Experience

The Hire Factory
• Türkiye
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee
• Founder

  • Feb 2023 - Present


SolidTech Software

• Romania
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Management Consultant - Human Resources Manager

  • Jun 2023 - Present

  Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek, Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak, Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak, Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek, Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek, İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak, İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek, Bütçe hazırlık süreçlerinde rol almak, Bordro ve personel özlük işlemlerini takip etmek, Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek, İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak, Show less



Inooster Bilgi Teknolojileri

• Human Resources Manager - Partner

  • Mar 2023 - Present

  H R Partner H R Partner



Freelance

• Egypt
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• IT Recruitment Partner

  • Jan 2023 - Feb 2023

  Firmaların İnsan kaynakları konusundaki ihtiyaçlara yönelik 360 derece hizmet vermekteyim. Çoğunluk olarak IT İşe Alım konusunda gerçekleştirmekteyim. Kurum ya da şirket içi çalışan ve yönetici ilişkilerini gözden geçirip kurumu anlamak eksiklerini tespit etmek çalışan bağlılığı çalışmaları, Çalışan performansı, verimliliği ve eğitimi süreçler için kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme konusunda danışmanlık vermekteyim.Şirket içi bütçe oluşturma, proje hazırlıkları ve işe alım sürecini yönetme aşamaları planlaması,İK prosedürleri için danışmanlık hizmetiİlgili firmaların İK departmanının mevcut durumunu analiz eder ve eksikleri-ihtiyaçları belirleyerek çözümler üretmekYönetici ve İK departmanına özel raporlamalar hazırlar ve çeşitli adaylarla ilgili değerlendirme yapılması,Kurumsal İK süreçlerine dair geliştirilebilecek yöntemleri araştırır ve yöneticilerle paylaşılmasıAdaylardan gelen olumsuz geri dönüşleri bildirmek ve gerekli aksiyonun alınması için öneride bulunmakİş hayatında koçluk ve çalışan becerilerine dair yönetici ve çalışanlara CV düzenlemesi kariyer planlaması ve koçluğu yapmak, IT pozisyonlarındaki müşteri toplantıları,Aday bulma mülakatlarının yapılması, raporlanması ve referans süreci ve işe giriş evrakları ve performans sürecinin yönetilmesi,Fatura ve sözleşmelerin takibi,Kullanmış olduğum Teknolojiler; Proje Yöneticisi, İş Analisti, Product Owner, IT Yazılım Yöneticisi, Yazılım Mimarı, Backend, Frontend, Full Stack Developer, Mobil Developer ( Android - IOS ), DevOps, Test Mühendisi, Otomasyon Test Mühendisi, Güvenlik,Network, Sistem Geliştiricisi, Sistem Mühendisi, IT Bilgi İşlem Sorumlusu, .Net, Java, PHP, Angular, React, NodeJS, React Native, Java, Kotlin, Swift, objective c, Fluter, HTML, CSS, Magento, Larevel, Spring Boot, C#, C, C++, SOL, PL SQL, Mongo DB, Oracle, AWS, Azure, Kubernet, Postman, SOAP, TCIP, OOP, Python, Active, Jıra directory, Ciscıo, Windows Server, Linux, Backup ERP SAP Microsoft Dynamics Show less

• Senior IT Recruitment Specialist

  • Jan 2022 - Feb 2023

  Yurtdışı firmalaralarının ( Fifty Five Financial ) Tüm IT İşe Alım süreçlerinin yürütülmesi.Mevcut personellerinin takibinin yapılması.



VENHANCER

• Türkiye
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Human resources IT Recruitment Team Leader

  • Sep 2022 - Jan 2023

  IT Recruitment Team Leader IT Recruitment Team Leader



Experis

• United States
• Staffing and Recruiting

• Human Resources IT Consultant

  • Apr 2022 - Sep 2022

  İşe alım süreçlerinde ilan hazırlama ve yayınlama, Uygun CV'leri tarama, Bulhorn, Mytool üzerinde talepleri takip edilmesi, İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun yürütülmesi Kariyer.net, Linkedin. Uygun özgeçmişler ile mülakatların planlanması Aday havuzunun güncel tutulması, Süreçte olumsuz değerlendirilen adaylara bilgilendirme sağlanması, İşe alım süreçleri ile ilgili raporların belli aralıklarla ilgili yöneticilere sunulması, Referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi, İşe alım uzmanlarına destek sağlanması IT İşe alım ve Genel İşe alım süreçlerinde CV oluşturma ve mülakat teknikleri gibi konularda ekip içerisinde eğitimlerini vermek, Raporlama süreçlerinin yürütülmesi, Çalışılan Pozisyonlar; Yazılım Geliştirme uzmanı (.net, java, .netcore), Mobil Geliştirme Uzmanı(ios, android) Yazılım Mimarı, Veri Mimarı, Veri Ambarı Uzmanı, İş Zekası Uzmanı, Mainframe Yazılım Uzmanı, İş Analisti, Sistem Yöneticisi, BT Altyapı Uzmanı, Helpdesk Uzmanı, Bilişim Güvenliği Uzmanı, Unix/Linux Uzmanı, Proje Yöneticisi, Yazılım Test Uzmanı, Network Operasyon Uzmanı, Yazılım Support Uzmanı, Monitoring Hizmetleri. Show less



Tekna İnsan Kaynaklari

• Türkiye
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Human Resources IT Recruitment Consultant

  • Jul 2021 - Jan 2022

  Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek, Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek, İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak, İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak, Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak, Referans kontrollerini gerçekleştirmek, Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek, Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak, Personel oryantasyon sürecini koordine etmek, Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak, İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak, Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak. Organizasyonun İK süreçleri için gerekli uygulamaların geliştirilmesinde destek vermek, Gerekli analiz dokümanlarının hazırlanmasında ve bilgiyi enformatiğe dönüştürmede yer almak, Güncel teknolojilerin takip edilmesi, Müsterilerimizin boş kadroları için, aday havuzu oluşturmak, Yazılım ve Donanımsal olarak ( .Net Developer, Java Developer, Frontend, Backend, Full Stack Developer, İş Analisti, Mobil Developer, (Android IOS ), Proje Uzmanı, Sistem Uzmanı, Bazı müşterilerin idari kadrolarında destek olmak, ( Muhasebe, İnsan kaynakları, İhracat, Satış Mühendisi). Show less



Özçete Şirketler Grubu

• Türkiye
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Specialist

  • Aug 2020 - Jul 2021

  Aylık puantaj ve bordrolama işlemlerinin yapılması, Personel Avans, İcra , Kesinti işlemlerinin takip edilmesi, Personel Özlük dosyalarının güncel tutulması kontrol edilmesi , Doğru işe alım kanalların sağlanarak bu kanallarla iletişimin yürütülmesi, İnsan kaynağı ihtiyaçları için departman süreçlerinin takibini yapılması, Mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda işe alım süreçleri için(Mavi yaka-Beyaz yaka) ön görüşmeleri tamamlanması, işe alım süreçlerinin yürütülmesi, İlan içeriklerinin hazırlanması, iç ve dış başvuruların değerlendirilmesi, Görüşmelerin organize edilmesi, iş planlarının oluşturulması, süreçlerin takip edilmesi, İşe alım öncesinde adaylar için referans araştırması ve gerekli kontrollerin yapılması suretiyle iş tekliflerinin gerçekleştirilmesi, Aday kayıt ve takip sisteminin ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilmesi, veri tabanı ve kayıtlarının güncel tutulmasının sağlanması, Sgk giriş-cıkış bildigelerinin yapılması, Aylık puantajlarin sisteme girilmesi mesailerinin ve Bes'lerin takip edilmesi, Aylık iş gücü çizelgesinin iş-kura bildiriminin yapılması, Bordorolama süreçlerine destek verilmesi, Efes pro programinda kişilerin sicil bilgilerinin girilip kişi kartının ( sicil bilgisi )oluşturulması, İSG faaliyetlerinin işyeri hekimi ve İSG uzmanı ile entegre biçimde yürütülmesi ve takibinin yapılması. Sgk Evizite rapor takip ve bildirimlerin yapilması çoklu şirketlerin insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi. Show less



ACRON CONSULTING

• Türkiye
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Specialist

  • Sep 2018 - Aug 2020

  İnsan kaynakları süreçleri ( izinlerin takibi , pdks kontrolü, özlük dosyalarının kontrolü, sgk giriş ve çıkışları, sodexo yüklemeleri siparişleri, mülâkat organize etme sgk vizite raporları onaylama). Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek. Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek. Planlama ve organizasyon bilgisi, Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak, SGK, ve İş Kurumu gibi resmi kurumlara iletilmesi gereken evrakları hazırlamak ve ulaştırmak, Personellerin çalışma belgelerinin, istenilen dilekçelerini, hazirlamak, Personelin aylık maaş hesaplamalarında ek odeme kesintilerini sisteme girmek, Personelin günlük ve aylık PDKS raporunu hazırlamak, Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek, SAP HR programında personellerin bilgilerinin tutulması kullanicilarin adinı ve kullanici sifrelerini olusturmak, İşe alım ön mulakatlarinin organize edilmesini gerçekleştirmek, Adayların referans kontrollerini yapmak, Yeni personelin işbaşı ve oryantasyon sürecinde görev almak, SGK ise giriş bildirgelerini İş Kura göndermek, İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü isg egitiminin takibini yürütmek, Personellerin eğitimlerinin takibi ve organize edilmesi, Bordrolama süreçlerine destek vermek, Çalışanların özel sağlık sigortalarının takibini sağlamak, işkur iş gücü çizelgesini takibini saglamak, Personel iş sözleşmelerinin, yönetmenlik ve prosedürlere uygunluğunu kontrol etmek, • Tüm çalışanları İnsan Kaynakları ile ilgili genel ve kişisel konularda desteklenmesi ve gerektiğinde ihtiyaçlarına cevap verilmesi, İSG faaliyetlerinin işyeri hekimi ve İSG uzmanı ile entegre biçimde yürütülmesi. Yabancı çalışanların izin işlemlerinin yürütülmesi. Yeni işe başlayanların, 2 ve 6 aylık deneme sürelerinin takibinden sorumlu olunması ve departman yöneticileriyle performans değerlendirmesi. Show less