Clever Araujo
Gerente de Recursos Humanos at ENW • Telecom e Segurança- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Carolina Micheluci Garçon
Super competente, alta bagagem profissional e acadêmica. Sensível e conciliadora sempre buscando a melhor solução para todos os envolvidos. Prazer enorme ter trabalhado com a Clever e termos contato até hoje!
Celso Sodré
Clever é ótima com relacionamentos e pronta para qualquer desafio! Tive o prazer de trabalhar com a Clever como nossa coordenadora de RH. Sempre profissional, e com uma visão positiva para todos os desafios que apareciam. Ótima em soluções e impecável nos seus projetos. Sempre de bom humor e com ótima capacidade de trabalhar com toda equipe. Proatividade é uma característica marcante.
Carolina Micheluci Garçon
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Celso Sodré
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Carolina Micheluci Garçon
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Celso Sodré
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Carolina Micheluci Garçon
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Celso Sodré
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Experience
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ENW - Eyes NWhere
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Brazil
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Telecommunications
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1 - 100 Employee
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Gerente de Recursos Humanos
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Nov 2018 - Present
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APCD- Associação Paulista de Cirurgiões Dentistas
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São Paulo e Região, Brasil
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Coordenadora de Recursos Humanos
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Oct 2012 - 2018
Criar e controlar as políticas de gestão de pessoas, capacitando os gestores na sua aplicação rumo aos objetivos estratégicos da empresa; Implantar cargos e salários, visando manter atratividade e competitividade perante o mercado de trabalho; Planejar e coordenar as demandas de R&S por competência, visando preencher com alto índice de acertos estratégicas, táticas, técnicas e operacionais; Elaboração e implantação do Manual de Integração dos novos colaboradores; Implantar, gerenciar as Avaliações de Desempenho, capacitando os gestores no processo de feedback e alinhando os desempenhos das pessoas ao desempenho da empresa; Interface com os gestores para levantamento de necessidades e aplicação de treinamentos; Implantar novos benefícios e campanha motivacionais, analisando custos; Coordenar a folha de Pagamento, Medicina e Segurança do Trabalho; Acompanhamento dos programas de estágios, aprendizes e de deficientes físicos; Implantação relatório de indicadores gerenciais de RH; Realização de entrevista de desligamento e mapeamento dos resultados; Comunicação Interna; Show less
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Oi
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Brazil
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Telecommunications
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700 & Above Employee
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Gerente de Recursos Humanos
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Nov 2010 - Sep 2012
Diagnosticar e monitorar o clima organizacional; Orientar as lideranças sobre os resultados a serem alcançados pela sua equipe; Desenvolver Treinamento para atende as exigências do negócio e alavancar as vendas; Acompanhamento no desenvolvimento de competências organizacionais, Missão, Visão e Valores; Reestruturar as equipes de trabalho das áreas de RH e DP para otimização dos processos para ganho de resultados e redução de custos; Manter negociações com Sindicatos e Ministério do Trabalho; Elaborar junto com a área jurídica defesa em ações trabalhistas e conduzir reuniões com prepostos e testemunhas; Implantação do novo sistema de Folha de Pagamento (Protheus) e Ponto Eletrônico(DIMEP); Show less
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Razzo Ltda
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Brazil
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Chemical Manufacturing
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200 - 300 Employee
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Gerente de Recursos Humanos
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May 2009 - Oct 2010
Desenvolver estratégias e politicas estimulando o desenvolvimento profissional dos colaboradores; Planejar e coordenar as demandas de R&S e T&D; Implementar projetos e processos para suportar as estratégias, para ganhos de performance e redução de custos; Desenvolvimento de liderança; Conduzir os projetos sociais em parceria com a Fundação Bradesco; Gerenciar os processos de RH para atender as auditorias e certificação da (NATURA, AVON E P&G); Responsável pelas equipes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, SST, Portaria, Limpeza patrimonial e Restaurante; Coordenar os processos de contratação e controle de empresas e serviços terceirizados; Representação junto ao Sindicato de trabalhadores e das empresas; Show less
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Líder Telecom Ltda.
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Brazil
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Telecommunications
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500 - 600 Employee
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Gerente de Recursos Humanos
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Jul 2005 - Aug 2007
Implantar processos de RH para atender grandes volumes de demandas das áreas de RH e DP das 06(seis) filiais no Brasil; Responsável pela folha de pagamento de 3000 colaboradores; Implantar Recrutamento e Seleção para atender grandes demandas da NET, CLARO, EMBRATEL e TVA; Negociar com sindicatos, Ministério do Trabalho e MP; Desenvolver estratégias para redução de passivos trabalhistas; Elaborar KPIs de RH para tomada de decisão; Implantar processos de RH para atender grandes volumes de demandas das áreas de RH e DP das 06(seis) filiais no Brasil; Responsável pela folha de pagamento de 3000 colaboradores; Implantar Recrutamento e Seleção para atender grandes demandas da NET, CLARO, EMBRATEL e TVA; Negociar com sindicatos, Ministério do Trabalho e MP; Desenvolver estratégias para redução de passivos trabalhistas; Elaborar KPIs de RH para tomada de decisão;
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Education
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Act Coaching - Escola Superior de Coaching
Leader Professional Coach -
Universidade Anhembi Morumbi
Master of Business Administration - MBA, Gestão de Recursos Humanos -
OAB
ADVOGADA, Relações Trabalhistas e Sindicais -
UNINOVE
Bacharelado em Direito -
Universidade Anhembi Morumbi
Pós-graduação Lato Sensu - MBA, Gestão de Recursos Humanos