Experience

Sysenarg

• Legal Services
• 200 - 300 Employee

• Human Resources Director

  • Feb 2006 - Present

  Responsable de todos los subsistemas de RRHH Responsable de todos los subsistemas de RRHH



INTERGRUP

• Executive Chairman

  • Aug 2004 - Present

  Responsable del subsistema de administración salarial,selección, desarrollo,estructuras organizacionales, matrices estratégicas de gestión para diferentes sectores productivos. Responsable del subsistema de administración salarial,selección, desarrollo,estructuras organizacionales, matrices estratégicas de gestión para diferentes sectores productivos.



ADSESA

• Executive Chairman

  • Feb 2004 - Aug 2004

  Contacto con clientes y prospectos de ADSESA, para ofrecerle los servicios de tercerizaciòn en Recursos Humanos. Asesorìa técnica a los clientes de ADSESA sobre temas puntuales de la tercerizaciòn: Orientación sobre el desempeño, remuneraciones, estructura, procesos, índices de eficiencia, perfiles de los cargos Control de la tercerizaciòn en Nòmina, bajo el sistema AVANTE: Nòmina cesante, Pago de sueldos y provisiones semanal, quincenal, y mensual. Control de las actas de Finiquito, Control de las apotaciones, Contabilizaciòn de las cuentas bajo el sistema. Selección y Capacitaciòn: Revisión de los Informes de selección . Control de los requerimiento de candidatos. Elaboración de Manuales de Funciones, Inducción, Control de los procesos. Show less



CAE

• Canada
• Aviation and Aerospace Component Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Human Resources Manager

  • 2001 - 2003

  Responsable del manejo de los subsistemas de Selección, Capacitación y Desarrollo, Trabajo Social, Comunicación Organizacional, Nómina y Unidad Médica. Implementacion de sistemas de control de asistencia y documentos del personal. Elaboración de los Balances Sociales, trimestrales. Departamento de Relaciones Públicas, apoyo en los conceptos de Imagen Corporativa. Creación del proceso de Comunicación Organizacional. Responsable del manejo de los subsistemas de Selección, Capacitación y Desarrollo, Trabajo Social, Comunicación Organizacional, Nómina y Unidad Médica. Implementacion de sistemas de control de asistencia y documentos del personal. Elaboración de los Balances Sociales, trimestrales. Departamento de Relaciones Públicas, apoyo en los conceptos de Imagen Corporativa. Creación del proceso de Comunicación Organizacional.