Experience

Clarion Lakeside Inn and Conference Centre

• Canada
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• General Manager

  • Feb 2020 - Aug 2022

  Kenora

• Manager

  • May 2019 - Feb 2020

  Kenora



RedMed

• Algeria
• Oil and Gas
• 200 - 300 Employee

• HR Strategy & Talent Management Director

  • Sep 2018 - Mar 2019

  Algérie



Sanofi Algeria

• HR Director

  • May 2015 - Mar 2018

  Algérie



Honeywell

• Software Development
• 1 - 100 Employee

• HR Manager North Africa

  • Dec 2011 - May 2015

  (Morocco, Algeria, Tunisia, Libya, Egypt) Business Partnering - Use working knowledge of industry, competitors and customers - Attend management meetings - Strengthen HR implications of daily business decisions - Communicate on contemporary trends in HR - Build trusting relationships with business management - Support business leaders in their goals setting C&B - Apply C&B principles and satndards - Contribute to the organizational projects and goals - Manage… Show more Business Partnering - Use working knowledge of industry, competitors and customers - Attend management meetings - Strengthen HR implications of daily business decisions - Communicate on contemporary trends in HR - Build trusting relationships with business management - Support business leaders in their goals setting C&B - Apply C&B principles and satndards - Contribute to the organizational projects and goals - Manage the compensation plan by providing advices, guidance to managers, ensure differentiation for performance - Educate managers about compensation PGM and policies Employee / Labor Relations - Align business culture and employee mindset. - Implementation of Positive ER strategies - Actively listen to employee ideas and concerns - Coach leaders on how to handle HR issues - Demonstrate a good understanding of disciplinary processes and investigation techniques. - Conflict management Staffing - Partner with managers to effectively assess and identify HR requirements, core competencies and resource planning - Manage selection process - Ensure fair selection practices and consistently reveal candidates with the greatest potential - Use tools, system and processes to track and report metrics to internal customers - Maximize internal competencies - Conduct “war” for talents Organizational Development - Identify situations in which OD intervention can solve problems and improve the company’s performance - Secure sources of expertise. - Understand change management problematic & advise leaders on their application - Ensure strong employee communications across client group Talent Development - Manage performance management process - Participate in the Management Review, advise clients on talent assessment and succession planning - Counsel employees and managers on development plans - Administer individual improvement plans - Conduct training needs assessment and choose learning solutions - Coach managers Show less



Fruital Coca Cola

• Algeria
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Director

  • Dec 2010 - Mar 2011

  - Make sure that all HR activities are aligned with the group’s strategic goals. - Managing the Manpower Plan, recruitment and selection process. - Performance management, training needs assessment and training plan development. - Managing, controlling all the department expenditures within the capex and opex approved budget. - Performance measurement and management trough appropriate tools. - Managing relationship with union. - Managing all staff… Show more - Make sure that all HR activities are aligned with the group’s strategic goals. - Managing the Manpower Plan, recruitment and selection process. - Performance management, training needs assessment and training plan development. - Managing, controlling all the department expenditures within the capex and opex approved budget. - Performance measurement and management trough appropriate tools. - Managing relationship with union. - Managing all staff transportation activity. - Managing all medical activities and nursery staff. Show less



SNC Lavalin Maghreb

• Human Resources Director

  • Apr 2010 - Oct 2010

  - S’assurer que l’ensemble de l’activité RH est en adéquation avec les objectifs stratégiques de la compagnie - Gestion du Manpower Plan, du process recrutement et sélection - Gestion de performance, identification des besoins en formation et développement en vue d’aboutir à un plan de formation - Gestion et contrôle les dépenses départementales dans le respect du budget alloué - Mesure et enregistrement de la performance en usant de formats préétablis



Orascom Telecom

• Egypt
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Talent Management Senior Manager

  • Jan 2007 - Mar 2010

  - Acquérir, évaluer, développer et aligner les talents avec les objectifs stratégiques de la compagnie. - Avoir une vue globale sur les talents existant et interagir dans le cadre des plans de succession, de la gestion des carrières ainsi que de la mesure de performances. - Gestion des talents entre dans le cadre de la mobilité interne - Contribution à la mise en place d’un "l'Assessment Center" outil nécessaire à la mesure des compétences au sein de la compagnie… Show more - Acquérir, évaluer, développer et aligner les talents avec les objectifs stratégiques de la compagnie. - Avoir une vue globale sur les talents existant et interagir dans le cadre des plans de succession, de la gestion des carrières ainsi que de la mesure de performances. - Gestion des talents entre dans le cadre de la mobilité interne - Contribution à la mise en place d’un "l'Assessment Center" outil nécessaire à la mesure des compétences au sein de la compagnie représentant ainsi un efficient outil d'aide à la décision.

• Human Capital Development Manager

  • Jan 2005 - Dec 2006

  - Permettre à toute nouvelle recrue de suivre un programme d'intégration durant lequel une présentation de la compagnie est faite (historique, organisation, règlements, produits/services) - Elaboration du plan de formation de la compagnie et ce en adéquation avec la stratégie et orientations de l'entreprise. - Analyse, classification des besoins en formation afin d'optimiser l'organisation du plan. -Contribution au plan de succession, par le renforcement des compétences… Show more - Permettre à toute nouvelle recrue de suivre un programme d'intégration durant lequel une présentation de la compagnie est faite (historique, organisation, règlements, produits/services) - Elaboration du plan de formation de la compagnie et ce en adéquation avec la stratégie et orientations de l'entreprise. - Analyse, classification des besoins en formation afin d'optimiser l'organisation du plan. -Contribution au plan de succession, par le renforcement des compétences des talents sélectionnés. - Organisation des formations spécifiques au poste, des programmes de développement de moyenne/longue durée (master, Mba etc...).