' het oordelen zonder te veroordelen vind ik een voorbeeld van zijn 'eigen-wijs' zijn. Cor heeft mij tijdens mijn studie belangeloos begeleid. Deze begeleiding heb ik enorm gewaardeerd. Hij stimuleerde mij om buiten de gebaande paden te denken en te handelen, hier heb ik zelfs vandaag de dag nog profijt van. Ik vind de positief-kritische, gedreven en integere instelling, maar ook de betrokkenheid met zijn collega's en klanten de grootste kwaliteiten van Cor.
Jacob de Graaf
Iedereen komt wel eens op een moment in de situatie terecht waarin je je afvraagt of je nog wel voldoende uitdaging haalt uit je werk of dat je toe bent aan een carrièreswitch. Toen ik al enige tijd met deze vraag rondliep heb ik op aangeven van een goede vriend de contactgegevens gekregen van Cor. Nog steeds ben ik blij dat ik die gegevens heb gekregen en ook de stoute schoenen heb aangetrokken om Cor te vragen mij te coachen. Op een duidelijke maar integere wijze heeft Cor mij laten zien dat ik echt toe was aan een andere uitdaging en heb uiteindelijk ook hierdoor de stap durven zetten om als zelfstandige mijn carriere voort te zetten. Cor heeft het in zich om je met eenvoudige maar doeltreffende vragen te laten ontdekken wat je eigenlijk al wist. Daarbij is hij in staat om zich in te leven in je situatie en de dilemma’s waar je mee worstelt. Al met al een periode waar ik nog steeds met veel plezier aan terugdenk en iedereen van harte aan kan raden.
LinkedIn User
Ik ken Cor als een loyale, betrouwbaar en deskundige HR adviseur. Cor en ik hebben ruime tijd samen gewerkt als HR-collega's bij Mn Services. Door zijn manier van be- en doorvragen heeft hij de gave mensen te motiveren en inspireren. Dit heb ik in ieder geval zo ervaren en ik weet van mede collega's dat zij deze mening delen. Ik heb samen met Cor in meerdere HRM-projecten gezeten en heb van dichtbij gezien dat hij tijdens meetings goed is voorbereid en ter zake kundig is met eigenlijk altijd een goed humeur. Zijn 'uitgestelde mening' het oordelen zonder te veroordelen vind ik een voorbeeld van zijn 'eigen-wijs' zijn. Cor heeft mij tijdens mijn studie belangeloos begeleid. Deze begeleiding heb ik enorm gewaardeerd. Hij stimuleerde mij om buiten de gebaande paden te denken en te handelen, hier heb ik zelfs vandaag de dag nog profijt van. Ik vind de positief-kritische, gedreven en integere instelling, maar ook de betrokkenheid met zijn collega's en klanten de grootste kwaliteiten van Cor.
Jacob de Graaf
Iedereen komt wel eens op een moment in de situatie terecht waarin je je afvraagt of je nog wel voldoende uitdaging haalt uit je werk of dat je toe bent aan een carrièreswitch. Toen ik al enige tijd met deze vraag rondliep heb ik op aangeven van een goede vriend de contactgegevens gekregen van Cor. Nog steeds ben ik blij dat ik die gegevens heb gekregen en ook de stoute schoenen heb aangetrokken om Cor te vragen mij te coachen. Op een duidelijke maar integere wijze heeft Cor mij laten zien dat ik echt toe was aan een andere uitdaging en heb uiteindelijk ook hierdoor de stap durven zetten om als zelfstandige mijn carriere voort te zetten. Cor heeft het in zich om je met eenvoudige maar doeltreffende vragen te laten ontdekken wat je eigenlijk al wist. Daarbij is hij in staat om zich in te leven in je situatie en de dilemma’s waar je mee worstelt. Al met al een periode waar ik nog steeds met veel plezier aan terugdenk en iedereen van harte aan kan raden.
LinkedIn User
Ik ken Cor als een loyale, betrouwbaar en deskundige HR adviseur. Cor en ik hebben ruime tijd samen gewerkt als HR-collega's bij Mn Services. Door zijn manier van be- en doorvragen heeft hij de gave mensen te motiveren en inspireren. Dit heb ik in ieder geval zo ervaren en ik weet van mede collega's dat zij deze mening delen. Ik heb samen met Cor in meerdere HRM-projecten gezeten en heb van dichtbij gezien dat hij tijdens meetings goed is voorbereid en ter zake kundig is met eigenlijk altijd een goed humeur. Zijn 'uitgestelde mening' het oordelen zonder te veroordelen vind ik een voorbeeld van zijn 'eigen-wijs' zijn. Cor heeft mij tijdens mijn studie belangeloos begeleid. Deze begeleiding heb ik enorm gewaardeerd. Hij stimuleerde mij om buiten de gebaande paden te denken en te handelen, hier heb ik zelfs vandaag de dag nog profijt van. Ik vind de positief-kritische, gedreven en integere instelling, maar ook de betrokkenheid met zijn collega's en klanten de grootste kwaliteiten van Cor.
Jacob de Graaf
Iedereen komt wel eens op een moment in de situatie terecht waarin je je afvraagt of je nog wel voldoende uitdaging haalt uit je werk of dat je toe bent aan een carrièreswitch. Toen ik al enige tijd met deze vraag rondliep heb ik op aangeven van een goede vriend de contactgegevens gekregen van Cor. Nog steeds ben ik blij dat ik die gegevens heb gekregen en ook de stoute schoenen heb aangetrokken om Cor te vragen mij te coachen. Op een duidelijke maar integere wijze heeft Cor mij laten zien dat ik echt toe was aan een andere uitdaging en heb uiteindelijk ook hierdoor de stap durven zetten om als zelfstandige mijn carriere voort te zetten. Cor heeft het in zich om je met eenvoudige maar doeltreffende vragen te laten ontdekken wat je eigenlijk al wist. Daarbij is hij in staat om zich in te leven in je situatie en de dilemma’s waar je mee worstelt. Al met al een periode waar ik nog steeds met veel plezier aan terugdenk en iedereen van harte aan kan raden.
LinkedIn User
Ik ken Cor als een loyale, betrouwbaar en deskundige HR adviseur. Cor en ik hebben ruime tijd samen gewerkt als HR-collega's bij Mn Services. Door zijn manier van be- en doorvragen heeft hij de gave mensen te motiveren en inspireren. Dit heb ik in ieder geval zo ervaren en ik weet van mede collega's dat zij deze mening delen. Ik heb samen met Cor in meerdere HRM-projecten gezeten en heb van dichtbij gezien dat hij tijdens meetings goed is voorbereid en ter zake kundig is met eigenlijk altijd een goed humeur. Zijn 'uitgestelde mening' het oordelen zonder te veroordelen vind ik een voorbeeld van zijn 'eigen-wijs' zijn. Cor heeft mij tijdens mijn studie belangeloos begeleid. Deze begeleiding heb ik enorm gewaardeerd. Hij stimuleerde mij om buiten de gebaande paden te denken en te handelen, hier heb ik zelfs vandaag de dag nog profijt van. Ik vind de positief-kritische, gedreven en integere instelling, maar ook de betrokkenheid met zijn collega's en klanten de grootste kwaliteiten van Cor.
Experience
-
Nationale Hypotheek Garantie
-
Financial Services
-
1 - 100 Employee
-
Senior Human Resources Business Partner
-
Feb 2021 - Present
- Strategische HR visie ontwikkelen - Coaching en begeleiding bij persoonlijke en teamontwikkeling - Advisering bestuur en MT; intervisie MT - Secretaris remuneratiecommissie Raad van Commissarissen - Projectleiding Bijzonderheden: - Introductie Teamgesprekken; een nieuwe wijze van performance management - Hybride werken in het post-corona tijdperk - Doorontwikkeling van NHG als Agile organisatie - Strategische HR visie ontwikkelen - Coaching en begeleiding bij persoonlijke en teamontwikkeling - Advisering bestuur en MT; intervisie MT - Secretaris remuneratiecommissie Raad van Commissarissen - Projectleiding Bijzonderheden: - Introductie Teamgesprekken; een nieuwe wijze van performance management - Hybride werken in het post-corona tijdperk - Doorontwikkeling van NHG als Agile organisatie
-
-
-
Cardia
-
Netherlands
-
Hospitals and Health Care
-
200 - 300 Employee
-
Hoofd P&O
-
Sep 2015 - Jan 2021
- Leidinggeven aan het team (P&O Advies, Recruitment, Opleidingen, P&O Administratie) - Coachen MT-leden en leden P&O team - Adviseren bestuurder, regiomanagers en manager bedrijfsvoering - Ontwikkelen en implementeren van strategisch P&O beleid - Ontwikkelen van organisatiebeleid - Projectleiding Bijzonderheden: - Fusie en harmonisering arbeidsvoorwaarden - MD traject middenkader - Regeling en implementatie zij-instromers - Leidinggeven aan het team (P&O Advies, Recruitment, Opleidingen, P&O Administratie) - Coachen MT-leden en leden P&O team - Adviseren bestuurder, regiomanagers en manager bedrijfsvoering - Ontwikkelen en implementeren van strategisch P&O beleid - Ontwikkelen van organisatiebeleid - Projectleiding Bijzonderheden: - Fusie en harmonisering arbeidsvoorwaarden - MD traject middenkader - Regeling en implementatie zij-instromers
-
-
-
Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA)
-
Netherlands
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
HR Projectmanager | projectaanstelling
-
May 2014 - Aug 2015
Projectmanager 'Grootschalige instroom' - Advisering van het hogere management bij de integrale toepassing van HR beleid - Ontwikkeling HR instrumenten - Beleidsontwikkeling. Projectmanager 'Grootschalige instroom' - Advisering van het hogere management bij de integrale toepassing van HR beleid - Ontwikkeling HR instrumenten - Beleidsontwikkeling.
-
-
-
Royal FloraHolland
-
Netherlands
-
Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
-
700 & Above Employee
-
HR Partner HR Organisatie Advies | tijdelijk contract
-
Jan 2013 - May 2014
- Begeleiden en adviseren van MT-leden bij organisatieveranderingen en cultuur- en teamontwikkeling: richten, inrichten en verrichten - Voeren van projectleiding - Begeleiding medezeggenschapstrajecten. Bijzonderheden - Reorganisatie en samenvoeging van het Facilitair Bedrijf (1FM) van ontwerpfase tot implementatiefase - Proces van de inkrimping van een van de locaties - Begeleiden en adviseren van MT-leden bij organisatieveranderingen en cultuur- en teamontwikkeling: richten, inrichten en verrichten - Voeren van projectleiding - Begeleiding medezeggenschapstrajecten. Bijzonderheden - Reorganisatie en samenvoeging van het Facilitair Bedrijf (1FM) van ontwerpfase tot implementatiefase - Proces van de inkrimping van een van de locaties
-
-
-
-
Owner / coach, consultant and interimmanager (Parttime naast diverse dienstverbanden)
-
2005 - 2013
* Coaching op het gebied van: - persoonlijke ontwikkeling - loopbaan ontwikkeling - management ontwikkeling - team ontwikkeling * HR Consultancy * Coaching op het gebied van: - persoonlijke ontwikkeling - loopbaan ontwikkeling - management ontwikkeling - team ontwikkeling * HR Consultancy
-
-
-
Focus Nederland
-
Netherlands
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
Senior Consultant and Coach
-
Nov 2010 - Dec 2012
- Advisering van opdrachtgevers bij ontwikkeling van mens en organisatie - Individuele coaching (management coaching, loopbaanbegeleiding, outplacement) - Projectleiding en accountmanagement - Waarneming regiodirecteur. - Advisering van opdrachtgevers bij ontwikkeling van mens en organisatie - Individuele coaching (management coaching, loopbaanbegeleiding, outplacement) - Projectleiding en accountmanagement - Waarneming regiodirecteur.
-
-
-
-
Manager HRM
-
Mar 2008 - Nov 2010
Leidinggeven afdeling P&O: P&O Advies, P&O Administratie, ARBO adviseur, Flexbureau - Advisering voorzitter Raad van Bestuur met betrekking tot strategische P&O vraagstukken -Advisering MT met betrekking tot de vormgeving en uitvoering van het P&O management -Beleidsontwikkeling en ontwikkelen van en op elkaar afstemmen van personeelsinstrumenten -Overlegvoering medezeggenschap - Projectleiding en monitoren projecten. Bijzonderheden: - Beleidsontwikkeling: Arbeidsmarktbeleid, Opleidingsbeleid, Gezondheidsbeleid - Management Development traject MT - Medewerker Tevredenheid Onderzoek (MTO) - Reorganisatie met Sociaal Plan en mobiliteitsbureau
-
-
-
Zorggroep Crabbehoff
-
Dordrecht
-
Hoofd P&O ad interim
-
Sep 2007 - Feb 2008
- Dagelijkse leiding afdeling P&O - Advisering voorzitter Raad van Bestuur met betrekking tot strategische P&O vraagstukken - Advisering MT met betrekking tot de vormgeving en uitvoering van het P&O management - Vier specifieke opdrachten: 1. Formulering meerjaren P&O beleid 2. Advisering omtrent (her)inrichting afdeling P&O 3. Ontwikkelen van arbeidsmarktbeleid 4. Advisering aangaande de invoering van integraal management - Dagelijkse leiding afdeling P&O - Advisering voorzitter Raad van Bestuur met betrekking tot strategische P&O vraagstukken - Advisering MT met betrekking tot de vormgeving en uitvoering van het P&O management - Vier specifieke opdrachten: 1. Formulering meerjaren P&O beleid 2. Advisering omtrent (her)inrichting afdeling P&O 3. Ontwikkelen van arbeidsmarktbeleid 4. Advisering aangaande de invoering van integraal management
-
-
-
MN
-
Financial Services
-
700 & Above Employee
-
Senior HR Business Partner
-
Sep 1999 - Aug 2007
- Advisering van de directie van de business unit met betrekking tot strategische HR vraagstukken en bij de implementatie van organisatieveranderingen - Projectleiding en participatie in projecten - Organisatie brede beleidsontwikkeling - Coaching van de junior HR adviseurs. Bijzonderheden: - Ontwikkelprogramma voor sleutelfunctionarissen - Zelfstandig cultuuronderzoek - Herontwerp van de organisatie in het kader van Klant-op-1 - Advisering van de directie van de business unit met betrekking tot strategische HR vraagstukken en bij de implementatie van organisatieveranderingen - Projectleiding en participatie in projecten - Organisatie brede beleidsontwikkeling - Coaching van de junior HR adviseurs. Bijzonderheden: - Ontwikkelprogramma voor sleutelfunctionarissen - Zelfstandig cultuuronderzoek - Herontwerp van de organisatie in het kader van Klant-op-1
-
-
-
-
HR Consultant
-
Apr 1996 - Aug 1999
- Aanspreekpunt inzake alle personele aangelegenheden ten aanzien van de eigen sector - Advisering en ondersteuning van het lijnmanagement inzake in-, door- en uitstroom - Projectleiding en participatie in projecten - Organisatie brede beleidsontwikkeling. Bijzonderheden: - Betrokken bij proces van privatisering - Implementatie reorganisatie - Aanspreekpunt inzake alle personele aangelegenheden ten aanzien van de eigen sector - Advisering en ondersteuning van het lijnmanagement inzake in-, door- en uitstroom - Projectleiding en participatie in projecten - Organisatie brede beleidsontwikkeling. Bijzonderheden: - Betrokken bij proces van privatisering - Implementatie reorganisatie
-
-
-
-
P&O adviseur
-
Feb 1994 - Mar 1996
- Als enige personeelsfunctionaris verantwoordelijk voor het personeelsmanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau - Adviseur van directie en het Management Team - Leidinggeven aan de medewerkster Personeelszaken. Bijzonderheden: - Programma van groepsgewijze introductie opgezet - Systeem van functioneringsgesprekken opgezet en ingevoerd - Als enige personeelsfunctionaris verantwoordelijk voor het personeelsmanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau - Adviseur van directie en het Management Team - Leidinggeven aan de medewerkster Personeelszaken. Bijzonderheden: - Programma van groepsgewijze introductie opgezet - Systeem van functioneringsgesprekken opgezet en ingevoerd
-
-
Education
-
Nyenrode Business Universiteit
Collegereeks Cultuurverandering -
2005 - 2005
Hoogendijk Coaching en Opleiding
executive coach -
1997 - 2003
Open Universiteit Nederland
Drs (Msc), Psychology -
1990 - 1994
Haagse Hogeschool/TH Rijswijk
Bsc, Personeel & Arbeid -
2022 -
Prowareness Agile Academy
Professional Agile Leadership Essentials training -
2022 -
Tachles
Interventiekunde taaksystemen -
CSV 't Loo, Voorburg
Community
