Experience

talent.io

• France
• Software Development
• 100 - 200 Employee

• Client Operation lead

  • Jun 2023 - Present

  France - Defining sales strategy, structuring sales proposals, preparing sales pitches, - Negotiate and conclude contracts, - Setting sales targets for sales teams, - Monitoring performance, analyzing KPIs and developing action plans to achieve sales targets, - Recruitment and management of staff (4 people). Business-to-Business (BtoB) - Negotiation - HubSpot - Customer Relationship Management (CRM)

• Account Manager France / Recruiter

  • Mar 2023 - Present

  Paris, Île-de-France, France Pour le marché français, sur un portefeuille d'environs 100 clients : - sales : négociation commerciale autour des différents accompagnements en recrutement que talent.io propose, - business développement : prise de contact direct avec les entreprises pour leur présenter le service, - Onboarding : démonstration client, conseil pour améliorer les taux de réponse des entreprises, pour optimiser la recherche sur la plateforme des profils développeur.se.s - Coaching suivi de process :… Show more Pour le marché français, sur un portefeuille d'environs 100 clients : - sales : négociation commerciale autour des différents accompagnements en recrutement que talent.io propose, - business développement : prise de contact direct avec les entreprises pour leur présenter le service, - Onboarding : démonstration client, conseil pour améliorer les taux de réponse des entreprises, pour optimiser la recherche sur la plateforme des profils développeur.se.s - Coaching suivi de process : accompagnement des entreprises pour mener les process de recrutement rapidement et avec un maximum d'efficacité, - Closing : négociation finale

• Team Lead France Tech Recruiters & Sourcers

  • Jan 2022 - Mar 2023

  Remote at La Reunion and Paris - Management d'une équipe de 9 personnes (recruteur.se.s et chasseur.se.s), - Recrutement, onboarding et développement des personnes dans l'équipe, - Création et suivi des KPI's d'activité hebdomadaire, - Amélioration des supports des suivis mensuels et création des supports des suivis hebdomadaires, - Définition et mise en œuvre des objectifs individuels et de l'équipe en fonction du P&L établi, - Membre du Comité Stratégique pour les décisions relatives aux activités des… Show more - Management d'une équipe de 9 personnes (recruteur.se.s et chasseur.se.s), - Recrutement, onboarding et développement des personnes dans l'équipe, - Création et suivi des KPI's d'activité hebdomadaire, - Amélioration des supports des suivis mensuels et création des supports des suivis hebdomadaires, - Définition et mise en œuvre des objectifs individuels et de l'équipe en fonction du P&L établi, - Membre du Comité Stratégique pour les décisions relatives aux activités des équipes opérationnelles du côté "candidat.e" (en lien avec les leads des autres pays pour des décisions cohérentes sur le marché européen), - Mise en place de nouveaux process pour optimiser le travail des équipes.

• Senior Tech Recruiter for developers in full remote

  • Apr 2021 - Jan 2022

  Remote J'ai rejoint le projet "remote" quelques mois après son lancement en tant que talent advocate. Pour que cette initiative fonctionne, il a fallu que je permette à un nombre conséquent de candidat.e.s d'avoir accès à la plateforme, puis à les coacher pour qu'ils ou elles trouvent un job en 100% remote via talent.io. - chasse, - screening, - préqualifications téléphoniques (langues utilisées : français, anglais, espagnol), - coaching des candidats lors des process, -… Show more J'ai rejoint le projet "remote" quelques mois après son lancement en tant que talent advocate. Pour que cette initiative fonctionne, il a fallu que je permette à un nombre conséquent de candidat.e.s d'avoir accès à la plateforme, puis à les coacher pour qu'ils ou elles trouvent un job en 100% remote via talent.io. - chasse, - screening, - préqualifications téléphoniques (langues utilisées : français, anglais, espagnol), - coaching des candidats lors des process, - négociation sur la phase de closing, - suivi d'onboarding. En parallèle, j'intervenais sur l'amélioration de l'offre en lien avec la market manager : - Analyse des KPIs de l'activité pour prendre des décisions stratégiques. À la suite de cela, le marché remote est devenu un marché à part entière chez talent.io J'ai également été mentor de plusieurs alternant.e.s sur la période, notamment pour répondre à des besoins spécifiques et les aider à s'améliorer en chasse

• Tech Talent Recruiter Senior

  • May 2018 - May 2021

  Paris Area, France We developed a recruitment platform for great engineers who are looking for a job where the companies apply to candidates • Multi-channel sourcing strategy (inbound, outbound, cooptation), • Head Hunting (booleans, making contact, relaunch, cold call), • Candidate follow-up (qualification, platform pitch, coaching, closing, follow-up after hiring) for an optimal candidate experience, • Advise, challenge teams in contact with clients to increase the chances of my candidates, •… Show more We developed a recruitment platform for great engineers who are looking for a job where the companies apply to candidates • Multi-channel sourcing strategy (inbound, outbound, cooptation), • Head Hunting (booleans, making contact, relaunch, cold call), • Candidate follow-up (qualification, platform pitch, coaching, closing, follow-up after hiring) for an optimal candidate experience, • Advise, challenge teams in contact with clients to increase the chances of my candidates, • Analysis of KPIs to better define my roadmap (conversion rate, source of candidates, rate of refusal / acceptance of contact requests, rate of non-start in position), • Improvement of the employer brand (distribution of content, participation in external events), • Operational referent for the creation of a scraping tool (definition of the need), training of the team in Europe (50 people using english), • Mentor of a work-study student for one year and coaching of newcomers, • Cross-functional projects: lead on a project to set up a process for individual communication on LinkedIn, performance analysis of reminders of existing candidates. • Techno: ReactJS, Angular, Node.js, ExpressJS, MEAN.JS, Javascript, Vue.js, PHP, C#, C++, Java, Ruby, Python, Go, Scala, R, PIG, Hive, Hadoop, UI, UX... • Roles: Developer, Designer, Data Scientist, Product Manager, Project Manager, DevOps, CTO,..



Securiview

• France
• Computer and Network Security
• 1 - 100 Employee

• Talent Acquisition Manager

  • Nov 2017 - Apr 2018

  Saint Ouen



ADP

• Lebanon
• Architecture and Planning
• 1 - 100 Employee

• Talent Acquisition

  • Jul 2017 - Nov 2017

  Paris .



Robert Walters

• United Kingdom
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Researcher & HR Project Leader then Recruitment Consultant

  • Aug 2013 - Jul 2017

  Paris Recruitment • Prospecting clients (new and old) and commercial monitoring (negotiation, advice, reporting), • Management of the recruitment process (sourcing, selection, interview, coaching, integration monitoring), • Coaching and training of new arrivals. HR projects • Creation and implementation of a training and integration process: team lead of 4 people, • Product French referent (training and assistance to users), • Animation of external and internal events… Show more Recruitment • Prospecting clients (new and old) and commercial monitoring (negotiation, advice, reporting), • Management of the recruitment process (sourcing, selection, interview, coaching, integration monitoring), • Coaching and training of new arrivals. HR projects • Creation and implementation of a training and integration process: team lead of 4 people, • Product French referent (training and assistance to users), • Animation of external and internal events linked with marketing, • Team Lead of 2 recruiters and 4 trainees. Show less



Abylsen

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Researcher

  • 2012 - 2013

  Région de Paris, France



Page Personnel

• United Kingdom
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Recruiter

  • 2011 - 2012

  En alternance - secteur de la santé



AS et Associés

• France
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Business Developer

  • 2010 - 2011

  Business Development in BtoC



BNP Paribas

• Investment Banking
• 1 - 100 Employee

• Support for personal mortgages

  • 2008 - 2010

  Contrat pro de 2 ans