Experience

EUROPSERVEM

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable Gestion des Ressources Humaines

  • Oct 2008 - Present

  Région de Paris, France 17 associations et sociétés Multi-sites - 230 bulletins de paie - 5 conventions collectives - Contrats français et internationaux (Europe, Afrique, Asie, Amérique) - Encadrement 3 collaborateurs • Accompagnement des directions et des opérationnels en GRH - Relations collectives : organisation du travail, dialogue avec les représentants du personnel, mise en oeuvre restructurations d'entreprises, négociation des contrats collectifs Prévoyance et suivi - Relations individuelles :… Show more 17 associations et sociétés Multi-sites - 230 bulletins de paie - 5 conventions collectives - Contrats français et internationaux (Europe, Afrique, Asie, Amérique) - Encadrement 3 collaborateurs • Accompagnement des directions et des opérationnels en GRH - Relations collectives : organisation du travail, dialogue avec les représentants du personnel, mise en oeuvre restructurations d'entreprises, négociation des contrats collectifs Prévoyance et suivi - Relations individuelles : conseil, information, gestion des procédures disciplinaires et contentieuses. - Recrutement • Management de l’Administration du Personnel et de la Paie - Mise en place de procédures de gestion, tableaux de bord - formation et accompagnement des collaborateurs : gestion administrative, formation, paie, charges sociales - Représentation des entreprises auprès des Administrations sociales Show less



Mairie de Nozay

• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Sep 1999 - Sep 2008

  Région de Paris, France 140 bulletins de paie - Encadrement de 2 collaborateurs • GPEC : Proposer et déployer la politique RH pour soutenir la stratégie et la performance de la collectivité - Piloter la gestion des carrières – Animation du Bureau Municipal du Personnel mensuel : Proposition et instruction des sujets RH. Présentation aux élus pour décision – Généralisation des fiches de poste et rédaction des fiches de poste cible – Plan d’acquisition des compétences _ Construction du premier plan de… Show more 140 bulletins de paie - Encadrement de 2 collaborateurs • GPEC : Proposer et déployer la politique RH pour soutenir la stratégie et la performance de la collectivité - Piloter la gestion des carrières – Animation du Bureau Municipal du Personnel mensuel : Proposition et instruction des sujets RH. Présentation aux élus pour décision – Généralisation des fiches de poste et rédaction des fiches de poste cible – Plan d’acquisition des compétences _ Construction du premier plan de formation – Élaboration des critères de promotion. Mise en place de tableaux de bord pour le suivi des carrières – Classification des emplois – Conception et mise en place d’un dispositif d’évaluation annuelle en complément de la notation obligatoire existante • Rémunération : Piloter et maîtriser la masse salariale – Faire évoluer la politique de rémunération – Préparation du budget, suivi et contrôle de la masse salariale – Refonte du système de rémunération fixe et variable impliquant pesée des postes et évaluation de la performance • Administration du Personnel et Paie : Manager la gestion administrative, la paie et les déclarations de charges sociales – Rédaction des procédures de travail – Mise en place de tableurs sous Excel : base de données pour automatiser les déclarations d'embauche et la rédaction des contrats de travail (arrêtés) - fichier pour faciliter la gestion des carrières - tableaux de bord divers • Expertise juridique : Conseiller et appliquer le droit de la Fonction Publique - Prévenir et gérer les procédures disciplinaires - Conseiller et assister les opérationnels – Rédaction de l'ensemble des délibérations municipales relatives au Personnel votées en Conseil Municipal • Dialogue social : – Préparation et suivi du Comité Technique Paritaire (CTP), équivalent du Comité d’Entreprise (CE) dans l'Administration - Négociation avec le personnel et les délégués syndicaux – Réalisation de bilans sociaux comparatifs (mesure et analyse des évolutions bisannuelles) Show less