Experience

HR Talents NL

• Netherlands
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Interim HR consultant

  • Nov 2019 - Present



Celine Claessens Consulting & Coaching

• Utrecht en omgeving, Nederland

• Coach en interim projectmanager/adviseur HRM

  • Jun 2019 - Present

  Als bedrijf richt ik mij op HRM projectmanagement, HRM adviesopdrachten en coaching. En als ik kijk naar de huidige arbeidsmarkt, dan zijn talenten schaars. Veel verschillende factoren bepalen of zij voor een organisatie kiezen. Tegelijkertijd wil je ze wel binnen halen; dus het aantrekken van deze talenten is essentieel. Hetzelfde geldt voor het binden en behouden van deze mensen. Een sterke reputatie in de markt, tevreden en loyale klanten, dat begint allemaal binnen in de organisatie: je medewerkers. Zij maken het verschil! Aandacht voor de employee experience, gedurende de hele employee journey is belangrijk. Ik ondersteun bedrijven op de thema’s rondom de employee journey op interim basis, bijvoorbeeld wanneer een onboarding- of offboardingprogramma opgezet moet worden, persoonlijke ontwikkelmogelijkheden in kaart gebracht moeten worden, of als er behoefte is aan een aansprekend vitaliteitsprogramma. Vindt je het moeilijk om draagvlak te creëren voor strategische HRM projecten binnen de organisatie of wil je brainstormen over de juiste aanpak? Dan geef ik je ook graag concreet advies. Daarnaast ben je bij mij ook aan het juiste adres om inzicht in jezelf te krijgen! Of je nu wilt weten wat je droombaan is, of wilt leren hoe je de regie over je (werkende) leven weer kan pakken. In een-op-een trajecten of in mijn rol als coachende projectleider krijg je tools in handen om met je gedragsverandering aan de slag te gaan en dichter bij je “gelukkige ik” te komen. Ik ben in te zetten als externe coach voor organisaties of als coach in een-op-een trajecten. Geïnspireerd geraakt en aan de slag? Ik hoor het heel graag! Ik ben bereikbaar op 06-10076940. Show less



Nederlandse Zorgautoriteit

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 300 - 400 Employee

• Projectmanager HRM

  • Oct 2016 - May 2019

  Als projectleider HRM zet ik strategische HR(D) projecten op van begin tot eind. Hierbij speelt het creëren van intern draagvlak voor de diverse projecten een belangrijke rol. Daarnaast schakel ik tijdens de projecten met de diverse stakeholders, zowel intern als extern. Ik coach mijn projectleden, zodat we samen het gewenste resultaat kunnen bereiken. Voor mijn projecten werk ik nauw samen met Recruitment en Opleiden & Ontwikkelen en Communicatie. Alle projecten die ik opgezet en uitgevoerd heb, zijn te linken aan het optimaliseren van de employee journey: oa het maken van een onboarding- en offboarding programma, het optuigen van een aansprekend vitaliteitsprogramma, verkennen van mogelijkheden en opzetten van HR analytics, optimaliseren van mentorschap en het opzetten van een curriculum voor nieuwe medewerkers. Daarnaast ben ik betrokken bij het voeren van sollicitatiegesprekken en het bepalen van de strategische HRM visie voor de komende jaren. Show less



Coöperatie VGZ

• Netherlands
• Insurance
• 700 & Above Employee

• HRD - adviseur

  • Jan 2016 - Sep 2016

  In mijn rol als HRD adviseur ben ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitrollen van een onboarding programma voor newbees. Daarnaast ben ik betrokken bij het opzetten van en 'learning management system' voor de totale organisatie en het creëren van een leer/ontwikkel-cultuur en duurzame inzetbaarheid.Ook analyseer ik de verzuimtrends in de organisatie en bepaal ik aanvullende acties.

• Risk & Compliance officer HR

  • Dec 2009 - Jan 2016

  Als Risk & Compliance officer HR adviseer ik HR bij strategische en beleidsmatige vraagstukken. Ik breng de strategische HR risico's in kaart en creëer draagvlak binnen de (HR) organisatie. Daarnaast houd ik me bezig met het coachen en begeleiden van HR bij de beleidsmatige invulling van het risicomanagement proces. Ook voer ik projecten uit zoals gedrag- en beloningsbeleid en verzuim- en vitaliteitsmanagement. Ik ben betrokken bij het opzetten van e-learning integriteit, introductietraining nieuwe medewerkers en het trainen van newbees. Ik vervul de rol van ambassadeur corporate story telling.i Show less



KPMG US

• United States
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Organisatie adviseur

  • May 2007 - Nov 2009

  Voor zowel profit als non-profit organisaties een probleemanalyse uitgevoerd, plan van aanpak opgesteld en geïmplementeerd. Ik heb voor klanten diverse opdrachten uitgevoerd zoals het begeleiden van reorganisaties, verbeteren arbeidsproductiviteit, begeleiden van verbeterteams en opzetten/begeleiden van workshops en vaardigheden trainingen. Daarnaast ook ervaring opgedaan als trainer en coach. Voor zowel profit als non-profit organisaties een probleemanalyse uitgevoerd, plan van aanpak opgesteld en geïmplementeerd. Ik heb voor klanten diverse opdrachten uitgevoerd zoals het begeleiden van reorganisaties, verbeteren arbeidsproductiviteit, begeleiden van verbeterteams en opzetten/begeleiden van workshops en vaardigheden trainingen. Daarnaast ook ervaring opgedaan als trainer en coach.



Fagro Consultancy B.V.

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 100 - 200 Employee

• Consultant

  • Nov 2004 - Mar 2007

  Als consultant voer ik interim- en adviesopdrachten uit gericht op zowel HR als organisatiekundige vraagstukken. Voorbeelden van projecten zijn het begeleiden en coachen van medewerkers bij fusie trajecten en opstellen/uitrollen van PvA bij ESF subsidie-aanvraag. Als consultant voer ik interim- en adviesopdrachten uit gericht op zowel HR als organisatiekundige vraagstukken. Voorbeelden van projecten zijn het begeleiden en coachen van medewerkers bij fusie trajecten en opstellen/uitrollen van PvA bij ESF subsidie-aanvraag.