Experience

O+H (Organizaciones + Humanas)

• Uruguay
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Socio

  • Jan 2020 - Present

  - Diseño, ejecución y/o seguimiento de: • Estrategias, Planes y Prácticas de RRHH (de impacto a nivel de la Cultura Organizacional, RR.LL., Comunicación, Marketing, Estructuras & Compensaciones, Gestión de Talento, SYSO y RSE). • Selección de personal clave (Headhunting). • Sistemas de Gestión de Calidad (ISO y GMP). • Metodologías Ágiles. • Generación de KPI´s. • Sistematización/Digitalización del área/procesos, mediante la creación y/o integración de los distintos ERP´s internos o desarrollos a medida. • Soluciones con foco en la mejora continua, performance y la generación de un ambiente organizacional sano y desafiante. _ Show less



Megalabs

• Uruguay
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Jefe de Gestión Humana

  • Aug 2013 - Oct 2019

  _ Objetivo del puesto: Crear, Implementar y Gestionar los distintos procesos del área de RRHH, buscando como fin principal, el cuidado de la cultura y clima organizacional, con foco en lo humano y la eficiencia. Áreas de impacto / Responsabilidades: • Estrategia y Plan de RRHH. • Relaciones Laborales. • Cultura Organizacional. • Comunicación interna y externa. • Estructuras y Compensaciones. • Gestión de Talento. • Seguridad y Salud Ocupacional. • RSE. • Sistemas de Gestión de Calidad (ISO y GMP). • Métodos Ágiles. • KPI´s del área. • Promover la sistematización del área, mediante la creación, ejecución y seguimiento de los distintos ERP´s internos. • Crear e Instrumentar diferentes Programas de impacto a nivel cultural, clima, marca empleadora y RSE. • Generación de procesos, sistemas y prácticas a nivel Corporativo, a modo de brindar apoyo y soluciones a las distintas unidades de negocio en la región. _ Show less



Bimbo do Brasil

• Food and Beverage Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Supervisor de Selección y Compensaciones

  • Apr 2011 - Aug 2013

  _ Objetivo del puesto: Realizar la valoración en lo que refiere a las compensaciones de la organización, velando por la equidad interna y externa. Coordinar el reclutamiento y selección del personal en la operación, apoyando la promoción interna de los colaboradores, así como también; proporcionar información estadística clave para la toma de decisiones. Responsabilidades: • Análisis de los diferentes sistemas de compensación y estructura de la compañía. • Asesorar en la administración de perfiles y salarios de los departamentos. • Supervisión de los procesos de selección (con un Psicólogo a cargo). • Confección de estrategias de reclutamiento y retención de talentos (avisos, convenios con Instituciones Educativas, programas de inserción). _ Show less



ManpowerGroup

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Ejecutivo de Cuentas

  • Jul 2004 - Apr 2011

  _ Objetivo del puesto: Lograr alianzas a largo plazo con los clientes, entablando un fuerte relacionamiento, asegurando la satisfacción del servicio y promoviendo nuevas oportunidades de negocio. Posicionar la marca como principal proveedor, generando confianza en los clientes y asociados. Responsabilidades: • Gestión Comercial y de RRHH de las cuentas asignadas. • Planificación de estrategias de selección y reclutamiento. • Asesoramiento a clientes sobre perfiles, situación actual del mercado y sus beneficios y compensaciones. • Coordinación de proyectos de reclutamiento masivos y equipos de trabajo. • Administración del personal tercerizado, orientación legal a los asociados, evaluaciones de desempeño y reuniones grupales de seguimiento. _ Show less