Claudia Aguiar

Head of Human Resources at Di Blasi, Parente & Associates Intellectual Property Law Firm
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us****@****om
(386) 825-5501
Location
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil, BR
Languages
  • Inglês -
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Lourdes Maria Santos

Claudia é um profissional de visão estratégica, dinâmica e ética.

Daniele Alliette Turque Gomes

Tive o prazer de trabalhar com a Claudia por aproximadamente 3 anos na Bourbon. Posso dizer que sempre foi uma profissional muito competente e bastante versátil. Como característica eu cito a disposição em a ajudar a todos a sua volta, a sede de aprendizado e crescimento e um uma alegria e energia contagiante. Tenho certeza que seu sucesso é fruto de muito empenho e dedicação em tudo que faz.

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Credentials

  • RH e a Cultura de Mindset Ágil
    Crescimentum
    Sep, 2020
    - Nov, 2024
  • MBA - GESTÃO DE PESSOAS
    FGV

Experience

  • Di Blasi, Parente & Associados
    • Brazil
    • Legal Services
    • 1 - 100 Employee
    • Head of Human Resources
      • Nov 2017 - Present

      Principais projetos desenvolvidos: -Desenvolvimento e implantação do Plano Estratégico da Gestão de Recursos Humanos e Pessoas, com apoio e atuação direta de Stakeholders;-Desenvolvimento de estratégias do Modelo de Plano de Cargos e Salários, Estrutura e Modelagem Organizacional, Plano de Remuneração, Recompensas e Reconhecimento; Avaliação de Desenvolvimento e Mentoria; -Desenho organizacional dos subsistemas da Gestão de RH: Aquisição e Retenção de Talentos, Treinamentos de impulsão no desenvolvimento de novos comportamentos e atitudes; Adminitração de Pessoa; Gestão de Benefício diretos e indiretos;- Implantação do Plano de Cultura Organizacional, desenvolvendo ações focadas na reputação interna, através de projetos de engajamento e sensibilização, provendo employee experiencie e employer branding. - Ações de comunicação integrada e endomarketing. Periódicos do RH, que norteiam a organização com temas focados nos valores organizacional, que impulsionam e estimulam o desenvolvimento de comportamentos e atitudes, provendo a integração, suporte e apoio na qualidade de vida e saúde mental. Palestras e treinamentos que alavanquem o capital humano e intelectual.- Clima Organizacional – monitoração e desenvolvimento de planos de ações que visam expandir a qualidade das atitudes corporativas em prol dos profissionais. Certificação GPTW 2020. - Desenvolvimento da Liderança e seus Times, atribuindo instrumentos para estimular e propor comportamentos e atitudes diferenciadas, arrojadas e inovadoras para atuação com Alta Performance.

  • BOURBON
    • France
    • Oil and Gas
    • 700 & Above Employee
    • Human Resources Specialist
      • Jan 2015 - Nov 2017

      Principais projetos desenvolvidos: Atuação nos subsistemas de Recrutamento e Seleção Onshore e Offshore, Treinamento e Desenvolvimento, Auditoria externa, Benefícios e administração de pessoal. Principais projetos desenvolvidos: Atuação nos subsistemas de Recrutamento e Seleção Onshore e Offshore, Treinamento e Desenvolvimento, Auditoria externa, Benefícios e administração de pessoal.

  • CYRELA BRAZIL REALTY
    • HR Specialist
      • Feb 2014 - Jun 2014

      Responsável pelo processo seletivo de vagas estratégicas: alinhamento do perfil; pré-entrevista por telefone; divulgação de vaga, triagem, convocação, aplicação e correção de testes específicos; entrevista por competências, dinâmica de grupo, parecer técnico comportamental; feedback; entrevista de desligamento; mensuração das entrevistas de desligamento, processo admissional, contratação de serviço terceirizado por consultorias; integração de novos funcionários; recrutamento interno; dentre outras atividades.

  • Campos Mello Advogados
    • Brazil
    • Legal Services
    • 200 - 300 Employee
    • Coordenadora de Recursos Humanos
      • Nov 2010 - Nov 2013

      Principais projetos desenvolvidos: Estruturação da área de Recursos Humanos, garantindo engajamento e mobilização dos profissionais; gerir e aperfeiçoar processos internos, aprimorar informatização do setor, acompanhar orçamento da área (real x previsto) e realizar estudos, introduzir mudanças, realizar interpretação de informatização e indicadores (KPI’s). Organização de eventos internos e externos de grande porte, CI e endomarketing. Atuação com os subsistemas de RH. Principais projetos desenvolvidos: Estruturação da área de Recursos Humanos, garantindo engajamento e mobilização dos profissionais; gerir e aperfeiçoar processos internos, aprimorar informatização do setor, acompanhar orçamento da área (real x previsto) e realizar estudos, introduzir mudanças, realizar interpretação de informatização e indicadores (KPI’s). Organização de eventos internos e externos de grande porte, CI e endomarketing. Atuação com os subsistemas de RH.

  • Bichara Advogados
    • Brazil
    • Law Practice
    • 300 - 400 Employee
    • Analista de RH
      • Jul 2008 - Nov 2010

      Administração de Pessoal: Responsável por todos os processos da administração de pessoal: Admissão, demissão, férias, controle de ponto, recolhimento das informações para fechamento da folha de pagamento. Segurança e Medicina do Trabalho: ASO, PPRA, PCMSO E PPP;Recrutamento e Seleção: Divulgação e Triagem de currículos. Entrevistas individuais e coletivas. Aplicação e correção de testes comportamentais e técnicos. Parecer técnico comportamental. Entrevistas por competências e feedback;Avaliação de desempenho: Avaliação de desempenho por competências – 90º e 180º – Aplicação Semestral para Advogados, Estagiários e Trainees; Aplicação e mensuração anual para funcionários;Endomarketing: Mural de RH e Intranet; Contato com empresas para formação de parceria e convênios. Remuneração: Controle de remuneração variável;Administração de benefícios: Seguro Saúde, seguro de vida, ticket restaurante e vale transporte.Desenvolvimento de políticas: Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Admissão, Desligamento, Benefícios.

  • KLAVINS PLANEJ. ADMINISTRATIVO LTDA (HOLDING DO GRUPO REDLEY E CANTÃO)
    • Retail
    • 1 - 100 Employee
    • Assistente de RH
      • Feb 2009 - Jul 2009

      Administração de Pessoal: Acompanhamento da Folha de Pagamento (Oficial e Extra Oficial), 13º salário, férias, rescisão, homologação. Compra, Controle e Negociação de benefícios e Compra de VT. Administração de Pessoal: Acompanhamento da Folha de Pagamento (Oficial e Extra Oficial), 13º salário, férias, rescisão, homologação. Compra, Controle e Negociação de benefícios e Compra de VT.

  • Cavendish
    • Analista de RH
      • Aug 2008 - Jan 2009

      Recrutamento e Seleção: Contratação de profissionais para mão de obra e específica, Aplicação e correção de testes psicológicos, Condução de dinâmicas, Entrevistas por competência, individual e/ou coletivas;Administração de Pessoal: Acompanhamento da Folha de Pagamento (Oficial e Extra Oficial), 13º salário, férias, rescisão, homologação. Compra, Controle e Negociação de benefícios e Compra de VT.Treinamento e Desenvolvimento: Treinamento comportamental e técnico com foco em competências.Endomarketing: Projetos de Comunicação Interna, Quadro de Recursos Humanos, Intranet e Organização de Eventos;Responsável por elaboração e apresentação de relatórios de absenteísmo, férias, rescisão, admissões, demissões e afastamentos.

  • Vivenda do Camarão
    • Analista de RH
      • Jan 2008 - Jul 2008

      Recrutamento e Seleção: Avaliação do perfil, triagem de currículos, divulgação de vagas, aplicação e correção de testes, aplicação de dinâmica de grupo, entrevistas coletivas e individuais, entrevistas por competências, feedback;Avaliação de desempenho: Avaliação de desempenho 180º para Gerentes, Sub Gerentes, Supervisor Operacional e Gerente de operações, 90º para Atendentes, Operador de Caixa e Assistente de loja.Avaliação de clima organizacional: Avaliação de clima organizacional em 10 lojas próprias: Entrevistas e painel de debates;Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento das necessidades de treinamento, aplicação e orientação, controle e avaliação de treinamentos internos e externos;Projetos de endomarketing, comunicação interna, mural, intranet entre outras ações;Administração de pessoal: Responsável pela admissão, demissão, entrevista de desligamentos,análise de turnover, preparação de planilhas e apresentação de resultados, férias, rescisão, homologação, conferência de folha de pagamento dos funcionários, entre outras atividades.

  • Hire Now®
    • Brazil
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Assistente de RH
      • Apr 2007 - Jan 2008

      Triagem, seleção e arquivamento de currículos, entrevistas individuais, coletivas, dinâmicas, serviço de avaliação de funcionários para os clientes, aplicação de Testes Comportamentais (Quati, Palográfico, Liderança e Raciocínio Lógico) e Testes Técnicos (Matemática, Português, Dicção, Redação). Organização e divulgação de vagas, captação de novas fontes de Recrutamento, contato com clientes, trabalho de seleção externo em clientes, controle de prazos das vagas, cadastros das vagas em sistema próprio da empresa, anúncios, elaboração de pareceres, rotinas administrativas, entre outras atividades.Experiência com diferentes tipos de áreas de Recrutamento, como: Áreas Operacionais, Administrativas, Executivas, Onshore e Offshore em empresas de Macaé, Estágios, Seleção de Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais, entre outras.Experiência com diferentes tipos de contratação, como: Terceirizado, Temporários, Efetivos, Estágios

Education

  • Fundação Getulio Vargas
    Master of Business Administration - MBA, Gestão de Projetos
    2021 - 2022
  • ESPM Escola Superior de Propaganda e Marketing
    Especialização em Comunicação Organizacional Integrada, Comunicação Organizacional e Negócio
    2019 - 2020
  • Fundação Getulio Vargas
    Master of Business Administration - MBA, Gestão de Recursos Humanos
    2011 - 2013
  • Universidade Candido Mendes
    Pós Graduação, Recursos Humanos
    2009 - 2010
  • Ibmec
    Bacharelado em Administração, Gestão de Recursos Humanos
    2002 - 2005

Community

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