Chiraz MAHOUACHI
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Bio
Bechir Zaafouri
Depuis que Chiraz est avec nous, non seulement elle a initié et amorcé le process de développement des ressources humaines dans la société mais elle continue, par ses projets et actions à nous prouver, indirectement, d'un jour à un autre combien d'années sont malheureusement perdues pour la société sans cette structure de DRH. Ses qualités humaines et ses soft skills d'une façon générale lui permettent de s'intégrer facilement dans l'équipe et faire adhérer rapidement les différentes directions à ses projets de développement pour les faire réussir et atteindre les objectifs escomptés. Bien que c'est pas évident dans une société qui passe par une transformation globale avec une majorité d'anciens cadres.
Boudaya Ahmed
J'ai eu la chance de passer un entretien avec Madame Chiraz en 2010 et ça été l'entretien le plus professionnel que j'ai passé dans ma vie chez Orange Tunisie.
Guillaume Peron
Chiraz had the skills required to manage the trainings organized by Sagem in Tunisia. She was very efficient to define the prerequisites and to convince training providers to tailor the course to the needs of Sagem engineers.
Bechir Zaafouri
Depuis que Chiraz est avec nous, non seulement elle a initié et amorcé le process de développement des ressources humaines dans la société mais elle continue, par ses projets et actions à nous prouver, indirectement, d'un jour à un autre combien d'années sont malheureusement perdues pour la société sans cette structure de DRH. Ses qualités humaines et ses soft skills d'une façon générale lui permettent de s'intégrer facilement dans l'équipe et faire adhérer rapidement les différentes directions à ses projets de développement pour les faire réussir et atteindre les objectifs escomptés. Bien que c'est pas évident dans une société qui passe par une transformation globale avec une majorité d'anciens cadres.
Boudaya Ahmed
J'ai eu la chance de passer un entretien avec Madame Chiraz en 2010 et ça été l'entretien le plus professionnel que j'ai passé dans ma vie chez Orange Tunisie.
Guillaume Peron
Chiraz had the skills required to manage the trainings organized by Sagem in Tunisia. She was very efficient to define the prerequisites and to convince training providers to tailor the course to the needs of Sagem engineers.
Bechir Zaafouri
Depuis que Chiraz est avec nous, non seulement elle a initié et amorcé le process de développement des ressources humaines dans la société mais elle continue, par ses projets et actions à nous prouver, indirectement, d'un jour à un autre combien d'années sont malheureusement perdues pour la société sans cette structure de DRH. Ses qualités humaines et ses soft skills d'une façon générale lui permettent de s'intégrer facilement dans l'équipe et faire adhérer rapidement les différentes directions à ses projets de développement pour les faire réussir et atteindre les objectifs escomptés. Bien que c'est pas évident dans une société qui passe par une transformation globale avec une majorité d'anciens cadres.
Boudaya Ahmed
J'ai eu la chance de passer un entretien avec Madame Chiraz en 2010 et ça été l'entretien le plus professionnel que j'ai passé dans ma vie chez Orange Tunisie.
Guillaume Peron
Chiraz had the skills required to manage the trainings organized by Sagem in Tunisia. She was very efficient to define the prerequisites and to convince training providers to tailor the course to the needs of Sagem engineers.
Bechir Zaafouri
Depuis que Chiraz est avec nous, non seulement elle a initié et amorcé le process de développement des ressources humaines dans la société mais elle continue, par ses projets et actions à nous prouver, indirectement, d'un jour à un autre combien d'années sont malheureusement perdues pour la société sans cette structure de DRH. Ses qualités humaines et ses soft skills d'une façon générale lui permettent de s'intégrer facilement dans l'équipe et faire adhérer rapidement les différentes directions à ses projets de développement pour les faire réussir et atteindre les objectifs escomptés. Bien que c'est pas évident dans une société qui passe par une transformation globale avec une majorité d'anciens cadres.
Boudaya Ahmed
J'ai eu la chance de passer un entretien avec Madame Chiraz en 2010 et ça été l'entretien le plus professionnel que j'ai passé dans ma vie chez Orange Tunisie.
Guillaume Peron
Chiraz had the skills required to manage the trainings organized by Sagem in Tunisia. She was very efficient to define the prerequisites and to convince training providers to tailor the course to the needs of Sagem engineers.
Experience
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Owner & General Manager #RedCubics Conseil RH
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Jan 2019 - Present
RedCubics est un cabinet de conseil en Stratégie et Management des Ressources Humaines,. Notre cabinet est dédié au développement du potentiel humain. Notre philosophie de travail repose sur une grande volonté de concilier entre le bien être au travail et l'Excellence opérationnelle. Avec nos partenaires, nous construisons pour la durée, et nous nous considérons acteur dans leurs projets de développement des Ressources Humaines et dans la conduite de leurs projets de transformation. Nous sommes également Master Distributeur et centre de certification exclusif en Tunisie pour les Produit de Assessments 24X7. Show less
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MONOPRIX Tunisie
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Tunisia
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Retail Groceries
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200 - 300 Employee
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Chef de Departement Développement RH
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Oct 2016 - Nov 2019
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Linedata
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France
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Software Development
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700 & Above Employee
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Responsables des Ressources Humaines
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Sep 2015 - Aug 2016
Éditeur de logiciels Éditeur de logiciels
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Orange Tunisie
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Tunisia
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Telecommunications
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700 & Above Employee
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Responsable developpement RH
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Oct 2012 - Aug 2015
assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en matière de gestion des compétences, de formation, d’évaluation professionnelle, de mobilité, de gestion de carrière, rémunération étc ..Assurer le pilotage en transverse des projets RH.
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Responsable mobilité et emploi
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Mar 2011 - Oct 2012
• piloter le processus Mobilité interne,• accompagner les collaborateurs dans leur prise de poste (parcours d’intégration)• conseil et orientation des candidats interne dans le cadre de la planification de leur parcours de carrière• assurer les entretiens de départs et réaliser l’analyse Turn Over• élaboration du référentiel métier et emplois d’Orange tunisie• gestion des changements de qualification, des réaffectations et des organigrammes
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Senior HR Business Partner
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Oct 2009 - Mar 2011
*Pilotage du processus recrutement en concordance avec les guidelines du lancement de l’activité les orientations et la stratégie de la société :*identification des besoins en recrutement *élaboration des fiche de postes en collaboration avec les managers opérationnels*réaliser les entretiens de recrutement.*préparation et suivi du budget effectif*gestion administrative du recrutement (proposition de salaire, élaboration des contrats, intégration).*Relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim.→ Activités transverses : *engineering des processus RH (processus recrutement, Processus fin de période d’essai, Processus mobilité interne, process Formation, process évaluation annuelles...)*RRH en mission chez Planet Tunisie dans le cadre du rebranding planet Orange*Gestion des stages*Interface RH pour les événements et salons RH Show less
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Sagemcom Tunisie
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Tunisia
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Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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200 - 300 Employee
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Responsable Formation et developpement RH
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Sep 2007 - Oct 2009
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Majus'Investment
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India
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Chargée Recherche et developpement
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Aug 2006 - Sep 2007
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Education
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2001 - 2005
Université de La Manouba
MAITRISE, Comptabilité et administration des entreprises -
2013 - 2013
école de la communication Orange
communication interne en entreprise
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