Experience

TECHNOCompétences

• Canada
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Chargé de projet formation

  • Dec 2020 - Present

  • Réaliser l’analyse des besoins en formation des entreprises dans l’objectif de développer des projets de formation et/ou des outils en Gestion des Ressources Humaines (GRH) : - Analyser les données du marché du travail - Organiser des discussions sur les enjeux liés aux compétences avec les acteurs du marché du travail (entreprises, organismes de formations, centres de recherche) - Réaliser des sondages - Assurer une bonne écoute et compréhension des interlocuteurs - Analyser et synthétiser les informations recueillies • Développer des projets de formation et/ou des outils en Gestion des Ressources Humaines (GRH) : - Organiser des rencontres avec les entreprises pour valider les besoins identifiés - Rechercher, comparer et confirmer la meilleure solution au besoin (formation, mentorat, outils de GRH) - Rechercher et solliciter les partenaires pour le développement du projet - Identifier les sources de financement adaptées - Constituer les dossiers de demandes de subvention (Présenter la démarche, les enjeux et les objectifs et établir les budgets). - Effectuer des recherches ou toutes autres tâches nécessaires au développement ou au démarrage d’un projet • Assurer le bon déroulement des projets de formation : - Rédiger et conclure les contrats avec les partenaires du projet - Piloter le déploiement des campagnes promotionnelles - Assurer la communication et le suivi auprès des participants (employeurs et travailleurs), des formateurs (consultants, etc.) et autres intervenants au projet de formation - S’assurer du bon déroulement des activités de formation en respectant les ententes et les échéanciers - Gérer les inscriptions des participants, le calendrier des activités et la logistique se rattachant au projet - Vérifier la qualité de l’offre de formation en cours de réalisation et en fin de projet selon les indicateurs de performance prescrits - Assurer la gestion financière et la reddition de comptes (rapports d’étapes et finaux) des projets de formation Show less



Metro Inc.

• Canada
• Retail
• 700 & Above Employee

• Commis au service à la clientèle

  • Jan 2020 - Dec 2020

  • Élaborer les mets cuisinés du rayon prêt-à-manger • Optimiser la formation des nouveaux employés du rayon • Assurer la mise en rayon dans le respect des règles de gestion des dates de péremption • Gérer efficacement les stocks • Assurer la qualité du service et accueillir la clientèle • Assurer la prévention et la bonne application des gestes barrières contre la Covid-19 • Élaborer les mets cuisinés du rayon prêt-à-manger • Optimiser la formation des nouveaux employés du rayon • Assurer la mise en rayon dans le respect des règles de gestion des dates de péremption • Gérer efficacement les stocks • Assurer la qualité du service et accueillir la clientèle • Assurer la prévention et la bonne application des gestes barrières contre la Covid-19



SDIS 59

• France
• Government Administration
• 400 - 500 Employee

• Technicien en ressources humaines - recrutement

  • Sep 2017 - Aug 2019

  • Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour créer et publier les descriptions de poste • Effectuer le recrutement de candidats (rédiger et publier les affichages, procéder au tri des CV, contacter les candidats par courriel et/ou téléphone, procéder aux entrevues, faire les différentes vérifications nécessaires) • Rédiger les confirmations d'emploi • Gérer les programmes d'accueil et d’intégration des nouveaux employés • Assurer la logistique de l'accueil des nouveaux employés • Présenter les conditions de travail aux nouveaux employés • Être la référence du service des ressources humaine pour les employés de la compagnie • Mettre en place et rédiger tous les documents RH à destination des employés • Optimiser la communication interne • Assurer l'intégrité des données dans les systèmes pour la production d'indicateurs RH • Assurer la mise à jour des dossiers d'employés dans le système RH Réalisation : Simplification des procédures administratives : piloter le développement et la mise en place d’outils numériques (SIRH), réorganiser et dématérialiser les méthodes de travail (processus RH) ce qui a permis d’améliorer la qualité et l’efficacité du recrutement. Show less



La Boutique à Pâtisser

• Lille

• Chargé de communication

  • May 2016 - Jul 2016

  • Assurer efficacement la communication interne • Développer la communication externe de l’entreprise sur les réseaux sociaux • Assurer efficacement la communication interne • Développer la communication externe de l’entreprise sur les réseaux sociaux



Malakoff Humanis

• France
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Gestionnaire administratif

  • Aug 2013 - Aug 2015

  • Enregistrer et classer les contrats • Enregistrer et archiver les documents internes et externes Contrats d'été de 2013 à 2015 • Enregistrer et classer les contrats • Enregistrer et archiver les documents internes et externes Contrats d'été de 2013 à 2015



Département du Nord

• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Chargé de communication

  • May 2015 - Jun 2015

  • Assurer efficacement la communication interne • Développer la communication externe de l’entreprise sur les réseaux sociaux • Événementiel : Participer à l’organisation d’évènements culturels et sportifs • Assurer efficacement la communication interne • Développer la communication externe de l’entreprise sur les réseaux sociaux • Événementiel : Participer à l’organisation d’évènements culturels et sportifs