Experience

AGCO

• United States
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Responsable paie

  • Feb 2021 - Present

  Je gère la totalité du processus paie de la société avec la collaboration de 3 gestionnaires paie. Spécificités : • Contexte industriel multi sites (2 sociétés – 4 établissements – 1 800 salariés) ; • Implémentation d'un nouvel SI Paie en cours ; • CCN Métallurgie de l’Oise, Métallurgie de la Moselle et Ingénieurs et Cadres de la métallurgie; • Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle. Je gère la totalité du processus paie de la société avec la collaboration de 3 gestionnaires paie. Spécificités : • Contexte industriel multi sites (2 sociétés – 4 établissements – 1 800 salariés) ; • Implémentation d'un nouvel SI Paie en cours ; • CCN Métallurgie de l’Oise, Métallurgie de la Moselle et Ingénieurs et Cadres de la métallurgie; • Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle.



LISAA - L'Institut Supérieur des Arts Appliqués

• France
• Higher Education
• 200 - 300 Employee

• Responsable paie

  • Jun 2016 - Present

  Au sein du groupe Galiléo Global Education, je gère la totalité du processus paie du pôle Art et Création (Ecoles LISAA, Atelier de Sèvres, Institut Technique du Maquillage, Institut Culinaire de France) ainsi que des holdings du groupe. Spécificités : • Contexte multi sites (9 sociétés – 13 établissements - 600 salariés) ; • Adjoint au chef de projet paie : implémentation d'un nouvel outil Paie (Meta4/PeopleNet) pour l'ensemble du groupe Galiléo France ( 40 sociétés - 80 établissements - 2900 salariés) ; • Encadrement d'un gestionnaire paie ; • CCN Etablissements privés hors contrat, Organismes de Formation, SYNTEC ; • Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle. Show less



OGI Groupe

• France
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant intégrateur SIRH

  • Sep 2015 - Dec 2015

  J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de la solution Your CEGID Business RH : • Analyse de paie ; • Reprise de données ; • Paramétrage du spécifique client en fonction des résultats de l’analyse ; • Recettage. J’accompagne mes clients dans la prise en main de leur nouvel outil et anime les formations utilisateurs. J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de la solution Your CEGID Business RH : • Analyse de paie ; • Reprise de données ; • Paramétrage du spécifique client en fonction des résultats de l’analyse ; • Recettage. J’accompagne mes clients dans la prise en main de leur nouvel outil et anime les formations utilisateurs.



Groupe Salins

• United States
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire paie confirmé

  • Jun 2015 - Aug 2015

  Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Hypervision) du site de Varangeville (54) depuis le siège social du Groupe. Spécificités : • Gestion d’une population de 240 salariés (Site industriel et minier) ; • CCN de la Meurthe et Moselle et Statut du Mineur (50 mineurs); • Management de transition. Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Hypervision) du site de Varangeville (54) depuis le siège social du Groupe. Spécificités : • Gestion d’une population de 240 salariés (Site industriel et minier) ; • CCN de la Meurthe et Moselle et Statut du Mineur (50 mineurs); • Management de transition.



Ajinomoto Foods Europe

• France
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable paie

  • Jun 2013 - Jul 2014

  Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Décidium) et de l’administration du personnel en collaboration avec une technicienne paie et sous la responsabilité de la DRH. Spécificités : • Contexte industriel multi sites (230 salariés) ; • Gestion d’une population de 10 salaries japonais impatriés (paie au net) ; • CCN Sucrerie distillerie ; • Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA). Je prends en charge l’intégralité du processus paie (ADP - Décidium) et de l’administration du personnel en collaboration avec une technicienne paie et sous la responsabilité de la DRH. Spécificités : • Contexte industriel multi sites (230 salariés) ; • Gestion d’une population de 10 salaries japonais impatriés (paie au net) ; • CCN Sucrerie distillerie ; • Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA).



Flint Group

• United States
• Consumer Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable Paie et Administration du Personnel

  • Aug 2010 - Jun 2013

  Je gère la totalité du cycle de paie (Hypervision puis Décidium) pour les 3 sociétés françaises du groupe. Spécificités : • Contexte industriel multi sites (5 établissements – 280 salariés) ; • Contexte multi conventionnel (Chimie, caoutchouc, commerce de gros) ; • Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle ; • Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA). Je gère la totalité du cycle de paie (Hypervision puis Décidium) pour les 3 sociétés françaises du groupe. Spécificités : • Contexte industriel multi sites (5 établissements – 280 salariés) ; • Contexte multi conventionnel (Chimie, caoutchouc, commerce de gros) ; • Gestion d’un établissement en Alsace-Moselle ; • Participation à la migration du SIRH Hypervision vers Décidium (paie/GTA).



CONSULTENCIA

• Spain
• Mining

• Consultant Paie

  • Feb 2009 - Aug 2010

  J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de TEAMS RH (analyse de paie, reprise de données, paramétrage, accompagnement, recettage). J’élabore les programmes, conçois les supports de cours et anime les formations utilisateurs. J’interviens sur l’ensemble du processus d’implémentation de TEAMS RH (analyse de paie, reprise de données, paramétrage, accompagnement, recettage). J’élabore les programmes, conçois les supports de cours et anime les formations utilisateurs.

• Assistant RH

  • Oct 2007 - Jul 2008

  Prendre part à la vie du service RH de la société dans le cadre de la préparation d'un Master 2 Management des RH en formation alternée. • Saisir les éléments variables de paie ; • Corriger les anomalies GTA ; • Participer à l'administration du personnel ; • Elaborer des parcours d'intégration de nouveaux salariés. Prendre part à la vie du service RH de la société dans le cadre de la préparation d'un Master 2 Management des RH en formation alternée. • Saisir les éléments variables de paie ; • Corriger les anomalies GTA ; • Participer à l'administration du personnel ; • Elaborer des parcours d'intégration de nouveaux salariés.


Centre de formation d'apprentis
• France
• Responsable pedagogique

  • Feb 2002 - Dec 2006


AFORP

• 1 - 100 Employee

• Formateur

  • Sep 1997 - Jan 2002

  Mathématiques et Sciences Physiques Mathématiques et Sciences Physiques


LRCS - Laboratoire de Réactivité et Chimie des Solides
• France
• Chemical Manufacturing
• 1 - 100 Employee
• Étudiant-chercheur

  • Sep 1994 - Aug 1997