Experience

Charco & Dique

• Netherlands
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Hr manager (parttime - 24 uur per week)

  • Nov 2022 - Present

  Charco & Dique is sinds november 2022 overgenomen door ProjectiveGroup. Mijn rol: Wegens de overname focus ik mij in deze rol voornamelijk op het gezamenlijk formuleren van een heldere hr strategie en het harmoniseren van alle hr processen zoals Recruitment, compensations & benefits, onboarding en training & development. Wie zijn wij: Charco & Dique is een adviesbureau gespecialiseerd in compliance, legal en riskmanagement. Onze consultants hebben ruime ervaring op het gebied van (inter)nationale financiele wet- en regelgeving en geven praktische adviezen aan onder andere banken, verzekeringsmaatschappijen, beleggingsinstellingen en nieuwe financiële initiatieven. Charco & Dique is het brein achter Ruler. Ruler compliance software helpt financiële instellingen op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en de compliance cycle te beheersen. Daarnaast heeft Charco en Dique sinds januari 2020 ook haar eigen opleidingsinstituut; The Ministry of Compliance. Het aanbod bestaat uit zowel DSI-geaccrediteerde programma’s als andere opleidingen op het gebied van compliance en riskmanagement. Show less



Omniplan

• Netherlands
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• HR Manager (parttime - 24 uur per week)

  • Jan 2020 - Nov 2022

  Bij Omniplan vervulde ik een generalistische HR rol waarin ik eindverantwoordelijk was voor HR en het recruitment. Daarnaast was ik lid van ‘the management development board’ en gaf ik leiding aan de HR assistent en de HR stagiaire. Projecten 2021/2022; - opstellen van nieuwe functieprofielen - uitvoeren van een benchmark - implementatie van een digitaal HR platform (Treams) - opzetten van een nieuwe beoordelingssystematiek - verder ontwikkelen van een Agile way of working - ontwikkelen van een feedback cultuur - opzetten van het recruitment & de employer branding - werving van nieuw talent - training & ontwikkeling van al onze professionals - uitvoeren van RIE - herzien van het handboek Reden vertrek: toe aan een nieuwe uitdaging! Show less



-

• Almere-Hout, Provincie Flevoland, Nederland

• Sabbatical wegens verbouwing & verhuizing

  • 2019 - 2019

  In 2019 heb ik mij volledig gericht op de verkoop van ons oude huis en de bouw van ons nieuwe energie neutrale huis in een ecologische wijk. Als projectleider had ik hier mijn handen aan vol waardoor ik bewust heb gekozen voor een Sabbatical van een half jaar. In 2019 heb ik mij volledig gericht op de verkoop van ons oude huis en de bouw van ons nieuwe energie neutrale huis in een ecologische wijk. Als projectleider had ik hier mijn handen aan vol waardoor ik bewust heb gekozen voor een Sabbatical van een half jaar.



TI SENTO

• Netherlands
• Retail Luxury Goods and Jewelry
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • 2017 - 2019

  Generalistische 'stand alone' HR rol waarin ik verantwoordelijk was voor het opstellen en implementeren van een deel van het nieuwe HR beleid. Daarnaast was ik verantwoordelijk voor de dagelijkse HR taken en de coaching van management en medewerkers. Projecten: - opstellen van alle functieprofielen - ontwikkelen van de beoordelingssystematiek - het salarishuis opzetten (in samenwerking met de CFO) - ontwikkelen van het ziekte-beleid - ontwikkelen van het onboardingsprogramma - recruitment - opstarten van talentmanagement Reden vertrek: sabbatical voor de bouw van ons nieuwe huis Show less



Sumis Company

• Amstelveen

• HR Manager

  • 2016 - 2017

  Vanaf 2016 tot en met 2017 vervulde ik de rol van HR manager bij Sumis. In deze rol gaf ik leiding aan 3 medewerkers en was ik verantwoordelijk voor de afdeling HR & recruitment en de afdeling facility. Projecten: - professionaliseren en digitalisering van HR afdeling (Loket.nl – HR software) - opzetten beoordelingsmethodiek - voorbereiding implementatie zelfsturende teams Reden vertrek: deze functie was helaas te veel omvattend om goed uit te voeren in 20 uur per week. Er is dan ook in samenspraak besloten om een fulltime HR manager aan te trekken. Show less



SunConnex

• Netherlands
• Wholesale
• 1 - 100 Employee

• HR Adviseur & Corporate Recruiter

  • 2013 - 2015

  In deze stand alone positie was ik eindverantwoordelijke voor alle HR en recruitment zaken voor het personeel in Amsterdam, Madrid, Londen en Milaan. Verantwoordelijkheden: - adviseren van het managementteam bij alle HR en recruitment vraagstukken - verder ontwikkelen van het HR beleid (autoregeling Italië en Engeland, recruitment beleid buitenlandse vestigingen, beoordeling- en functioneringssystematiek) - de HR administratie voor alle vestigingen - digitalisering van HR dossiers (Perman II – HR software) - het volledige recruitment voor alle vestigingen - voorbereiden van een reorganisatie (met hulp van een jurist) Reden vertrek: faillissement Show less



Koninklijke Saan

• Netherlands
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• HR Adviseur & Corporate Recruiter

  • 2011 - 2012

  Bij Koninklijke Saan maakte ik onderdeel uit van het HR team (3 HR adviseurs en 1 HR assistent). Verantwoordelijkheden: - adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement bij algemene P&O vraagstukken - casemanager bij (langdurig) ziekteverzuim; wet Poortwachter - beoordeling- en functioneringssystematiek - ondersteuning bij rechtszaken (met hulp van een jurist) - ouderenbeleid + outplacementtrajecten - medewerkerstevredenheidsonderzoek - het gehele recruitment voor 3 bv’s van Koninklijke Saan Reden vertrek: Ik voelde mij helaas niet thuis binnen de cultuur van deze sector. Show less



Avantium

• Netherlands
• Research Services
• 200 - 300 Employee

• HR Officer & Corporate Recruiter

  • 2007 - 2010

  In mijn eerste functie bij Avantium was ik verantwoordelijk voor het gehele Internationale Recruitment . Ik heb het Recruitment opgezet, vorm gegeven en uitgevoerd. Ik heb met succes 34 internationale hbo, wo en PHD professionals geworven. Begin 2009 heb ik de overstap gemaakt naar de functie van HR Officer als onderdeel van het MT. Ik was eindverantwoordelijk voor alle HR zaken voor Avantium Pharma & Avantium Support (+/- 60 pers.). Taken: - Adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement bij algemene HR vraagstukken - Het gehele Internationale Recruitment (van hbo starters tot management niveau) - 30% regeling voor expats - Opstellen van contracten met uitzendbureaus en werving en selectiebureaus - Beoordeling- en functioneringssystematiek - Trainingen en opleidingen coördineren - Begeleiding bij rechtszaken & ontslagzaken (met hulp van een jurist) - Casemanager bij (langdurig) ziekteverzuim; Wet Poortwachter - Personeelsadministratie (Perman II) - Voorbereiden van een reorganisatie (met hulp van een jurist) Reden vertrek: reorganisatie; wegens tegenvallende financiële resultaten werd het Pharma team met 70% gereduceerd en was er wegens het kleinschalige team geen HR rol meer noodzakelijk. Show less



Insights by Kantar

• United Kingdom
• Market Research
• 700 & Above Employee

• Corporate recruiter

  • 2005 - 2007

  In deze functie maakte ik deel uit van een 6 koppig HR team waarvan ik de enige Recruiter was. Ik heb hier het gehele Recruitment opgezet en vormgegeven. Tijdens deze periode was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van het vaste personeel op wo niveau voor TNS NIPO, NIPO Consult, NIPO Software en EAP (totaal +/- 400 pers.) Taken: - Opstellen Recruitment jaarplan - Werven en selecteren van nationale en internationale kandidaten met een afgeronde universitaire opleiding - Organiseren van wervingsacties: beurzen, open dagen, presentaties op universiteiten en ‘speeddate - sessies’ - Adviseren van alle lijnmanagers over het recruitment - Opstellen van contracten met uitzendbureaus en werving en selectiebureaus - Bijhouden van de volledige recruitment administratie Reden vertrek: uitdagende baan aangeboden gekregen bij Avantium Show less



ManpowerGroup

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Consultant

  • 2003 - 2005

  Verantwoordelijkheden: het werven en selecteren van internationale uitzendkrachten voor verschillende grote internationale bedrijven. Reden vertrek: toe aan een volgende stap in mijn carriere. Verantwoordelijkheden: het werven en selecteren van internationale uitzendkrachten voor verschillende grote internationale bedrijven. Reden vertrek: toe aan een volgende stap in mijn carriere.



Vanilia

• Netherlands
• Retail Apparel and Fashion
• 100 - 200 Employee

• Shop Assistant (bijbaan tijdens hbo studie)

  • 2001 - 2003



Lady Sting - Maastricht

• Maastricht

• Shop Assistant (bijbaan tijdens hbo studie)

  • 2000 - 2001