Experience

Azeplast

• Brazil
• Plastics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordenadora de RH, Departamento Pessoal e Saúde e Segurança do Trabalho

  • Jan 2022 - Present

  • Gerenciar, desenvolver e implementar políticas e melhorias nos processos de R&S, T&D, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho. • Responsável pela implementação e manutenção do Selo GPTW; • Apoiar lideranças e diretoria na gestão das pessoas através de ferramentas de RH como coaching, feedbacks, feedforward, avaliação de desempenho, PDI, entre outras; • Responsável pelo cumprimento e pela qualidade dos processos legais da área de RH e Segurança do Trabalho. • Responsável por implementação de processos inteligentes para dar mais velocidade ao trabalho e tornar as informações menos suscetíveis a falhas humanas; • Gerenciar e implementar melhorias nos processos de admissão, demissão, benefícios, cartão de ponto, apuração de folha de pagamento e encargos e E-social; • Gerenciar e desenvolver políticas, programas, normas e regulamentos que estabeleçam uma cultura de saúde e segurança; • Coordenar a ações de redução de acidentes de trabalho; • Gerenciar e acompanhar execução das atividades; • Recomendar soluções para problemas, apresentar oportunidades de melhoria ou medidas de prevenção. Contribuições na função: Criação de processos para melhorar a operacionalização da área, além de implantação da pesquisa GPTW e conquista do Selo GPTW. Show less



Scala Construtora

• Brazil
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Consultora de RH

  • Jan 2021 - Jan 2022

  • Gerenciar, desenvolver e implementar políticas e melhorias nos processos de R&S, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho. • Responsável pelo cumprimento requisitos legais a área de RH e Segurança do Trabalho. • Responsável por criar processos/ procedimentos nas área de R&S, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho. • Gerenciar e implementar melhorias nos processos de R&S, admissão, demissão, benefícios, cartão de ponto, apuração de folha de pagamento e encargos e E-social; • Gerenciar e acompanhar execução das atividades; • Apoiar lideranças e diretores na gestão das pessoas através de recomendações e feedbacks. Contribuições na função: Criação e implantação de procedimento operacional afim de melhorar a operacionalização do setor de RH, contribuindo com a implementação de ISO 9001. Show less



Rotesma Indústria de Pré-Fabricados de Concreto

• Brazil
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Gerente de RH

  • May 2018 - Jan 2021

  • Gerenciar área de recursos humanos, departamento pessoal, segurança do trabalho e saúde ocupacional; • Preparar e supervisionar toda a documentação referente a obrigações trabalhistas e previdenciárias e apuração de impostos devidos; • Controlar rotina de benefícios, afastamentos e retornos de INSS; • Gerir rotinas de e-Social; • Administrar relações trabalhistas e sindicais; • Coordenar políticas e processos de R&S e onboarding de novos colaboradores; • Coordenar aplicação da pesquisa de clima organizacional, analisar resultados e propor melhorias; • Coordenar o desenvolvimento do plano de segurança do trabalho, treinamento de segurança do trabalho, SESMT, PCMAT, PGR, PCMSO, LTCAT, PPP, CIPA, EPI e EPC; • Acompanhar os acidentes e doenças do trabalho e acompanhar as ações de melhoria; • Acompanhar auditorias internas; • Atuar como preposto em reclamatórias trabalhistas; • Apoiar lideranças e propor soluções para os conflitos internos; • Apoiar lideranças e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Contribuições na função: Implantação do SESMT na unidade (desde estrutura, procedimentos, contratação de profissionais); Implantação do Sistema Sênior nas áreas de RH, Segurança e Saúde; Coordenação do projeto de Ergonomia na Unidade; Coordenação implantação dos novos quadros elétricos na unidade fabril. Show less



Cargill

• United States
• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Pessoal

  • May 2014 - May 2018

  • Executar e desenvolver procedimentos relacionados a R&S, admissão, integração, demissão e folha de pagamento.• Treinar funcionários e gestores.• Acompanhar, direcionar, dar feedback e coaching aos gestores.• Administrar e mediar conflitos. Reconhecida em três oportunidades pelo desenvolvimento do trabalho na unidade de Chapecó através do Programa Interno de Reconhecimento da Família RH – RHECONHECER.Paralelamente, exerci atribuições como coordenadora do programa de voluntariado (12/2014 a 02/2016) e agente de comunicação (09/2016 – 09/2017). Conhecimento nos programas: Ronda Ponto; Ronda Acesso; Rhevolution e Impromptu. Show less

• Agente de Comunicação

  • Sep 2016 - Sep 2017

  • Zelar e manter os veículos de comunicação.• Administrar e atualizar os canais de comunicação local.• Elaborar as comunicações (redação de textos).• Acompanhar a audiência e aderência dos canais.• Disseminar campanhas corporativas e apresentar essas campanhas à liderança local.• Apoiar na organização local dos fóruns corporativos desde a reserva de sala, teste de equipamentos, convite aos funcionários até o repasse de informações ou acontecimentos importantes ao departamento de Comunicação Corporativa.• Organizar as ações e eventos relevantes da unidade.• Ser “olhos e ouvidos” para questões locais que levantem interesse de impressa e/ou órgãos públicos.• Dar suporte e orientação sobre a aplicação do Manual de Identidade da marca Cargill. Show less

• Coordenadora do Programa de Voluntariado

  • Dec 2014 - Feb 2016

  • Seguir e transferir as políticas e diretrizes da Fundação Cargill fazendo com que fossem seguidas por todos os voluntários.• Entrar em contato com a diretoria das escolas públicas apresentando o programa e negociando as datas para as atuações voluntárias.• Treinar voluntários para atuações.• Organizar materiais necessários para as atividades voluntárias e para as ações pontuais. Organizar quantidade e quais voluntários participariam de cada ação.• Reportar e preencher planilhas constando informações de cada atividade voluntária.• Realizar reuniões com os voluntários periodicamente• Realizar o planejamento semestral das ações voluntárias e pontuais.• Coordenar o planejamento semestral individual dos voluntários.• Arquivar documentos referente ao trabalho voluntário (atas de reunião, planejamento semestral do coordenador, planejamento semestral individual de cada voluntário, lista de presença dos treinamentos, lista de presença das pessoas que participaram das ações voluntárias, avaliações de como foram as atuações voluntárias).• Auxiliar a Fundação Cargill no que fosse necessário (por ex.: encaminhamento de informações sobre os voluntários, entregar de materiais, encaminhamento dos Termo de Adesão ao trabalho voluntário e de fotos das ações realizadas).• Participar de reuniões e treinamentos proporcionados pela Fundação Cargill. Show less



SEST SENAT

• 700 & Above Employee

• Instrutora

  • Sep 2013 - Dec 2013

  • Preparar plano de ensino. • Preparar aulas • Ministrar aulas. • Elaborar avaliações. Temática das disciplinas ministradas: atendimento eficaz; relacionamento interpessoal; postura no ambiente de trabalho. • Preparar plano de ensino. • Preparar aulas • Ministrar aulas. • Elaborar avaliações. Temática das disciplinas ministradas: atendimento eficaz; relacionamento interpessoal; postura no ambiente de trabalho.