Experience

agap2

• France
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Chargée de Recrutement Sénior - Business Unit Industrie

  • Apr 2023 - Present

• Chargée de Recrutement - Business Unit Industrie

  • Oct 2022 - Apr 2023

  agap2 est une société européenne d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans l'industrie et l'IT et accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets.Au sein de la BU Industrie ( environ 10 managers ), je suis responsable du recrutement et j'accompagne les ingénieurs d'affaires dans leurs besoins :Mécanique / Conception / Calculs / Electronique / Mécatronique / Electrique / Méthodes / Maintenance / Supply Chain / Logistique / Achat / Qualité / Gestion de projet / Chargé d'Affaires / Automatisme / Travaux neufs / Industrialisation / Production / HSE Show less



Eurofins Alimentaire France

• France
• Biotechnology Research
• 100 - 200 Employee

• Chargée de Recrutement

  • Nov 2020 - Oct 2022

  La division Alimentaire du groupe Eurofins propose des solutions d’analyses, d’audits et de formation afin d’assurer la qualité, la sécurité et l’authenticité des aliments que l'on consomme. - Sourcing jobboards : APEC, Pôle Emploi, CV Aden (Cadre Emploi), HelloWork, LinkedIn Recruiter - Profils cadres ingénieurs : Responsable production, Responsable Technique, Chef de projets amélioration continue, Chef de projets marketing, Expert analytique, Ingénieur qualité, Ingénieur R&D... - Profils non cadres : technicien(ne) de laboratoire, auditeur(trice) qualité en hygiène alimentaire - Qualifications téléphoniques et entretiens de recrutement - Gestion des annonces et de l'avancement des candidatures sur l'outil Smart Recruiter - Création de la demande d'embauche pour le service paie - Recrutement des stagiaires (ingénieurs grandes écoles / écoles cibles) - Relations écoles : benchmark, prise de contact, organisation de RDV, forums et interventions dans les écoles - Missions annexes : relations avec les agences d'intérim, relations avec pôle emploi, divers projets RH (refonte annonce, offboarding...). Show less



SPIE Facilities

• Facilities Services
• 700 & Above Employee

• Chargée de recrutement & relations écoles

  • Mar 2020 - Sep 2020

  - STAGE DE FIN D’ÉTUDES - SPIE Facilities périmètre Ouest-Centre recrute des profils en maintenance Electricité / CVC / Multitechnique / sur les 4 régions de l'Ouest : Bretagne, Normandie, Pays de la Loire et Centre Val de Loire. - Pilotage de la campagne d'alternance 2020 (22 entrées) sur 7 départements (44, 49, 72, 35, 56, 37, 14) - Profil du CAP au BAC+5 : technicien courant faible / courant fort, technicien maintenance CVC, chargé d'études CVC, dessinateur élec, assistant chargé d'affaires CVC, ingénieur efficacité énergétique, tuyauteur, plombier, chargé de communication, assistant QHSSE... - Recensement et suivi des besoins auprès des responsables d'affaires et chefs de service - Rédaction des annonces - Diffusion des annonces - Relations écoles - Entretiens téléphoniques et physiques - Rédaction des contrats d'apprentissage et de professionnalisation - Missions annexes : formation (Chronotime, SMILE), sensibilisation des managers aux nouveaux outils, gestion de l'intérim en relation avec les agences, notamment pendant les congés des gestionnaires intérimaires - Préparation et organisation de la journée d'accueil des nouveaux alternants J'ai réalisé mon mémoire sur le thème du Campus Management, et de l’importance de la coopération « école-entreprise » pour recruter durablement des jeunes. (15/20) Show less



Apside

• France
• Information Technology & Services
• 700 & Above Employee

• Chargée de recrutement & relations écoles

  • Mar 2019 - Aug 2019

  - STAGE 6 MOIS - Master 1 En tant qu'assistante chargée de recrutement et relations écoles, j'étais en charge de : - Sourcing jobboards (Monster/HelloWork/APEC/Pôle Emploi) et réseaux sociaux (chasse LinkedIn...) - Qualification des profils (Développeurs, Chef de projet, PMO, AMOA, Testeur, Scrum Master, Product Owner, Administrateur systèmes et réseaux, etc) - Rédaction et suivi des offres d'emploi (Via TalentPlug) - Pré-qualifications téléphoniques et prise de RDV pour les managers - Participation en binôme aux entretiens de recrutement - Participation aux réunions RH 360° - Constitution et suivi du vivier candidat - Interventions dans les écoles d'informatique du bassin Nantais (job dating...) J'ai réalisé mon mémoire sur la problématique de la marque employeur : Dans un contexte ultra-concurrentiel comme l'informatique, comment les ESN peuvent-elles encore attirer et fidéliser les talents déjà très sollicités, notamment en utilisant la marque employeur ? (17/20) Show less