Responsable des ressources humaines

• Jul 2023 - Present

HR Representative

• Sep 2016 - Jun 2023

- Mission de conseil et support auprès des opérationnels - Accueil et information des salariés - Recrutement de profils industriels et supports pour SLB et en prestation pour GENVIA - Développement de l’image de marque employeur - Communication RH (créer et diffuser des contenus sur Internet sur les réseaux internes) - Participation à des salons de recrutement - Organisation d’événements - Gestion de l’intégration des collaborateurs - Développement de dispositifs spécifiques permettant de répondre aux besoins de certaines fonctions pénuriques à travers des actions adaptées : relations avec les prestataires de l’emploi, relations écoles… -Gestion d’un volume quotidien de 100 intérimaires - Gestion des contrats et avenants - Gestion des titres de séjour - Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat (entretien, rappel à l’ordre, avertissement, mise à pied, licenciement, démission, rupture conventionnelle, rupture anticipée de contrat, transaction…) - Gestion des relations avec les IRP : préparation et participation aux réunions CSE & CSSCT, organisation des élections professionnelles, contrôle des délégations mensuelles, mise à jour de la BDESE… - Mise en place d’accords / refontes / dénonciations - Gestion des dossiers prud’hommaux en lien avec les cabinets d’avocats - Participation à la gestion d’un plan de sauvegarde pour l’emploi (mise en place et déploiement du plan, suivi de la cellule de reclassement, arrêts de comptes) - Co-gestion d'un projet de réorganisation (mise en place activité partielle, réorganisation des ressources) - Conduite de projets RH et réalisation de procédures - Réalisation d’une veille juridique en droit social - Mise à jour des différents tableaux de bord et reporting HR - Participation à l’amélioration continue du service - Utilisation et mise à jour d'une solution de digitalisation RH : PeopleDoc - Gestion de projets de digitalisation des processus en interne (Utilisation Sharepoint, PowerApps, PowerAutomate) Show less

Human Resources Business Partner

• Oct 2013 - Aug 2016

- Talent acquisition : sourcing, recrutement et suivi (intégration, période d’essai, suivi) des collaborateurs→ Environ 120 recrutements / an (tous types de contrats et statuts confondus)- Analyse de la cartographie des métiers et création de toutes les fiches de postes usine (120 fiches)- Mise en place d'un outil digitalisé de présentation de l'entreprise et de ses métiers (cahier des charges, déploiement et mise à jour de l'outil)- Actions de sensibilisation au handicap- Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat- Support à la gestion des relations avec les IRP et des contentieux- Management d'un à deux alternants par an ainsi que de stagiaires Show less

Chargée de recrutement

• Aug 2011 - Sep 2013

- Identification des besoins en recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance, stage)- Définition des postes à pourvoir et des profils des candidats recherchés- Diffusion des offres de recrutement et tri des CV- Evaluation des compétences des candidats au travers d'entretiens(téléphoniques, visios, physiques) et contrôles de référence- Rédaction de contrats, avenants et suivi des échéances- Gestion d’un vivier de candidatures- Développer les relations écoles et partenariats- Préparation de l’arrivée des nouveaux employés et de leur intégration- Participation aux forums d’emplois et job-dating- Formation CEGOS Paris: « Méthodes et outils pour recruter » Show less

Assistante Ressources Humaines

• Mar 2011 - Jun 2011

-Gestion des dossiers disciplinaires et juridiques -Mise en place d'un outil automatisé de gestion des contentieux -Réalisation du rapport d'Egalité Hommes et Femmes -Gestion des dossiers disciplinaires et juridiques -Mise en place d'un outil automatisé de gestion des contentieux -Réalisation du rapport d'Egalité Hommes et Femmes

Assistante Administrative du Personnel

• Jun 2010 - Sep 2010

-Recrutement des agents saisonniers en intérim et CDD -Gestion des visites médicales et plannings des salariés -Traitement des anomalies de pointage -Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, congés, absences, primes exceptionnelles) -Recrutement des agents saisonniers en intérim et CDD -Gestion des visites médicales et plannings des salariés -Traitement des anomalies de pointage -Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, congés, absences, primes exceptionnelles)