Experience

SINERGIA TRABAJO TEMPORAL S.A

• Colombia
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Directora Talento Humano

  • Sep 2019 - Present

  • Liderar el equipo de Talento Humano orientándolos al cumplimiento de los objetivos estratégicos. • Desarrollar planes de bienestar, evaluación de desempeño, capacitación y formación. • Promover el cumplimiento de procesos y políticas organizacionales y funciones de los colaboradores de la compañía. • Gestionar los indicadores del área • Liderar proceso de Bienestar y cultura organizacional. • Realizar los procesos a todo nivel de reclutamiento, selección y contratación. • Desarrollar, gestionar y mantener el SG-SST. • Revisar y aprobar la nómina de la empresa y de la temporal. • Realizar procesos disciplinarios según necesidad • Respaldar acciones según marco legal Show less



Staffing de Colombia

• Colombia
• Human Resources Services
• 100 - 200 Employee

• Senior Human Resources Partner

  • Feb 2018 - Dec 2018

  • Respaldar en las compañías clientes la implementación de los diferentes procesos del área de RRHH Como son: Selección, capacitación, retención de personal (evaluación desempeño, plan de beneficios, medición de clima organizacional) Asesoré compañías del sector tecnología, educación, consumo masivo y control ambiental. LOGROS • Apertura nuevos clientes ampliando portafolio de servicios. • Respaldar en las compañías clientes la implementación de los diferentes procesos del área de RRHH Como son: Selección, capacitación, retención de personal (evaluación desempeño, plan de beneficios, medición de clima organizacional) Asesoré compañías del sector tecnología, educación, consumo masivo y control ambiental. LOGROS • Apertura nuevos clientes ampliando portafolio de servicios.


SOAINT
• Spain
• IT Services and IT Consulting
• 500 - 600 Employee
• Director Talento Humano

  • Jan 2016 - Jun 2016


Sistran Colombia

• Jefe de RRHH

  • Oct 2010 - Aug 2014

  • Liderar proyectos de gestión de cambio (Desarrollo y gestión del conocimiento, evaluación desempeño por competencias, compensación, construcción estructura organizacional, plan carrera,implementación de procesos y diseño descriptivos de cargos), orientando implementación para Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y México. • Responsable del sistema de Gestión de calidad del área. • Garantizar cumplimiento de parámetros legales, como dar cumplimiento a acciones migratorias (solicitud de visas, copnia, ingresos temporales) • Diagnosticar e implementar el programa de beneficios y calidad de vida • Administrar política salarial • Responsable de los procesos de Gestión Humana (Proceso Integración,Proceso Retención de personal,proceso Atracción talentos, proceso Desarrollo) • Liderar y respaldar la acción del COPASST y el programa de SO. • Dirigir comunicaciones internas de la Unidad de Negocio LOGROS • Disminuí el índice de rotación en 4 puntos, a través del ajuste en la selección, análisis de entrevistas de retiro e implementación de proyecto de desarrollo y equidad interna • Conseguí empoderamiento del área de RRHH, el cual se plasmó en la participación en los proyectos corporativos • Organicé el área, implementando el sistema de nómina y Recursos Humanos implementando los diferentes procedimientos y políticas del área • Contribuí a la certificación ISO 9000 de la compañía, destacándose el proceso de RRHH • Inicié el programa de “líderes de alto desempeño”, el cual reactivo la innovación de los gerentes de cuenta y funcionales que dirigían proyectos • Propuse e inicie programa semillero en área de operaciones con el objetivo de garantizar plan de sucesión y desarrollo • Realicé los ajustes y controles adecuados mitigando las sanciones del DAS (entidad que realizaba control migratorio) • Impacté positivamente la integración de los equipos de trabajo in-house, a través de actividades y acercamientos con clientes Show less