Experience

HR Performances Conseil Coaching Formation

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Fondatrice de HR PERFORMANCES

  • 2007 - Present

  Région de Montpellier, France - Coaching de dirigeants et de manager de proximité - de prise de poste et développement personnel - Coaching collectif (Codir-réseaux de Entreprenariat - équipes sportives & associatives) accompagner les transformations humaines et organisationnelles • Développer le leadership, permettre à chacun de se positionner, de garder son Cap, de développer ses capacités de résilience et auteur/acteur de son devenir. • Leadership & Assertivité avec les chevaux : créer le lien, la… Show more - Coaching de dirigeants et de manager de proximité - de prise de poste et développement personnel - Coaching collectif (Codir-réseaux de Entreprenariat - équipes sportives & associatives) accompagner les transformations humaines et organisationnelles • Développer le leadership, permettre à chacun de se positionner, de garder son Cap, de développer ses capacités de résilience et auteur/acteur de son devenir. • Leadership & Assertivité avec les chevaux : créer le lien, la confiance, la relation, être à l’écoute de son intelligence émotionnelle, permettre des prises de conscience. • Consultant Sénior domaines d'expertise GPEC : concevoir et mettre en place la démarche. • Recrutement et Outplacement : assurer des opérations de recrutement et accompagner les responsables de service à mettre en place une procédure d’intégration et de suivi. Show less


association entre Ciel & Mer voile santé
• Fondatrice

  • 2014 - 2021


HR PERFORMANCES

• France
• Business Consulting and Services

• Coach de jeunes de 17-30 ans

  • 2011 - 2021

  Montpellier Perte de confiance, en rupture de lien avec leurs parents, les enseignants ou l’ administration, au bord de la crise …. Des jeunes en recherche de SENS, de COHERENCE entre leur projet de Vie et Professionnel qui ont juste besoin d’un catalyseur pour révéler leur potentiel, faire émerger leur créativité, leur talent et entreprendre leur devenir. Démarche de coaching proposée : 1.Cadrage de la demande :Définir les besoins du jeune et de ses parents,Formaliser la demande et identifier les… Show more Perte de confiance, en rupture de lien avec leurs parents, les enseignants ou l’ administration, au bord de la crise …. Des jeunes en recherche de SENS, de COHERENCE entre leur projet de Vie et Professionnel qui ont juste besoin d’un catalyseur pour révéler leur potentiel, faire émerger leur créativité, leur talent et entreprendre leur devenir. Démarche de coaching proposée : 1.Cadrage de la demande :Définir les besoins du jeune et de ses parents,Formaliser la demande et identifier les indicateurs clés de succès. 2. Connaissance de soi: Analyser le profil par des tests psychotechniques et de comportements.L’étudiant apprend à mieux se connaître et évaluer son potentiel. 3.Orientation: Réaliser des analyses des points forts et d’efforts,valeurs, portefeuille de compétences acquises pour en tirer une orientation.Élaborer un plan d’action. 4.Entrainement: Aider chacun des bénéficiaires à mieux convaincre.Construire des argumentaires notamment au travers de simulations d’entretiens et mise en situations. 5.Bilan: Faire le bilan annuel avec les parents. Formatrice auprès de major Entrepreunariat : module Créer en cohérence avec Soi Show less


CESI LR
• FORMATRICE

  • 2005 - 2010


Groupe DANONE divers sites industriels et le centre R&D

• RH et Responsable Formation

  • 1989 - Aug 2004

  Calais, Steenvoorde,Plessis Robinson De 1989 à 1999 : Responsable Ressources Humaines de 3 sites industriels (Branches Biscuits - Alimentation Infantile et Produits Frais) en France Manager une équipe (de 4 à 10 personnes) dans divers contextes sociaux et économiques (fusion, fermeture de sites, rachat et développement) Principales réalisations/résultats : Relations Sociales : - Accompagner le CODIR dans la gestion de conflits sociaux et animer des CE DP et CHSCT - Recrutement et Outplacement:Réaliser 20… Show more De 1989 à 1999 : Responsable Ressources Humaines de 3 sites industriels (Branches Biscuits - Alimentation Infantile et Produits Frais) en France Manager une équipe (de 4 à 10 personnes) dans divers contextes sociaux et économiques (fusion, fermeture de sites, rachat et développement) Principales réalisations/résultats : Relations Sociales : - Accompagner le CODIR dans la gestion de conflits sociaux et animer des CE DP et CHSCT - Recrutement et Outplacement:Réaliser 20 recrutements dont 20% de cadres par an et créer des partenariats avec des écoles et CFA.Gérer des outplacements 100p soit 90% de salariés reclassés ou ayant créé une activité) Formation et processus RH : -Piloter et gérer les plans de formation annuels (environ 4% de la MSS).Créer des parcours de formation métiers et management (entretiens annuels, négociation, animation et gestion d’équipe). -Mettre en place des équipes autonomes et réaliser des Validation des Acquis par Expériences (10 par an). -Coordonner une démarche de certification Iso 9000 et 9001 (sur 2 sites) De 2000 à juillet 2004 : Responsable Formation de Danone Research,Réorganisation et déménagement de 4 centres R&D Principales réalisations/résultats : GPEC : -Elaborer une politique et des processus de gestion des carrières -Créer des filières métiers, des parcours de formation et mises en situation opérationnelles. Formation : Concevoir, gérer (Budget 5% de la MSS ) et piloter le plan de formation (élaboration de cahier des charges, référencement de prestataires, mise en place de système d’évaluation, passeport professionnel). -Mettre en place toutes les actions de formation/action spécifiques au transfert sur le nouveau site Créer avec les ressources interne une filière de formation biscuitière. Accompagner des démarches VAE/Former des formateurs internes. Show less


Danone Research
• France
• Research Services
• 700 & Above Employee
• RH et responsable Formation

  • 1998 - 2004