Experience

Ferrovial Servicios (Chile)

• Chile
• Mining
• 100 - 200 Employee

• Jefe de Desarrollo Organizacional

  • Jun 2019 - Present

  Empresa multinacional de servicios a la minería, con una dotación de más de 3.600 personas. *Responsable de diseñar e implementar acciones que garanticen la gestión del talento y desarrollo continuo del capital humano de la compañía. *Principales procesos a cargo: identificación y evaluación de talentos, plan de sucesión, clima laboral, gestión del desempeño, onboarding y capacitación. *Responsable del presupuesto de Capacitación del Holding, asegurando que los colaboradores reciban entrenamiento en los plazos y condiciones que requieran para su continuidad operacional, haciendo un uso eficiente de los recursos internos y de franquicia Sence. *Responsable del diseño e implementación de programas internos de desarrollo y formación de acuerdo a los lineamientos corporativos y necesidades de la compañía. Show less



PYP Consultores

• Santiago de Chile

• Psicóloga

  • Oct 2015 - May 2019

  Evaluación de personal para empresas de diversos rubros en consultora de RRHH. Algunos de sus clientes: LAN, AFP Hábitat, Duoc UC, Universidades y Agencias de Viajes, entre otros. De manera independiente, Psicóloga Freelance para empresas del sector farmacéutico y de manufactura, apoyando en labores de selección y capacitación de personal. Evaluación de personal para empresas de diversos rubros en consultora de RRHH. Algunos de sus clientes: LAN, AFP Hábitat, Duoc UC, Universidades y Agencias de Viajes, entre otros. De manera independiente, Psicóloga Freelance para empresas del sector farmacéutico y de manufactura, apoyando en labores de selección y capacitación de personal.



Banchile Inversiones

• Chile
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Jefe de Capacitación

  • Feb 2013 - Jan 2014

  • Administrar franquicia SENCE. • Diseñar y administrar programas de desarrollo enfocados en habilidades específicas, según requerimientos de cada área. • Diseñar y ejecutar plan de becas de estudios (plan de difusión interna, política de postulación, etc.). • Implementar y controlar el Programa Anual de Capacitación. • Buscar y realizar alianzas con proveedores. • Desarrollar e implementar cursos e-learning. • Velar por una correcta coordinación de los programas del área ( reconocimiento, capacitación. inducción, entre otros) Show less



Fresenius Kabi

• Germany
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Jefe de Capacitación y Desarrollo

  • May 2008 - Jan 2013

  • Desarrollar programas de talentos y de habilidades específicas, así como programas de liderazgo y programas Trainee. • Elaborar planes de sucesión de cargos críticos, buscando potenciar las competencias y conocimientos requeridos para cada cargo. • Diseñar y ejecutar estudios de clima, proponiendo planes de acción.• Apoyo en el proceso de evaluación de desempeño.• Hacer levantamiento de necesidades de capacitación, confeccionar programa anual y controlar su ejecución.• Desarrollar cursos e-learning.• Mantener relación con proveedores y realizar alianzas con OTIC. • Mantener actualizadas las Descripciones de Cargo de toda la compañía. Show less

• Encargada de Reclutamiento y Selección de Personal

  • Jul 2008 - May 2010

  • Supervisar todos los procesos vinculados a la búsqueda, ingreso e inducción del personal nuevo a la empresa. • Asesorar permanentemente a gerentes y jefes de áreas respecto a perfiles de cargo y métodos de búsqueda. • Generar alianzas con escuelas técnicas y universitarias, participar en ferias laborales.• Proponer e Implementar mejoras en el plan de inducción de personal.• Manejar el presupuesto asignado al área.



OTIC - Cámara Chilena de la Construcción

• Chile
• Human Resources Services
• 200 - 300 Employee

• Psicólogo Consultor en Capacitación Estratégica y Desarrollo

  • Apr 2005 - Apr 2008

  Psicóloga Consultor en Capacitación Estratégica y Desarrollo Organizacional• Parte del staff de psicólogos a cargo de proyectos de gestión por competencias, clima organizacional y evaluación de desempeño para diversas empresas.Encargada área de Reclutamiento y Selección • Responsable del diseño e implementación de procesos masivos e individuales para Santiago y regiones, de acuerdo a requerimientos de clientes pertenecientes a la OTIC.

• Encargada de Selección consultoría

  • Jul 2006 - Aug 2007

  Responsable del diseño e implementación de procesos masivos y procesos individuales para empresas clientes de la cámara chilena a nivel nacional.