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Top Office

• France
• Retail
• 100 - 200 Employee

• Responsable Développement RH

  • Jun 2016 - Present

  • Recrutement : Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et marque employeur| Plan média | Process de gestion des candidatures jusqu’aux entretiens | Onboarding • Développement des carrières & Formation : Etablir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences en fonction des enjeux de l’entreprise et besoins des collaborateurs | Cartographie des compétences | Gestion et digitalisation des campagnes d’entretiens annuels | Mise en place de process de People… Show more • Recrutement : Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et marque employeur| Plan média | Process de gestion des candidatures jusqu’aux entretiens | Onboarding • Développement des carrières & Formation : Etablir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences en fonction des enjeux de l’entreprise et besoins des collaborateurs | Cartographie des compétences | Gestion et digitalisation des campagnes d’entretiens annuels | Mise en place de process de People Review pour accompagner le développement des talents et leur détection | Concevoir et animer des formations | Maitriser les techniques d’ingénierie pédagogique afin de créer des modules e-learning | Etablir et suivre le budget de formation et les KPI de suivi • Gestion de projets : Structuration projet (gouvernance, ressource, objectifs, planning, budget, communication…) | Mettre en place des systèmes d’informations RH (LMS, Site Carrière, Cooptation, Baromètre d’opinion interne, EAD…) • Conduite du changement, Communication et Evénementiel : Accompagnement de la transformation de l’entreprise autour du projet Omnicanal | Facilitation | Communication interne (Intranet, Newsletter…) | Organisation des conventions et événements corporate •Juridique : Conseiller les managers en matière de droit social | Administration du personnel (Contrats) | Mise en place des élections Show less • Recrutement : Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et marque employeur| Plan média | Process de gestion des candidatures jusqu’aux entretiens | Onboarding • Développement des carrières & Formation : Etablir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences en fonction des enjeux de l’entreprise et besoins des collaborateurs | Cartographie des compétences | Gestion et digitalisation des campagnes d’entretiens annuels | Mise en place de process de People… Show more • Recrutement : Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et marque employeur| Plan média | Process de gestion des candidatures jusqu’aux entretiens | Onboarding • Développement des carrières & Formation : Etablir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences en fonction des enjeux de l’entreprise et besoins des collaborateurs | Cartographie des compétences | Gestion et digitalisation des campagnes d’entretiens annuels | Mise en place de process de People Review pour accompagner le développement des talents et leur détection | Concevoir et animer des formations | Maitriser les techniques d’ingénierie pédagogique afin de créer des modules e-learning | Etablir et suivre le budget de formation et les KPI de suivi • Gestion de projets : Structuration projet (gouvernance, ressource, objectifs, planning, budget, communication…) | Mettre en place des systèmes d’informations RH (LMS, Site Carrière, Cooptation, Baromètre d’opinion interne, EAD…) • Conduite du changement, Communication et Evénementiel : Accompagnement de la transformation de l’entreprise autour du projet Omnicanal | Facilitation | Communication interne (Intranet, Newsletter…) | Organisation des conventions et événements corporate •Juridique : Conseiller les managers en matière de droit social | Administration du personnel (Contrats) | Mise en place des élections Show less



Lyreco France

• France
• Retail Office Equipment
• 700 & Above Employee

• Responsable Développement RH

  • Jul 2013 - May 2016

  • Pilotage des politiques et stratégies RH : - Gestion de la politique Rémunération et périphériques - Elaboration de la stratégie Santé et bien-être au travail - Conduite de la politique Diversité • Accompagnement de la transformation digitale de l’entreprise : Lancement d’un nouvel Intranet & RSE, Création du Site RH • Développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux • Gestion du juridique et des relations sociales : CHSCT/ CE/ NAO… Show more • Pilotage des politiques et stratégies RH : - Gestion de la politique Rémunération et périphériques - Elaboration de la stratégie Santé et bien-être au travail - Conduite de la politique Diversité • Accompagnement de la transformation digitale de l’entreprise : Lancement d’un nouvel Intranet & RSE, Création du Site RH • Développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux • Gestion du juridique et des relations sociales : CHSCT/ CE/ NAO, Accords... • Gestion de projets transverses : Enquête d’opinion interne, Echauffements… • Management d’équipe : 3 chefs de projets spécialisées

• Chargée de recrutement

  • Sep 2008 - Jun 2013

  • Management d’équipe : 3 chargées de recrutement • Recrutement : Définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs • GPEC : Elaboration du Succession Plan et des Comités Carrières - Formation • Gestion de projets : Relations écoles - Politique Apprentissage et stage



Castorama

• Retail
• 700 & Above Employee

• Chargée de projets RH

  • Oct 2007 - Aug 2008

  • Elaboration du rapport égalité professionnelle Hommes – Femmes • Négociation accord sur l’égalité professionnelle Hommes – Femmes • Reporting de données RH (Indicateurs mensuels récurrents et demandes ponctuelles) • Elaboration du rapport égalité professionnelle Hommes – Femmes • Négociation accord sur l’égalité professionnelle Hommes – Femmes • Reporting de données RH (Indicateurs mensuels récurrents et demandes ponctuelles)