Experience

HumanTotalCare

• Netherlands
• Health and Human Services
• 1 - 100 Employee

• HR Business Partner Inzetbaarheid

  • Nov 2021 - Present



HumanCapitalCare

• Netherlands
• Health and Human Services
• 300 - 400 Employee

• Verzuimadviseur

  • Aug 2021 - Oct 2021

• Accountmanager

  • Nov 2013 - Aug 2021

  Contract -en relatiebeheer voor klanten van HumanCapitalCare binnen de groot zakelijke markt.



Valkenhof

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 200 - 300 Employee

• Coördinator Flexbureau

  • Mar 2012 - Oct 2013



Avance Matching Professionals

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Adviseur Zorg

  • May 2010 - Oct 2011

  Het bemiddelen van kandidaten op HBO- en WO niveau binnen de gezondheidszorg branche. Hierbij verantwoordelijk voor het volledige proces van acquisitie, competentiegerichte werving en selectie, HR- en accountmanagement. Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Voorkomen en bewaken van het ziekteverzuim, overleg met arbo-arts en zo nodig opstellen en bewaken van de Wet Poortwachter. Inventariseren van scholingsbehoeften, voeren van leegloop-, en exitgesprekken. Fungeren als businesspartner op het gebied van personeel- en werkprocessen. Show less



Secretary Plus Nederland

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 100 - 200 Employee

• Vestigingsmanager

  • Aug 2006 - May 2010

  Volledige verantwoordelijkheid voor het functioneren van de vestiging. Leiding geven aan een team van consultants. Realiseren van de beoogde omzetdoelstellingen. Uitbouw en onderhoud van de klantenportefeuille. Volledig personeelsmanagement met hierin beleidsvraagstukken, CAO toepassing en verantwoordelijkheid voor in- door- en uitstroom van personeel. Reden vertrek: Parttime werken 24-28 uur Volledige verantwoordelijkheid voor het functioneren van de vestiging. Leiding geven aan een team van consultants. Realiseren van de beoogde omzetdoelstellingen. Uitbouw en onderhoud van de klantenportefeuille. Volledig personeelsmanagement met hierin beleidsvraagstukken, CAO toepassing en verantwoordelijkheid voor in- door- en uitstroom van personeel. Reden vertrek: Parttime werken 24-28 uur



Sint Annaklooster

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Personeelsadviseur

  • Jul 2005 - Jul 2007

  Opstellen van het personeelsbeleid en daarnaast eindverantwoordelijk voor het gehele traject m.b.t. het personeel. Projectleider van diverse projecten, waaronder het invoeren van jobrotation, de functiewaarderingssystematiek (FWG) en de in- en uitvoering van het ouderenbeleid. Reden vertrek: Nieuwe uitdaging op ondermeer het gebied van leidinggeven. Opstellen van het personeelsbeleid en daarnaast eindverantwoordelijk voor het gehele traject m.b.t. het personeel. Projectleider van diverse projecten, waaronder het invoeren van jobrotation, de functiewaarderingssystematiek (FWG) en de in- en uitvoering van het ouderenbeleid. Reden vertrek: Nieuwe uitdaging op ondermeer het gebied van leidinggeven.



Tempo-Team

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Senior intercedent

  • 2002 - 2005

  Alle trajecten m.b.t. het werven, selecteren, uitzenden en detacheren van personeel. Opzetten van een pilot op het gebied van de gezondheidszorg, wat later is omgezet naar een vaste unit. In de richting van de financiële dienstverlening accountspecialist taken. Reden vertrek: nieuwe uitdaging Alle trajecten m.b.t. het werven, selecteren, uitzenden en detacheren van personeel. Opzetten van een pilot op het gebied van de gezondheidszorg, wat later is omgezet naar een vaste unit. In de richting van de financiële dienstverlening accountspecialist taken. Reden vertrek: nieuwe uitdaging