Training Officer

• Jul 2021 - Present

Training Officer

• Mar 2020 - Jul 2021

一、培训管理1）制定并落实年度培训计划：需求调研，内外部资源匹配，预算统筹，制定计划，追踪完成率及评估情况。2）策划实施培训工作坊：负责需求识别、供应商选型、实施落地等工作，两个月内独立策划3场工作坊（共10天、培训人次360+），成功开展精益六西格玛绿带、Power BI、领导力及TTT培训等项目。3）组织公司内部培训：独立开发Excel通用技能课程，开展5场内部培训，参与人次超过100人；负责新员工入职培训、校招生培训项目。4）管理政府津贴申请：独立完成适岗培训项目的引进及实施工作，覆盖300+员工，两个月内完成11000+在线培训学时，申请津贴34万；2020年度申请岗前培训津贴9万、以工代训津贴38万。5）运营公司培训平台：运营维护线上培训平台，协助进行内部课程开发及外部培训资源管理工作。二、绩效管理1） 职员绩效考核：协助集团进行年度绩效目标设定及考核工作，设计考核情况仪表图，直观反映部门进度及考核结果符合性，推进深圳地区进度领先其他国家地区。2）一线员工绩效考核：整理考勤等数据，收集季度考核结果，把控成本；完成半年度技能评估等级调整工作。

Assistant Recruiting Officer

• Apr 2019 - Mar 2020

1）日常招聘：负责人才寻访、面试、offer、入职跟进、维护招聘渠道等全流程管理，成功入职两名设备工程师；2）报表制作维护：从0到1独立设计人员编制仪表图，通过VBA等实现交互式图表，作为部门标杆向公司展示；定期维护招聘相关报表；3）上线招聘系统：协助上线招聘系统，试运行系统并主要负责优化沟通；4）表单政策更新：独立完成面试评估表及试用期评估表的更新；根据市场情况更新内部推荐政策。