Experience

Van der Valk Hotel Apeldoorn - de Cantharel

• Netherlands
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Manager Personeel & Organisatie

  • Aug 2016 - Present

  Als lid MT eindverantwoordelijk voor het HR beleid voor: - De Cantharel - Restaurant James - Restaurant Red - Valk Vers 300 + collega's Als lid MT eindverantwoordelijk voor het HR beleid voor: - De Cantharel - Restaurant James - Restaurant Red - Valk Vers 300 + collega's



LOVERS COMPANY

• Netherlands
• Leisure, Travel & Tourism
• 1 - 100 Employee

• Hr-manager

  • 2012 - Aug 2016

  Als lid MT eindverantwoordelijk voor: - Ontwikkelen/ implementeren van HR- instrumenten/ HR- beleid. - Het gehele werving & selectie proces. - Salarisadministratie. - Het opstellen van een beloningssystemen en opstellen van functieprofielen. - Het oprichten van een competentiegericht beoordelingssysteem. - Het schrijven van procedures. - Advies uitbrengen aan management. - Het omgaan met diverse Cao’s voor de diverse BV’s; zoals een evenementenbureau, een horeca tak en de rederij. Show less



Hotels van Oranje *****

• Noordwijk

• Personeelsfunctionaris (300 werknemers, fulltime & parttime)

  • 2011 - 2011

  Op interim basis verantwoordelijk geweest voor alle operationele HR taken zoals: intro’s, exit gesprekken, verzuim, arbeidsovereenkomsten en het helpen overgaan naar een nieuw personeelsinformatiesysteem. Op interim basis verantwoordelijk geweest voor alle operationele HR taken zoals: intro’s, exit gesprekken, verzuim, arbeidsovereenkomsten en het helpen overgaan naar een nieuw personeelsinformatiesysteem.



Sport- en recreatiecentrum De Uithof

• Den Haag en omgeving, Nederland

• HR Manager (260 werknemers, fulltime & parttime)

  • 2009 - 2011

  Verantwoordelijk voor het vormgeven van het gehele personeelsbeleid, zoals: - Werving- en selectie. - Het opstellen van een beloningssysteem. - Creëren van een nieuw Huisreglement (verkorte CAO). - Opstellen van het referentiefunctie handboek. - Analyseren van cijfers. - Eindverantwoordelijk voor salarisadministratie. - Aanpassen arbeidsovereenkomsten. - Ontslagzaken. - Standaardiseren salarisadministratie. - Opstellen procedures. - Directe rapportage aan General Manager/ Aandeelhouders. - Budgettering. - Al hetgeen te maken met in-, door- en uitstroom, afwikkeling faillissement (oorzaak omzetderving ammoniaklekkage). Show less



Aeon Plaza Hotels

• Netherlands
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Personeelsmanager (220 werknemers, fulltime & parttime)

  • 2001 - 2009

  Werkzaam als Personeelsmanager voor Hotel die Port van Cleve ****, Dutch Design Hotel Artemis ****, Hotels Online en Aeon Plaza Management BV. Alle voorkomende werkzaamheden als Personeelsmanager uitgevoerd als: - Delegeren van alle operationele HR taken en het opzetten van het gehele personeelsbeleid. - Vertalen van alle HR instrumenten naar procedures. - Standaardisering/ procedures opzetten m.b.t. roostering. - Ontwikkelen van huisreglement. - Eindverantwoordelijk voor de salarisadministratie. - Vertrouwenspersoon. - Het vormgeven van arbobeleid, slecht- nieuwsgesprekken. - Terugdringen ziekteverzuim- en personeelsverloop. - Zakenpartner van alle betrokken instanties op personeelsgebied. - Verzorgen van trainingen, ontwikkeling van personeelsintroducties. - In gang zetten en afwikkelen ontslagprocedures. - Werving- en selectie. - Arbeidsmarktcommunicatie en budgettering. Ook was ik initiatiefnemer en eindverantwoordelijke mission statement- en slogan formulering. Show less



Steigenberger Kurhaus Hotel *****

• Personeelsfunctionaris (230 werknemers)

  • 1999 - 2001

  - Afhandeling van werving- en selectieprocedures.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Aaanspreekpunt voor werving- en selectiebureaus.- Opleidingsaanvragen behandelen.- Loopbaanmanagement, personeelstrainingen organiseren en alle voorkomende werkzaamheden.- Sociaal jaarverslag maken.- Opstellen van ziekteverzuim. - Afwikkeling WAO- aanvragen.- Opstellen van arbeidsovereenkomsten.- Mutaties doorvoeren. - Ontslagvergunningen indienen. Voorts 3 maanden waarnemend personeelsmanager geweest en aan de directie gerapporteerd. Dit werk heb ik gedaan ter vervanging van ziekte van de personeelsfunctionaris en vertrek van de personeelsmanager. Show less

• Personeelsfunctionaris (Stage)

  • 1999 - 1999

  Afgestudeerd op Personeelszaken.- Arbeids- en Organisatieproject uitgevoerd.- Arbeidstevredenheid gemeten en ziekteverzuim geanalyseerd om vervolgens concrete aanbevelingen te geven ter reductie van het ziekteverzuim en personeelsverloop. - Landelijke presentatie gegeven met een aantal prominente gastsprekers met als onderwerp: “Een moderne benadering van personeelsbeleid in de hotellerie”.



Start People

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Intercedent (Stage)

  • 1998 - 1999

  Verantwoordelijk voor o.a. inschrijven uitzendkrachten, bemiddelen uizendkrachten, administratief werk, contact onderhouden opdrachtgevers, opschonen database, uitvoeren concurrentie- analyse dat ten grondslag lag aan een acquisitie voorstel. Verantwoordelijk voor o.a. inschrijven uitzendkrachten, bemiddelen uizendkrachten, administratief werk, contact onderhouden opdrachtgevers, opschonen database, uitvoeren concurrentie- analyse dat ten grondslag lag aan een acquisitie voorstel.



Hilton Antwerp Old Town

• Belgium
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Junior Supervisor (Stage)

  • 1997 - 1998

  Stagiair f & b, verantwoordelijk voor de standaardisering van de werkzaamheden in het à la carte restaurant (Michelen ster), de roomservice en de bar/ terras. Stagiair f & b, verantwoordelijk voor de standaardisering van de werkzaamheden in het à la carte restaurant (Michelen ster), de roomservice en de bar/ terras.