Médiateur référencé par le Conseil National de Médiation des Avocats

• Mar 2023 - Present

Avocat médiateur référencé par le Conseil National de Médiation des Avocats Avocat médiateur référencé par le Conseil National de Médiation des Avocats

Intervenant au Celsa

• Feb 2023 - Present

Intervenante sur la thématique de gestion de conflits (eMBA) Intervenante sur la thématique de gestion de conflits (eMBA)

Avocat médiateur en prévention

• Jan 2023 - Present

Médiateur inscrit sur la liste de la Cour d’Appel de Bordeaux

• Feb 2018 - Present

Médiation judiciaire en droit social, droit de la prévention et de la santé au travail, droit civil, droit commercial et des sociétés, et droit administratif Et information sur la médiation judiciaire Médiation judiciaire en droit social, droit de la prévention et de la santé au travail, droit civil, droit commercial et des sociétés, et droit administratif Et information sur la médiation judiciaire

Médiateur accredité Québec N 76-2021

• Feb 2021 - Jan 2023

Médiateur accrédité en médiation civile et commerciale Médiateur accrédité en médiation civile et commerciale

Médiateur juriste

• Sep 2015 - Jan 2023

Médiation judiciaire en droit civil, droit social et prévention au travail, droit commercial et des sociétés et droit administratif, et médiation conventionnelle, interpersonnelle dans les relations professionnelles entre salariés, entre salarié et employeur, entre associés ou entre salarié et supérieur hiérarchique, sur des problématiques de harcèlement moral ou tout sujet conflictuel, et collectives (sociales et organisationnelles) avec salariés, direction, administrateurs, cadres, psychologue, représentants des salariés, délégués syndicaux, DRH, médecine du travail en prévention des risques professionnels sur les conditions et l’organisation de travail, et en prévention et résolution de conflits. En 2022, j’ai encadré plus de 40 médiations avec un taux d’accord de 90%. Je travaille la préparation des participants à la médiation, notamment le travail émotionnel en entretien individuel pour l’expression et la compréhension. La médiation est un processus de communication relationnelle et de coopération. Il est de ma responsabilité professionnelle de préparer les participants à cette coopération et à retrouver un certain dialogue, sans influencer ni le contenu de la médiation ni les intérêts des participants à aller en médiation. Le médiateur impose seulement le cadre et la méthodologie. Show less

Intervenant en prévention des risques professionnels en conditions et organisation de travail

• Aug 2021 - Aug 2022

La médiation organisationnelle (sociale et collective) que je pratique est une démarche de prévention collective centrée sur les conditions de travail et son organisation. Elle est soumise à l’accord préalable du CSE. Une convention est également préalablement établie encadrant le mandat de médiation. La médiation organisationnelle permet une analyse générale et collective des conditions de travail d’exposition aux facteurs connus des risques professionnels et notamment psychosociaux avec une première étape des entretiens collectifs de salariés par unités de travail. Ces entretiens collectifs sont des espaces de temps et de lieu de libération d’expression et d’écoute active, et de partages d’expériences dans un cadre apaisant et sécurisé par le médiateur IPRP. Les entretiens permettent d’auto-évaluer le climat social. Cette auto-évaluation est complétée par des questionnaires de reconnaissance ou de QVT soumis à l’ensemble des salariés. Les retranscriptions des entretiens collectifs et des questionnaires déterminent les principaux facteurs de risques connus et réels, qui vont faire l’objet d’une réunion plénière. En seconde partie participative, la médiation organisationnelle permet la reconnaissance réciproque des principaux facteurs de risques, une définition collective du sens commun de l’organisation et des actions de prévention à mettre en œuvre. La réunion plénière va regrouper les représentants des salariés, éventuellement IRP et délégués syndicaux si présents, les salariés élus du CSE, directions et médecine du travail. La participation de la DRH est vivement conseillée. La définition collective du sens commun et de l’intérêt général de l’entreprise et de l’organisation permet une reconnaissance réciproque des acteurs et un certain apaisement des relations. Le processus de la médiation va conduire les participants à des propositions communes d’amélioration à partir des ressources et des contraintes et à un accord de mise en œuvre et de suivi. Show less

Huissier de justice

• Apr 2001 - Apr 2021

Huissier de Justice dans le ressort de la Cour d’Appel de Bordeaux, associée à Bordeaux de 2001 à 2005 puis Huissier de Justice de 2006 à 2014 à Barbezieux saint hilaire en unipersonnelle puis de 2014 à 2021 en SELARL Huissier de Justice dans le ressort de la Cour d’Appel de Bordeaux, associée à Bordeaux de 2001 à 2005 puis Huissier de Justice de 2006 à 2014 à Barbezieux saint hilaire en unipersonnelle puis de 2014 à 2021 en SELARL

Conseiller prud’homal

• Sep 2008 - Sep 2013

Conciliation et bureau de jugement Élue employeurs CGPME section activité diverses Conciliation et bureau de jugement Élue employeurs CGPME section activité diverses