Experience

Lemon Ecole

• France
• 1 - 100 Employee

• Directrice adjointe

  • Sep 2019 - Present

  Gestion des ressources humaines Gestion administrative et financièreGestion d'équipeGestion des services générauxCo-direction du projet pédagogique Gestion des ressources humaines Gestion administrative et financièreGestion d'équipeGestion des services générauxCo-direction du projet pédagogique



Mairie de Férolles-Attilly

• Chargée Finance & RH

  • Sep 2016 - Sep 2019

  Gestion Paie et Carrières : Gestion administrative des dossiers individuels et élaboration des actes administratifs (arrêtés d’avancement d’échelon, de grade, de reclassement…), suivi des absences (congés, maladies, accidents de travail,…), Préparation des dossiers présentés à l’avis du Comité médical, Commission de réforme, médecins divers, Élaboration et mandatement mensuel de la paie des agents, des élus et des charges (saisi des éléments variables, calcul et contrôle), Établissement et contrôle des D.A.D.S.U pour les différents budgetsComptabilité / Finance : Traitement et vérification comptable des dépenses et recettes (M14 et M49), suivi des crédits budgétaires, suivi et mandatement des factures, suivi des P503 et débits d’office, émission des titres de recettes, Déclaration du FCTVA, saisie des budgets, décisions modificatives et comptes administratifs, gestion de l’emprunt (suivi et mise à jour), passage des écritures d’ordre, collaboration avec les services communaux, les fournisseurs et les services de l’État.



BURTON

• France
• Retail Apparel and Fashion
• 100 - 200 Employee

• Chargée Ressources Humaines

  • Apr 2008 - Aug 2016

  Administration du personnel : Gestion administrative du personnel sur la population Directeurs de magasin, adjoints et vendeurs (effectif : 350 personnes) : élaboration des contrats et avenants, création et suivi du dossier du personnel, gestion de la GTA, gestion des absences (suivi des congés, maladie, AT, invalidité, mi-temps, …), gestion des dossiers mutuelle et prévoyance, rôle de conseil auprès de l’ensemble des collaborateurs du réseau (explication des bulletins de salaires, rappel des procédures, veille sociale, …), Etablissement du bilan social, suivi du personnel intérimaires (siège et réseau), Gestion des enquêtes trimestrielles et annuelles de la DARES (rémunération et mouvement de main d’œuvre) et de la FEH (Fédération des Enseignes de l’Habillement)Gestion de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments de paie, rapprochement comptable des indemnités journalières, préparation des STC, élaboration et suivi des tableaux de bord RH ( suivi de l’effectif, de l’absentéisme, du turn-over, de la rémunération, …)Formation : gestion du plan de formation, recueil des besoins, prospection auprès des organismes, organisation des sessions de formations, enregistrement des dossiers sur la plate forme de l’OPCA et suivi des remboursements, suivi des factures et notes de frais, création de plaquettes de communications pour mise en place CPF, contact avec les OPCA.Recrutement (mission 1 an) : mise en ligne des annonces, tri de CV, entretiens de recrutement (stagiaires et CDD), suivi des tableaux de bords.



Hammerson

• United Kingdom
• Real Estate
• 200 - 300 Employee

• Assistante Ressources Humaines

  • Jan 2006 - Aug 2007

  Administration du personnel : gestion administrative de 100 salariés, rédaction des contrats de travail, DUE, préparation des journées d'intégration, suivi des affiliations, mise en place de procédures internes, suivi périodes d'essai, effectifs, absences,…Formation : Recueil des besoins, réalisation du plan de formation, planification et suivi des formations, gestion du DIF, élaboration des déclarations fiscales, relations avec les OPCA ;Recrutement : Définition des profils de postes (analyse des besoins auprès des managers), rédaction et publication des offres d’emploi, partenariats avec les écoles et les agences de travail temporaire, suivi des candidatures, entretien de recrutement (intérimaires et stagiaires), aide à la prise de décision, réponses candidatures.Communication : gestion de la rubrique RH de l’intranet, MAJ du livret d’accueil